国500强上榜的国有企业，85%以上是央企，央企大多数规模很大，盈利水平很高，一个企业盈利水平高，工资和福利自然不会差到哪里去。

其次，央企是国家的“宝贝”，国家对央企有一系列的补贴支持政策和优惠政策，这种对企业的福利也会反馈到员工身上。

除了福利待遇好之外，央企的发展前景都不错，有实际的社会需求，有强大的国家支持，存续时间长，有行业经验和社会积累。

也正因如此，难免会有各种积弊，不过只要能够顺应时代潮流，及时做出改变，央企还是重要的择业选择。

如果说央企喜爱什么样的人才？大概可以总结为以下几点：

央企喜欢 985、211 和一些行业知名光环的学校的学生，名校毕业的学生，学习成绩及获奖情况结果都应该不差。

央企 HR 喜欢好学生，就是喜欢学霸型的，这点在任何行业都是这样的。所以在网申时，会通过排名、GPA、是否挂科等刷人。

当然，更极端的是，部分央企会在招聘要求中明确要求只招985/211或者海外名校的学生。

央企也十分适合留学生，对于留学生群体来说，想进央企也同样有优势。

近年来，国企与央企的海外业务也在不断增加，更需要有留学背景的新鲜血液加入，对于留学生来说，就职机会远比往年多。

无论是本科还是硕士毕业，一个显著的变化就是：应届生的身份也带来相比往届生更大的溢价。

校招只有一次，如果无法在学生时代形成求职优势，你将付出更多的时间、精力以及金钱去弥补那些年走过的弯路，而效果更是大打折扣。