最近，有一些小伙伴给我私信：“网申投递了很多的简历，杳无音信！我到底应该怎么办？急得上火、失眠。”我简单问了几个人的背景情况。基本上学历都还不错，985、211的硕士学历。但即便这样，他们投递到心仪金融的岗位，网申也没有通过。是的，今年整体就业形势确实不好，各行各业招聘岗位数量都不多。其实疫情之后基本上都是这样，从2020年开始每一届找工作的人都会面临问题，并且现在这样的情况看不到头。每一年的秋招，都被说成是史上最难的秋招。但是今年达到了最高峰，今年应届生的人数是最高的1076万，再加上疫情寂静的影响，大厂裁员，中小企业像我昨天的文章说的，啪，没啦！毕业即失业，好像不再是一句玩笑话，而是一个严峻的事实。相较于去年秋招，今年秋招显得格外冷清，肉眼可见今年秋招的要求比往年提升了N个等级。一、今年秋招堪比地狱模式为什么这么说呢？我前面也说过了，2022年的应届毕业生达到历史新高,首次突破千万,1076万人。2023年高校毕业生人数预计达1174万人，比2022年多出了将近100万人。国内高校的应届生就已经这么多了，同时还有大量回国留学生、上届未找到工作的往届生，实际上的求职人数可能会更多。除了人数上卷得不行之外，再说说今年的招聘情况。最明显的就是大厂的招聘名额缩招太明显。拿去年的数据一对比就非常的明显。字节跳动去年秋招有8000个hc，今年只有3000个，缩减60%；美团去年秋招有10000个hc，今年只有5000个，直接缩减一半；百度去年秋招8000个hc，今年就只有2000个，砍掉了四分之三；……大厂是缩减名额，更多的互联网企业今年的秋招就没有开设通道。应届生人数直线上升，是最多的一年，但是企业招聘岗位却是缩减最多的。就业形势难，国际环境复杂，国内经济运行面临需求收缩、供给冲击、 预期转弱三重压力，企业用工需求偏弱，总体就业压力仍然较大，失业率仍高于去年同期。所以，2023届的应届生们，难呀！

每年，面对浩浩荡荡的毕业大军，我们总是自然而然地想到考研、出国留学和就业这三条路。其中考研是很多人第一想到的选择。正值20岁出头的年纪，继续攻读硕士、博士，踏上考研之路，是给自己学业最纯粹的交代；况且如今的就业压力越来越大，考研也是另一条出路。但是每年看到最新的考研人数的时候，我都担心考研的你们，头发都多掉几根。难呀！今年毕业生人数预计1076万，同比增长167万，毕业生目前基本选择就业、考研两个大方向。往年考研失败的学生，打算“二战”“三战”的也不在少数，且人数不断上升。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，******************教培行业的“洗牌”，“双减”政策下，大量教培从业者失去工作，选择考研的不在少数，且学习能力强，给原本考研的学生带去了一定的压力。疫情压力，疫情常态化下很多行业进入寒冬期，各个从业人员觉得宇宙的尽头就是“编制”，编制的门槛是研究生。面对当下的行业压力或工作危机，许多人都在“偷偷摸摸”准备考研。考研也并不是轻而易举的，背后付出的辛苦可想而知，也承受了很大的考研压力，有人坚持下去并成功上岸，有人最后选择了放弃。当然，还有的人“一战”未果，选择二战、三战继续努力的，其实对于那些能够一直坚持的人真的是值得我们钦佩的，因为考研这条路其实也并不轻松。另一方面保研也越来越卷。高校推免率与院校层次呈正相关。推免仍然是双一流高校的主场，大多数“双非”高校的推免率在10%以下，甚至有部分高校的推免率不到2%，与双一流高校仍有较大差距。

