请问大家中小厂还有hc吗

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递风险策略岗？3. 你对顺丰的供应链金融业务（如基于物流场景的保理、融资租赁）有哪些基础认知？4. 你认为自己身上最符合“供金风险策略岗”岗位需求的特质是什么？5. 你觉得自己在“风险洞察力”或“跨部门协作沟通”能力上还有哪些需要提升的地方？计划如何提升？6. 过往学习中，你有没有做过“数据整理分析”或“逻辑推理”相关的课程作业（如统计建模、案例分析）？请简单描述。7. 如果你需要快速了解一个陌生的供应链金融业务模式（如仓单质押），会用什么方法高效学习？8. 当你同时面对“数据工具学习”和“业务知识梳理”两项任务时，会怎么划分优先级？9. 你平时会通过哪些渠道关注“供应链金融风险”或“风险策略领域”的相关动态（如行业报告、监管公告）？10. 你如何理解“供金风险策略岗”在顺丰供应链金融业务安全合规中的核心价值？

分享我了解到的四个方面1.预估自己的职场价值：我们可以通过朋友和学长的实际经历，结合自己的学历，在校成绩，实习经历等去评估自己的薪资水平。注意HR问我们的问题，你期望的薪资和你最低能接受多少薪资是两个问题，我们在回答这两个问题的时候一定要把握好度。2.了解薪资的组成：薪酬总额=月薪（底薪+绩效）+年终奖+签字费+补助+五险一金+公司福利。每月实际到手金额=应发工资-五险一金-个税。年终奖会跟据个人工作情况有所浮动，注意公积金的缴纳比例，一般是百分之五到百分之十，和面试官谈的时候一定要问清楚比例是多少，签字费是入职后签订协议后给的一份奖金，如果没有达到约定时间就离职，这笔基金要归还的。3.手里必...

1.网申：每人三十天只能报一个岗，在我报了第一个岗不久后，岗位取消了，但是我还不能重新报，只能等三十天2.测评：给我发邮件告诉我我的应聘进入到了在线测评阶段，然后没有测评链接？？？我测什么，给负责的经理发邮件也不回复3.面试：两人同时线上面试不提前说，我进入会议时有一个同学正在面，我就退出了，去问hr怎么回事，hr不回复，直到20多分钟后我打电话问，他才告诉我是两人面试，我问他为什么不提前说，他来了句：“这个需要提前说吗？”我请问了？？？正常人不会提前说？？整个流程充满了业余，仿佛所有人都不是用心招聘，只是敷衍了事

没辙了，秋招投了100+，到现在只有3个面试，还有一个是群面，求大佬指点。还有一个问题想请教各位，像我这样的简历，除了投风控，还有什么别的适合我的岗吗