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给大家分享一下自己去年的招行秋招面经~      时间线:10月16日笔试-10月22日一面-11月9日二面-11月11日三面-11月12日终面-11月13日签约   1⃣️笔试和别的公司一样都是考行测，包括语文数学英语逻辑，还有比较特别的找不同和玩游戏。名场面就是做到后半程网站崩了，直接冲上🧣热搜榜，所以在晚上又补测了40分钟。   2⃣️一面是线上AI面试，会给两天的时间自行到小程序上录制视频面试，中英文各一题，只记得英文题目是最喜欢看什么类型的书？题目太宽泛了没有提前准备的必要。   3⃣️二面是群面，每组人数不固定，形式更随机。我的群面是无领导小组讨论，题目是关于商业银行如何线上发展...

天津银行校招公告已发布！秋招招聘时间1.网申时间: 10月23日-11月19日2.笔试时间: 12月22日3.届别要求: 26届本科及以上应届生4.招录人数: 300人5.英语要求:四级[薪资待遇h1.月薪及年终奖:柜员岗月薪3500- 5500元，综合年薪6-9万2.福利情况:缴纳五险一金;有带薪年假、病假等;节日福利丰富，春节、中秋发过节费或礼品;生日有福利1.录取标准:择优录取2.笔试题型:EPI:言语理解考查文字理解与表达;数量关系涉及数学运算;判断推理考验逻辑思维;资料分析考查数据处理。综合知识:金融知识涵盖货币银行学、金融市场;经济知识包含宏观、微观经济;还有计算机基础、时事政治、天津银行相关知识。题型有单选、多选。英语:考查词汇、语法、阅读理解等，题型有单项选择、完形填空、阅读理解。性格测试:了 解职业性格、工作风格，判断与岗位适配度。3.面试题型:面试形式:结构化面试按固定题目和标准提问;半结构化面试在结构化基础.上灵活追问;无领导小组讨论给定案例或问题，让应聘者小组讨论得出结论。面试内容:自我绍突出自身优势;岗位认知问题考查对报考岗位的了解;行为面试题通过过往经历判断工作能力;情景模拟题考验实际问题处理能力;专业知识题检验专业知识水平;职业规划题了解职业发展方向;还会涉及家庭情况、兴趣爱好、选择天津银行的原因等常见问题。银行工作  网申  秋招笔试  校招  秋招提前批

🌟时间线:10月16日笔试-10月22日一面-11月9日二面-11月11日三面-11月12日终面-11月13日签约   1⃣️笔试和别的公司一样都是考行测，包括语文数学英语逻辑，还有比较特别的找不同和玩游戏。名场面就是做到后半程网站崩了，直接冲上🧣热搜榜，所以在晚上又补测了40分钟。   2⃣️一面是线上AI面试，会给两天的时间自行到小程序上录制视频面试，中英文各一题，只记得英文题目是最喜欢看什么类型的书？题目太宽泛了没有提前准备的必要。   3⃣️二面是群面，每组人数不固定，形式更随机。我的群面是无领导小组讨论，题目是关于商业银行如何线上发展以及通过什么手段扩大客群。第一问每个人都要单独...

"什么小黑工，不要去，机构都是在白嫖。" "小黑工没有工资，没有留用，还做不了背调，辛辛苦苦干了几个月，啥也得不到" "小黑工就是免费的劳动力" ……  在整个金融业和金融服务业里面，小黑工是非常普遍的情况。  其实小黑工和日常正式实习生这两个标签，在老板眼里是没有区别的。将不同实习生区分开来的，永远都是个人工作能力。  不过在很多同学眼里，“小黑工”这个词总带点负面意思。  一、为什么金融圈会存在小黑工？  1、小黑工VS实习生的区别  小黑工：招聘要求略低，可能没有严格的学校，专业，年级的限制；小黑工没有留用，没有工资，也是意味着...