PE是拼爹的行业，VC是拼眼光的行业，这些资源一般应届生都没有。对于应届生而言，我个人最开始也是不建议过早去PEVC的机构。这个太吃资源，而且项目节奏比较快。应届生很难有时间去作独立判断和培养自己独立判断的能力。而独立判断的能力，是成为合格投资人的第一道坎儿。PE/VC是一个运气起很大作用的行业，而最好的时光已经过去。PE/VC投项目成功或失败，运气的成分很大，很多时候投资人没看清就投出去了，赌一个概率。现在的PE/VC回归投资的本质，更考量对于标的业态、企业管理的理解，对于商业发展趋势的预判。PE/VC是要洞悉现在、穿透未来的行当，而一毕业就在这行很难形成真正的判断力。要想有深透超前的眼光，必须有一个行业深入扎实的经验和完善的知识结构。而一毕业就在这个行业的很多人，当惯了甲方，见惯了动辄几千万上亿的生意，也看过听过很多无数倍退出的神话，于是往往觉得自己也很有力量，但实际上大部分心态浮躁，判断力孱弱。买方的天然定位会让一个职场新人对自我定位产生混淆，动辄讨论千万美元级别的交易，年纪轻轻对资历老道的创业者品头论足，毫无行业经验却试图对一个行业的发展指点迷津，这些都容易让人迷茫。金融本质是资源驱动型的行业，PE/VC行业尤甚。一笔投资好与坏，没有一定的评判标准，常常几年以后才能看出对错，甚至项目好与坏的反馈出来的时候，你已经不在原来的机构了。要是想干大业务，大几十上百亿的投资项目，根本没多大可能过投决会，这是因为投资数额越大，需要的安全性就越高。毕竟一旦发生亏损，一是领导承担很大的责任，二是企业有可能因为这个大单导致“一战回到解放前”，也因此基本上都没可能过会。由于并非是顶级投资机构，各业务部门发展尚未完全成熟或刚刚成熟，仍不具备对应届生的培养体系。是的，对于应届生最主要的一点就是成长性，这一点无论是在哪个行业一般都是推荐去已经成熟的大厂、去锻炼最初的职业生涯。除非你有足够的自信，发掘的潜在标的，是别人都看走眼了、就你发现了它的价值，但这个事情的难度和偶然性实在是太高。所以很多人才会不那么推荐年轻人从一开始就进入PE/VC这个行业，如果真的对这个行业感兴趣，或许在其他行业（比如互联网，或者投行/咨询）积累一些职场经验、职业技能、社会履历、行业认知再考虑转行会更好一些。

研究只是一面，更重要的是，研究员是投资标的和机构的沟通渠道。说白了就是在上市公司与客户之间服务。1、服务于上市公司与上市公司的董秘或证代，甚至是总经理或董事长及同行（其他公司买方与卖方研究员）保持较密切的联系。通过交流，及时获取上市公司及行业整体的最新信息，如对业绩大幅增长或下滑的判断、资产重组、送配股信息、产品/技术突破、再融资、股权激励和增减持等资讯。能判断信息的价值并给出合理推荐，同时对其中长周期信息及时跟进。如果这个企业有些消息不容易为市场所理解，就要通过分析师来传播，核心的信息对应核心的客户，一般投资者看到研报的时候，已经是一波趋势的后段了，所以小散想靠公开的研报炒股，抬轿的居多，抄底的没几个。掌握判断信息价值的技巧。在此列举两点可用于鉴别信息质量及价值的原则：第一，信息与行业、公司基本面不存在逻辑背离。以下几种情况都存在逻辑背离：有大额投资但公司实际上资金紧张（当年大龙地产巨资拍地被证明是“地托”），号称技术突破但缺少足够技术积累，号称业绩大增（大比例送配）但大股东或高管在减持，号称业绩大幅增长但同行业经营不佳且公司缺少足够个性化因素。（金融小伙伴，快进你的职业成长。第二，重视信息兑现的时间，综合考虑兑现前与市场整体的互动。比如，有时候信息属实，但兑现时间太久，期间大盘表现疲软，可能提前止损。因此，不仅要广泛了解信息，还要及时、密切地跟进信息，提出或调整相应的投资建议。除此之外，当然还要求具备一些“软实力”，比如，演讲、口才、写作等等...

