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牛客48070834号
2022-05-27 07:45
门头沟学院 Java
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华为暑期实习
华为云暑期实习发offer啦,泡池子将近一个月,base西安
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热情的小学生要暴富
西安电子科技大学 Java
什么时候发的呀
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发布于 2022-05-27 09:01
起床了的中国人很迷茫
西安电子科技大学 Web前端
兄弟什么时候收到的offer
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发布于 2022-05-27 08:25
小牛哈哈哈哈
东北大学 产品经理
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发布于 2022-05-31 14:29
青枫把酒
西北大学 产品经理
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发布于 2022-05-30 13:12
布拿纳
门头沟学院 后端工程师
兄弟 本硕都是211吗还是985
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发布于 2022-05-27 14:52
白菜呜呜呜呜
华南理工大学 Java
什么岗位呀友友
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发布于 2022-05-27 13:57
热情的小学生要暴富
西安电子科技大学 Java
你是29号面试的那一批吗?什么时候变得状态码呀
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发布于 2022-05-27 09:05
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-23 10:25
门头沟学院 Java
核心加密组件交给实习生,全组返工到崩溃
一、离谱决策:敏感加密组件,交给实习生“练手”?事情的起因很简单:项目要对接用户隐私数据,必须开发一个通用加密组件,用于所有敏感字段的加解密,而且这个组件后续要嵌入多个模块,属于核心基础工具,稳定性和安全性直接决定整个项目的生死。我们组本来都做好了承接准备,毕竟这类组件需要考虑边界场景、异常处理、性能优化,还得兼容新旧代码,不是随便写个加密算法就行。结果领导开会一拍脑袋:“年轻人要多历练,这个任务交给XX组的实习生吧,让他好好锻炼一下。”当时我们全组都懵了,私下里疯狂吐槽:历练可以找常规需求啊,这种核心通用组件,一旦出问题全链路都要崩,交给连生产环境规范都没摸熟的实习生,这不是埋雷吗?可领导一...
你想跟着什么样领导?
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01-11 16:06
东南大学 全栈开发
报到前,mentor在微信上提醒我:明天见领导记得叫X总。我当时还觉得有点夸张——直到开会时,我自然地对着组长喊了声王哥,整个会议室突然安静了两秒。旁边的同事小声补了句:这是王总。
文化小流氓:
下次你叫小王试试呢
你不能接受的企业文化有哪...
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2025-12-01 16:24
湖南大学 安卓
“你不签,就给别人”
当时真的被这句话给吓到了,真的又紧张又难过,友好的和面试官沟通之后,获得了一天的考虑时间,在这一天内,疯狂的给朋友和家人打电话问意见。给了自己半天的时间整理思绪,想清楚到底去不去结果晚上十点多鼓起勇气发了一句“你好”喜提“红色感叹号”从不喜欢删别人第一次被删惊觉心一缩……
茅天:
催签的话像绑架,让人没法冷静选
面对逼签的应对技巧
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01-19 10:38
睿联技术_前端开发部_Web前端开发工程师(准入职员工)
凡岛内推,凡岛内推码
「卷不卷」灵魂拷问 "弹性打卡+5点半跑路自由"是真的! 但!前提是高效搞定KPI(划重点) 对比广州某些大厂「表演式加班」,凡岛更适合目标感强、想快速成长的狠人 (上周刚见证同组管培生半年升主管,述职PPT那句“广州不相信眼泪,但努力的人永远幸运”直接封神) ▪️ 「萌新生存法则」 1️⃣ 团队95后占70%,开会直接甩脑图互怼,但吵完立马奶茶和好 2️⃣ 公司四餐全包(粤菜湘菜川菜轮流投喂),本湖南人狂喜 3️⃣ 神舟路地铁口10分钟通勤,周边租房2k能拿下带健身房的新公寓 (广州打工人忠告:选离地铁<15分钟的房子!暴雨天就知道多救命)【日化新锐·广州凡岛】26届提前...
凡岛公司福利 528人发布
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