招商银行校招公告已发布！[秋招招聘时间}1.网申时间: 8月26- 10月10日2.笔试时间:第- -批2025年9月中下旬;第二批2025年10月中下旬，采用全国统- -线 上机考的形式3.届别要求:境内院校学生毕业时间为2026年1月1日至2026年7月31日;境外院校学生毕业时间为2025年1月1日至2026年7月31日(需取得教育部留学服务中心认证的毕业证及学历学位证)4.招录人数: 5800人5.英语要求:本科四级，研究生六级【薪资待遇]1.月薪及年终奖:不同岗位、地区薪资有差异，一线城市市场营销岗应届生年薪10- 18万，运营支持岗8 - 15万;总行管培生年薪20-30万。绩效奖金根据业绩考核发放，业务岗位绩效奖金占比较高。2.福利情况:五险一金、 补充商业保险、带薪年假、节日福利、健康体检，部分地区提供员工宿舍或住房补贴，还有企业年金、子女教育补贴、交通补贴等。[考情分析}1.录取标准:学历专业:本科及以上学历，专业不限，金融、经济、会计、计算机等相关专业在对应岗位有--定优势。综合素质:具备良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力和抗压能力，有相关实习、社团、竞赛经历者优先。其他要求:诚实守信，无违规违纪记录，形象气质良好。2.笔试题型:考试内容:总分为100分，行测占40% (40题，含言语理解8题、数量关系10题、判断推理12题、资料分析10题，侧重考查快速解题与逻辑分析能力) ; 综合知识占30% (3题，金融经济占15题，涉及货币供给、货币政策等，会计法律占8题，招行行情占7题,如招行核心价值观、年度重点业务) ; 英语占20% (25题，15道单选考查语法与词汇,10道阅读理解围绕金融场景，如银行产品介绍) ; 性格测试占10% (100道题， 无对错,匹配岗位性格倾向，如客户岗侧重外向沟通型)。考试形式及时间:线上机考,全程150分钟,分模块计时，行测40分钟、综合知识35分钟、英语25分钟、性格测试50分钟，中途不可暂停。3.面试题型:Al面试:时长20分钟，5道题，每题限时3分钟录制，题目如“描述一 -次你通过沟通解决团队分歧的经历”“面对高 强度工作，你会如何调整状态”，系统通过语言逻辑、表情动作评估综合素质。招商银行秋招  秋招笔试  留学生校招  银行面试 #考情分析

平安银行最新校招公告已发布！[秋招招聘时间}1.网申时间: 8月18日-10月17日2.笔试时间: 8月-10月3.届别要求: 2025-2026 届本科及以上毕业生4.招录人数: 1800人5.英语要求:无明确英语四六级要求[薪资待遇]1.月薪及年终奖:柜员岗位月薪约5000-7500元，节假日福利丰富，年终奖较有竞争力，绩效表现优异者年终奖金丰厚。2.福利情况:有六险两金，入职就缴纳，入职满一年后可加入企业年金;享受传统节日过节补贴，生日当月可领取生日福利卡;工会不定时下发物品和组织活动;每年一次免费体检;可享受法定节假日、年假、婚假、产假及陪护假、育儿假等。[考情分析}1.录取标准:择优录取2.笔试题型:通用素质能力测试:占比约50%， 包含言语理解与表达(如病句辨析、片段主旨提炼)、逻辑推理(图形规律分析、演绎推理)、数量关系(基础运算、应用题求解)、资料分析(根据图表数据计算增长率、占比等)，侧重考查快速反应、逻辑分析及数据处理能力，题量较大，需注意时间分配。专业知识:占比约30%，涵盖经济金融基础(如货币供求、利率理论、金融市场分类)、银行业务知识(如信贷流程、风险管理基础、中间业务类型)、会计与财务管理常识(如基本会计等式、财务报表要素)， 同时涉及平安银行特色业务(如零售金融、科技金融相关动态)， 考查对行业基础理论及银行实务的掌握。英语部分:占比约10%，以阅读理解为主，题材多与金融、经济相关(如银行产品介绍、国际金融市场动态)，篇幅较短，侧重考查基础阅读与信息提取能力，难度适中。3.面试题型:-般多轮进行。一面常为线上视频面试，了解基本情况、求职动机、职业规划等。二面多为线下面试，有无领导小组讨论(围绕金融热点话题，如探讨银行数字化转型策略等，观察沟通、团队协作、领导能力等)和半结构化面试(结合简历与岗位，问专业知识、实习经历、项目经验、对平安银行的了解等)。国企央企  国企招聘  留学生求职  秋招提前批  留学生校招