在金融圈，各个岗位的喝酒情况到底是怎样的？1、银行需要喝酒的场合多，无非是因为需要对接客户而且营销的压力比较大，尤其是To b，而银行相对于别的金融岗来说，可能是最需要酒桌礼仪的。应酬特别多、酒宴特别多，尤其是季末季初。经常要出去见客户、出去聚聚、有应酬，一周可能有个3天。一般位于利润中心的岗位尤其多，毕竟他们需要和各类人打交道谈生意，不伺候好怎么行？银行人的圈子很特别。不管是业务上还是银行内部人员关系，不得不说，酒桌上，确实挺容易拉进感情，酒也是一个很好的媒介。不管是迎接新人还是日常聚餐或者跟客户打交道，抑或是完成指标以后的庆功宴，几杯酒下去，哥们之间的距离一下子拉近，团队凝聚力瞬间爆棚，一起出生入死、摸爬滚打都不叫事！也正因为此，之前某银行也出过事，当然这也是个例，每时每刻都有不好的事情发生不代表所有的角落都是阴暗肮脏的：酒桌上就是在进行权力的较量、以及此间的一场“服从性测试”。银行和大客户喝酒，之间就有一场暗较量。是你银行手握信贷额度的话语权更大，还是我客户自己也不错，想给我贷款的银行可不止你一个，因此我完全可以跟你就利率进行议价的话语权更大。2、券商投行知乎上有很多同学问过类似券商喝酒的问题，甚至有些人因为喝酒拒绝了工作，或者是被拒绝，这样的例子屡见不鲜。毕竟券商投行是热门岗位，大家一定关心在这里需不需要喝酒。答案是：需要。虽然比起银行来说要少很多，但是依然是需要的。股权还好一点，承揽肯定要喝的啦，在进场的时候会喝一次，暗示的意思帮忙好好干呀！过会了庆祝会喝一次，还有最后结束了再招待一次感谢。债权的话，稍微多点，主要是因为和政府、城投打交道，对接的地方国企，免不了要喝点的。总得来说，券商的承揽/承销很需要你的社交能力以及应酬能力，几乎每天都需要和人打交道。而承做喝酒的机会在于你趴在项目上的时候，你的领导或者项目上的人来了，可能会喝一喝，主要还是尽职调查和申报材料。（金融小伙伴，快进你的职业成长）

即便经常在网上看到有人吐槽，投行高强度的工作，拿着身体健康在赚钱。不是在加班就是在出差。人说，投行工作累成狗，狗说，我没你那么累！投行是做项目的，如果遇到客户要求高、时间又紧，加上竞争激烈的项目，那就会为了能拼过同业只能熬夜加班加点赶任务，就是内卷造成的。经常时不时一个电话就会被临时叫去出差；如果不幸遇到比较复杂的IPO业务可能连续几个月、甚至有连续1-2年都在外地长期驻点的。在投行做Analysts，那么你可能会每周工作90~100个小时，也就意味着你要在早上10点左右到公司，凌晨2点左右才离开，即使是周末大概率也不能休息，要继续连轴转，通宵加班是意料之中。这些都是大多数人对投行的印象。即便这样，依然不乏有人前仆后继进投行。这就像是十年前的我一样，纵然投行折磨人，丝毫不影响我的喜欢，和想要进投行的决心。如果高情商会说：你这是非常热爱投行啊！那么低情商就说：你还不是为了钱！说白了，就是为了钱。钱这个王八蛋，谁不喜欢呢？但只有进了投行才会深刻地了解投行，并且认识到自己是否适合投行。投行的工作强度高是真的，但是投行的工作忙碌的时间是阶段性的。目期间需要较短的时间里完成项目，那这需要短时间内没日没夜，天天赶工，等到项目完成了，在下个项目没有开始前，就可以稍作休息。还有如果做完一个大的项目或者完成了今年指标后，可以放缓节奏适度休息。所以说如果投行项目多且急，你确实很忙，但如果没项目，也许你可能那阵子没啥事。