中核集团校招公告已发布！[秋招招聘时间]1.网申时间: 9月-11月2.笔试时间: 11月底-12月3.届别要求:面向2026届本科及以上高校毕业生4.招录人数: 8000人5.英语要求:本科毕业生需通过英语四级(425分及以 上)， 硕士及博士研究生需通过英语六级(425分及以上) ，“双一 流”等重点院校优秀毕业生可适当放宽[薪资待遇h1.月薪及年终奖:中核财务有限责任公司相关岗位年薪25万+。整体薪资结构为岗位工资+绩效工资+专项津贴+年终奖金。2.福利情况:五险一金、补充医疗保险、企业年金、免费体检、带薪年休假、探亲假、婚假、劳保用品，还有餐补、双一流补贴、菁英人才补贴、菁核人才补贴等(部分岗位和地区)。[考情分析b1.录取标准:综合成绩(笔试成绩和面试成绩按一定比例计算) 达到要求;专业知识扎实、综合素质高;符合岗位英语要求;认同公司企业文化理念，有志于服务祖国核事业;品学兼优，个人征信记录良好,无犯罪记录，入职前政审合格;体检符合《放射工作人员健康要求及监护规范》2.笔试题型:一般涵盖综合能力测试， 包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等行测题型;专业知识测试，考查应聘岗位相关专业知识，如核科学技术、机械控制、能源动力等专业领域知识。3.面试题型:多为结构化面试，会问一些常规问题，如自我介绍、职业规划、对公司和岗位的了解;专业面试，针对专业知识、项目经历、实习经历等提问;部分岗位可能有英语面试环节，考查英语听说能力。网申  秋招笔试  留学生校招  社招  秋招提前批

投行系统产品经理base.上海✓券商同业人员，有证从。投行  产品经理 #券商

“理财生计划”是微众银行为财富业务新模式招募、培养优秀人才的专项校招计划。主要目标是培养及储备综合素质高、有志于财富管理领域发展的优秀应届毕业生，通过一年期的阶梯式轮岗培训、跟岗学习、专业带教等体系化培养，打造微众银行财富业务中坚力量!岗位介绍：财富顾问储备生通过线上化经营渠道，为高净值客户提供专业财富管理服务，跟踪客户全流程经营场景，提供沉浸式陪伴服务;经培养成长为财富顾问，表现卓越者选拔成为财富业务管理岗位储备人才。通过定制化的培训成长为专业财富顾问，帮助应届生在专业和管理双通道中成长。面向对象: 2024届本科、硕士毕业生对金融行业感兴趣，经济、管理类相关专业优先（港澳台及海外院校毕业时间为2023年9月-2024年12月)工作地点：深圳内推码：NTAAKTI网申地址：https://campus.webank.com

投行/PE/VC求职，是否注重性别 ？    有不少网友朋友们问我什么背景可以进投行、PEVC，不少把自己的性别圈出来，问是不是女生不好进入这个行业。    📊通过我在投行8年和转行PEVC后3年的观察，先罗列几个数据：   👉1、投行，前台项目组男女比例大概 7 比 3 的，资本市场部ECM大概一半一半，不过部分券商的ECM一水的漂亮小姐姐，这种情况也有。   👉2、PEVC，通过和一些比较大的投资机构合作接触的，基本是男性，这个男性比例比投行还要高，可能因为是前台，中后台的没有看到。自己的投资公司因为是我们几个合伙人募资成立，招的人也不多，均为男性，自己公司成了罗汉厂了😓   有些...