公募基金的前台主要指研究部。研究部是基金投资的支撑部门，主要从事宏观经济分析、行业发展状况分析和上市公司投资价值分析，向基金投资决策部门提供研究报告及投资建议；另外研究部也有部分基金经理管理资金。一般而言，大中型公募基金的研究部大概会配置30个人，1人至少覆盖1个行业，这30人的推票质量直接影响了公司几千亿产品的业绩，对报告数量质量有要求，KPI严格有末尾淘汰制，压力之大、要求之高可想而知。除此之外，还会有专门的投资部门（主要是基金经理），大的公募还有专门的资产配置/数量化投资部门。投资部根据投资决策委员会制定的投资原则和计划选择行业和股票，同时组建管理组合，并向交易部下达投资指令，同时，投资部还担负投资计划反馈的职能，及时向投资决策委员会提供市场动态信息及投资业绩分析等；国内排名前10的公募基金的股票研究部（除量化、固收），校招的学历标准配置至少为（top4本+top4硕/海外名校硕），排名更靠前的基金公司如排名前5的基金公司的学历标准配置为（top2本+top2硕/海外名校硕）。与卖方研究相比，买方投研是为了服务投资经理，目的是为了获得投资经理的认可、促进基金净值增长以及基金在市场中排名。买方研究员的研究需要为投资经理提供明确的投资建议，为投资建议负责，为此报告大多有固定的行文结构，包括行业状况、公司状况、业务发展与盈利分析，最后是投资建议。买方研究员更为重视其研究的独立性，综合券商研究的逻辑和观点，结合自己的判断，进行更深一层的独立研究，同时得出明确结论，对专业素质要求很高。基金公司的中台主要指产品部门、渠道销售、战略等，有些人也会把销售视作前台，毕竟卖出几个亿的产品对公司功不可没，卖不出去产品，基金经理和研究员再优秀也只能喝西北风。产品部门主要负责基金产品的研究设计、合同拟定、申报材料报送，对接基金经理路演或者渠道销售等。中台部门的学历比研究部可以稍稍放松，但知名985或知名财经211本硕也基本是标配，有些是那些达不到前台部门的top4学生填这个部门。后台主要指基金会计和一些其他部门，学历可以进一步放松，但也基本是知名985、211本硕，可能有本科生但很少。

你要知道，最赚钱的央企在金融行业呀！金融就是离钱最近的行业，在今年的世界500强的排行榜上，最赚钱的央企也是在金融行业的——中国工商银行股份有限公司。国资委的系统里有97家央企，金融央企就有26家。金融央企，随便拉出来一家，其所有的资产在国际上都是能排上名的。简单说一下26家的金融央企吧，照顾一下没有看之前金融央企文章的小伙伴。其中，前15户企业正职、副职中央管理。其中，中投公司所属的中央汇金公司董事会、监事会成员则由国务院任命，对国务院负责。金融央企这15家也是很好记的，总得来说就是：123451最牛的中投——1家主权财富基金：中国投资有限责任公司；2家集团，光大、中信——2家综合性大型金融企业：中国中信集团、中国光大集团；3家政策性银行，国开、进出、农发——3家政策性银行：中国农业发展银行、中国进出口银行、国家开发银行；4家保险，人寿、人保、太保、信保——4家国有保险公司：中国出口信用保险公司、中国人民保险集团、中国人寿保险（集团）公司、中国太平保险集团；5家商业银行，工农中建交——5家国有银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行；这15家金融央企的董事长、行长（总经理）、监事长三巨头为副部级，由中共中央管理。经过十九大之后的纪检体制改革，15家公司的纪检工作上收到中纪委，由中纪委直接向15家公司派驻纪检组组长。其余11家公司为正局级，其组成也因企业改制、产权关系调整等原因时有变动。

2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。但国外新冠肆虐，经济下滑，很多留学生选择回国就业。这样算下来，今年求职的竞争激烈程度，就业上岸是最难的。每年的校园招聘季，各路毕业生们纷纷汇聚而来，从投简历到笔试，从一面二面到群面，再到终面，要经历多少惊心动魄和过关斩将才能拿到心仪的offer。有人声称国外留学生远不如国内985和211，国外的学校就很水。经常留学生在面试过程中问道：“当时为什么出国呀，是高考成绩不理想吗?”“你为什么不留在国外呢？是因为在国外找不到工作吗？”“你这个学校我怎么没听过？不会是野鸡大学吧？”“为什么你的硕士只有一年多时间？能学到什么？”“你各方面都挺优秀的，那你第一学历是985/211吗？”其实吧，无论世界500强公司，国内外企业还是体制内的选调生，不成文的规矩就是先看本科学历。本科学历不是国内的985、211，或者不是国外排名在前的，像是常春藤牛津剑桥，基本上第一轮简历初筛就出局了。因为对于HR来说，没听说过的海外院校都是“野鸡大学”。常春藤名校、清华北大，在一般人眼中就是高薪、成功的代名词，在企业那儿则等同于不可多得的优秀人才。现在的就业市场上，求职的学历可谓是越来越高，我们的学员群里，很多人说真真是让人觉得卷不动了。不过也有人问，我们花大价钱出去留学，回国就业，真的不如国内985、211吗？QS前100 比不过国内985、211 ？其实在外留学的孩子很不容易，看似光鲜，背后都是一天天的苦熬。发烧只能一个人硬挺着，每天赶due到凌晨四点，除夕夜一家人吃饺子，你只能视频这头干看着，有泪也得咽肚子里。吃苦这是没办法，但最重要的是留学生是有很多优点的！首先当然是语言，像外企和国际企业里，最吃香的永远都是拥有留学背景的同学。其次因为国外教育资源丰富，视野也比国内学生开阔很多。而且因为在外留学，一个人也要活成一支队伍，抗压能力也强很多。所以很多留学生一旦开始进入工作环境，提升速度特别快。可就是拿不到好offer！

在职场中，男女失衡的现象一直存在。很多人在应聘的过程中，都会感受到企业对于男性的偏爱。毕竟女性会因为结婚、生育而影响到工作和晋升，所以企业的高层管理人员，绝大多数是男性。因为同样的原因，有一些公司会在女员工怀孕后将她们边缘化，甚至增加工作强度，变相逼她们辞职。在竞争激烈的行业和公司，这样的现象尤其明显。不论社会发展有多快，社会价值观变化多大，女性在一些高强度高投入的职业上的劣势是很难改变的，在投行高强度的工作中，男性为主导的工作，女性在其中是很难的。投行男女比例依旧失衡的工作和环境中，女性有可能被标签归类化。这种偏见可能会让职场对前来应聘的女性提出更高的要求，女性需要承担更多的风险溢价。我之前投行实习的时候，我就比其他两位男生更加受到领导的关注，导致我的压力更大，在项目开始的几个月，整个人的状态就是上了弦的机器，基本上凌晨下班，第二天正常上班；在投行工作经常需要根据客户的需要改变工作计划，出差更是家常便饭，这对身体素质提出了较高的要求。经常在出差的时候，大姨妈不期而来，这种生理上的劣势，是我再怎么坚持都不行的，只能依靠布洛芬。但是依然精神集中度差了许多。特别是去到那种偏远地区，脑子说咬牙坚持，身体却力争反抗。每当这个时候我都为在投行工作有所摇动。投行是个关系维护的工作，不光是对外面向客户，上下级的关系维护对个人职业发展也格外的重要。而因为男女比例严重失调，办公室的文化都是男性主导，聊得话题也都是男性感兴趣的。在工作之外的social，我都会觉得自己是在一个男性兄弟会里，兄弟会文化非常明显，慢慢地会少了很多动机去参加这些社交活动。作为一个女性成了一个很大的劣势。因为投行的女性少，男性同事也不会花很多时间去了解不同投行女性的不同性格作风，而很容易把女性标签归类化。比如说有个女生情绪化做事不太仔细，或者说心理承受力低，不能大声训斥，那么就会觉得其他女生也都有此类情况，还有一个情况，就是女生在投行如此高强度的工作中，当结婚之后，是不是就没有那么多的精力扑到工作上，产假期间的工作必须有人接手，有多少人能够平衡好工作和家庭的时间分配。