中信银行校招公告已发布！[秋招招聘时间}1.网申时间: 9月14日-10月15日2.笔试时间:统一笔试时间为10月24日19:00或10月25日13:003.届别要求: 25届、26届本科及以上应届生4.招录人数: 4327人5.英语要求:四级[薪资待遇]1.月薪及年终奖:柜员岗位月薪约4500-7000元，有绩效工资及年终奖。2.福利情况:有五险一金、有房补、交通补助、公积金、补充保险等。[考情分析}1.录取标准:择优录取2.笔试题型:行测:言语理解、判断推理、数量关系、图形推理、思维逻辑等。通用知识:通识、英语(10道选词填空+2篇阅读理解)。专业知识:金融综合知识，涉及金融市场、货币政策、银行的业务与管理等。综合知识(管培生考) :金融案例分析以及决策分析等。个性测评:测试考生性格特点、职业倾向、工作态度等，不计入总分，作面试评分参考。3.面试题型: .一般包含Al面试，考核综合素质;无领导小组讨论，每组8- 10人，围绕开放性问题讨论3060分钟， 考查协调、沟通等能力;半结构化面试，考官一对一或多对一问答，考查临场反.应、语言逻辑等。银行工作  网申  秋招笔试  校招

题主的title如下：   ⚠️放弃保研资格   ⚠️考研一战失败   ⚠️普通实习经历➕普通简历   喜欢金融，二战上岸贸大金融系🎉   梦想进银行，定位在总行，一路闯进总行管培生。    1. 笔试 由于个人简历非常normal，能进笔试觉得很意 外。8号上午笔试，    行政能力测试   涉及范围很广，包括语文，奥数，逻辑，英语，还有小小论文。论文是谈对加息的看法。  2. 一面 很意外的，9号晚上接到一面通知，11号上午面试。此前无面试经历，DTT和PWC的AC都相继拒掉了，直接导致自己很重视的招行变成了人生第一面。  招行一面还很easy，就是自我介绍，然后给段材料准备一分钟让挨个...

很多同学做实习的时候，尤其是第一份实习，一般都会从小黑工打杂做起，像做会议纪要、帮全职员工找找数据、画画PPT等，离被分到写研报、参与研报修改，一般都是实习一段时间之后了，因此一份实习做多久还要考虑工作内容是否具有含金量。  1、如何判断实习值不值得去？  除了求职目标和工作含金量之外，实习做多久比较好，还要结合每个人的情况具体分析，如果此前实习经历薄弱，那么有一份做得久一点的实习，可以当突出经历，对日后的求职会有帮助。  面试官判断一份实习是否有含金量，时间长短不是唯一的纬度，工作团队、工作内容和实际产出等因素都会综合考虑在内，大家也不用过多纠结时间长短问题。  小黑工一直都没有很正式的定义...

中等券商投行的通病——质控问题   这里说的中等券商，主要指排名十名左右到二三十的这些。     头部券商，类似三中一华，质控发现问题并可以为项目组提出解决方案，质控水平高且质控独立，这是我认为质控应有的角色，并不只是发现问题，更重要的是一起探讨解决方案。      接触比较多的建投乃生总、中金刘丹总，都水平很高，能够一针见血发现问题并根据行业特征提出方案。   小券商，一年可能申报不了一两个项目，有的一年零申报。这种券商难得有项目申报，质控发挥不了独立性，容易被架空。年年没业务，好不容易有了一两单，还能让公司内部质控否了吗？所以小投行的质控作用不大，也无法提出否定意见。   ❗️抛开上面的，...