国500强上榜的国有企业，85%以上是央企，央企大多数规模很大，盈利水平很高，一个企业盈利水平高，工资和福利自然不会差到哪里去。其次，央企是国家的“宝贝”，国家对央企有一系列的补贴支持政策和优惠政策，这种对企业的福利也会反馈到员工身上。除了福利待遇好之外，央企的发展前景都不错，有实际的社会需求，有强大的国家支持，存续时间长，有行业经验和社会积累。也正因如此，难免会有各种积弊，不过只要能够顺应时代潮流，及时做出改变，央企还是重要的择业选择。如果说央企喜爱什么样的人才？大概可以总结为以下几点：央企喜欢 985、211 和一些行业知名光环的学校的学生，名校毕业的学生，学习成绩及获奖情况结果都应该不差。央企 HR 喜欢好学生，就是喜欢学霸型的，这点在任何行业都是这样的。所以在网申时，会通过排名、GPA、是否挂科等刷人。当然，更极端的是，部分央企会在招聘要求中明确要求只招985/211或者海外名校的学生。央企也十分适合留学生，对于留学生群体来说，想进央企也同样有优势。近年来，国企与央企的海外业务也在不断增加，更需要有留学背景的新鲜血液加入，对于留学生来说，就职机会远比往年多。无论是本科还是硕士毕业，一个显著的变化就是：应届生的身份也带来相比往届生更大的溢价。校招只有一次，如果无法在学生时代形成求职优势，你将付出更多的时间、精力以及金钱去弥补那些年走过的弯路，而效果更是大打折扣。

酒局、酒局，表面是酒，其实是局。有一句俗语说得好，酒品见人品，酒局会把一个人的性格展现得淋漓尽致。体制内不会喝酒，尤其是对于男性来说，还是会有一些不利影响的。尤其是一些不得不喝的场合，你一个人不喝，就影响了饭局的整体氛围。而且很多领导，上至省部级，下至小地方的处级科级一把手，能当上大领导的，都是有一定酒量的，通常是一桌敬下来，面不改色。体制内能当上领导的，很少有滴酒不沾的。当领导要“酒精考验”，这既是一种戏谑，也是体制内的一个事实。喝酒这个东西，对于喜欢喝酒的人来说是一种乐趣，对于不会喝酒的人来说，就是一种梦魇，尤其是有些人身体过敏，一喝酒身上就会起各种红疙瘩。不是每个人都喜欢喝酒，但我们在社会上生存，共处一桌，各有各的目的，酒里有乾坤，有关系，也有利益，酒桌里能攀交情，能谈生意，能察人性，能见真章。地产行业是典型的管理行业和资源型行业，我们看地产岗位，也总是xx管理，地产人的日常工作，大部分是看你如何调度资源，如何与乙方高效对接。在中国，有人的地方就有人情交换，也可能免不了喝酒，工程岗和施工单位，民工在酒席上谈事情，投资并购和合作伙伴在饭桌上聊合作。在地产行业的江湖史上，不少大佬的成名之路就或多或少与酒带有一点关系。本质上来说，酒只是工具，对于所有要和人密集打交道的行业，它都有存在的价值。 （金融小伙伴，快进你的职业成长）