厦门银行校招公告已发布！秋招招聘时间1.网申时间: 9月21日至10月11日2.笔试时间:网申截止后- -星期3.届别要求: 25-26届本科及以上应届生4.招录人数: 400人5.英语要求:四级[薪资待遇h1.月薪及年终奖:柜员岗月薪4000- 6000元，综合年薪7-10万2.福利情况:缴纳五险一金;有带薪年假、病假等法定假期;节日福利丰富,如春节、中秋发过节费或礼品;生日福利常有1.录取标准:择优录取2.笔试题型:EPI:言语理解考查文字理解、概括和表达能力;数量关系测试数学运算和数字推理;判断推理考验逻辑思维、图形分析等能力;资料分析考查数据图表分析、计算能综合知识:金融知识涵盖货币银行学、金融市场、商业银行经营管理等;经济知识包含宏观经济和微观经济理论;还考查计算机基础知识、时事政治、厦门国际银行行史与企业文化等。题型多为单选题、多选题。金融科技岗会侧重考查计算机专业知识，如编程语言、数据结构、算法等。英语:考查词汇、语法、阅读理解等，题型有单项选择、完形填空、阅读理解。性格测试:通过一系列问题了解职业性格、工作风格、价值观等，判断与岗位和银行企业文化的适配度3.面试题型:面试形式:结构化面试依据固定题目和标准提问，考查应聘者基本素质和能力;半结构化面试在结构化基础上，面试官根据应聘者回答和简历灵活追问;无领导小组讨论给定案例或问题，如银行新产品推广方案讨论，让应聘者小组讨论得出结论，考查团队协作、沟通表达、领导能力和思维逻辑。面试内容:自我绍让应聘者突出自身优势、教育背景、实习经历等;岗位认知问题考查对报考岗位的职责、工作内容、所需技能的了解;行为面试题通过询问过往经历，如团队合作解决难题，判断工作能力和素质;情景模拟题设置工作场景，如客户投诉处理，考验实际问题处理能力;专业知识题检验专业知识水平;职业规划题了解职业发展方向;还会涉及家庭情况、兴趣爱好、选择厦门国际银行的原因等常见问题。银行工作  网申  校招  秋招笔试  秋招提前批

这个真是近期以来面试最心痛的公司了，因为平心而论，自己的初面表现真的很不错。因为出面的是采取即兴演讲的形式，然后提前一天晚上我还去b站上学习了很多经验，还让别人帮我出题，自己去练习了很多题目到正式开始的环节，自己也按照是什么为什么怎么做，这样的思路回答的很顺畅，本来觉得就十拿九稳了，还是可以进入二面的。结果没想到还是按照学校去择优选择了。等了一周没有什么收到什么消息，我又去原来解散的群里去加人力的微信，最可悲的就是每次都是采取直接回复的方式，看看下图就行了，其实加一个好友又怎么样？可以说完之后直接删除，但是人力的这种做法真的让我很难过。一直不通过我的好友，就采用直接在下面回复的方式。很多金融行...

我是双非一本，经济与金融专业的，这个学历去拼券商也是没底气，我们学校是理工科学校，校招我也投了，但是岗位这方面我们能去的只有新零售管培啥的，这个有发展前途吗，是一家大厂子公司新零售管培，但是也是门店零售，发展路径就是店经理，店长，而且还是在河北

    投了一个项目，现在IPO了，处于在审阶段，项目存在点瑕疵，个人认为并不是硬伤，但审核员口头已经严重问责了券商，认为核查不充分。发行人和中介紧急开会讨论，保荐机构是很头部的一家券商，因为我和老板关系不错，也算个投行老手，还投了他们一点，老板把我也叫上了。           1、先是上周开会，几个保代会上专业素养差到让我无语。我帮发行人联系了一位相关人员，会上电话沟通了一下，项目组几个人什么也不知道，总要会后确认、律师会计师确认，对方问到一些问题和核查手段的时候，保代经常性说不出话，多次都是角落里坐着的一个20多岁的小女孩来给保代解围，我一开始以为是个年轻的现场负责人，会后才知道是个券商...