在每年的固定时间范围内，会看到各种各样的行业排行榜。不同岗位的薪酬排行榜，关于学校认可度排行榜，以及专业的排行榜，还有行业的公募基金、私募基金排行榜，新财富排行榜等等。在网上经常因为这些排行榜产生激烈的讨论，我们也会从这些排行榜中分析学校、专业、行业的情况，不管有没有用，这些排行榜算是一种大数据的依据。在公募基金的排行榜上，你如果细看的话永远都是城头大王旗变幻，各领风骚数个月。最近，公募基金的第二季度的排行榜发布出来了，今天就从这些数据中看一看基金公司的排名产生了哪些变化？应届生该如何选择拿offer？一、追逐6个月，谁夺冠军？上半年A股市场风云变化，经过激烈的角逐，上半年基金行业各项业务“半程冠军”花落谁家，也最终揭晓。8月1日晚间，基金业协会公布的2022年二季度各项资管业务月均规模数据显示，易方达基金以10488.11亿元继续蝉联公募基金非货币规模冠军。易方达基金依旧是业内唯一一家月均规模超万亿元级别的基金公司。虽然相比今年一季度末的1.14万亿元下降了874亿元，单季度环比下滑7.69%，但较之去年四季度的1.03万亿元仍微涨2.12%。华夏基金则取代广发基金，连续两个季度坐稳公募非货币规模亚军之席。华夏基金以6840.17亿元的规模晋级亚军之位，相比去年年末排名上升了两个名次，且在二季度进一步缩小与易方达的差距，两者之间的规模差距由一季度的4743.84亿元缩减至3647.94亿元。华夏基金今年上半年的非货币规模增长了968亿元，增幅达16.49%，今年二季度，其非货币规模增长了近222亿元，是前20大中唯一一家增长超过百亿元的基金公司。今年以来，华夏基金在公募REITs、ETF等多项业务同时发力，规模增长势头明显，Wind数据显示，今年上半年，华夏基金旗下债券基金规模增长超过450亿元，QDII基金规模增长超过170亿元，公募REITs规模也在二季度末正式突破百亿大关。从单只基金来看，华夏短债、华夏恒生互联网ETF两只基金今年上半年规模增长均超过80亿元，今年上半年新发的华夏同业存单指数基金也“吸金”百亿。公募基金非货币规模呈现“一超多强”的态势，易方达基金仍领跑同行，但6000亿元至万亿元阵营的“次顶级”行列在不断扩充，从去年年底的1家扩至3家。

广义的投资银行是一个大行业，包括承销业务、销售交易业务、自营业务、经纪业务、私人银行业务、私募投资业务、资产管理业务、兼并收购业务等。很多同学会认为只有发行股票才是投行业务，这个认知不完全正确。投资银行部为机构、企业筹集资金，发行股票（IPO）和债券，制定兼并重组方案；销售交易部负责交易市场上各类证券，股票，债券，商品和复杂的衍生品。大型投行一般都还设有私人财富管理部门只为超高净值富人提供理财和财富规划服务。投行分为前、中、后台，有着不一样的岗位和职责。投行的前台：即对外（如小兵所说是直接与客户接触的）的岗位，投行部的利润主要就是由前台人员创造的，如承揽承做岗、销售交易岗。承揽岗对从业人员素质要求更高，所以刚入职一般都是从承做开始。承做经验比较丰富以后，能独立成为项目负责人后，基本上级别升到D(董事）以上，承揽的工作就更多了，这个时候投行人可以做出选择，一部分人继续专研承做，走专业路线；另一部分人由于承揽工作越来越多，开始慢慢转型承揽。投行有一个特点就即使从事承揽工作，专业性的东西也不能丢，像给公司出方案，不仅要了解到客户的具体需求，还要利用专业知识快速解决客户的问题。同时在项目推不下去的时候，要站出来推动项目执行。因此，投行对承揽人员的要求更高。