面试体验感最好的是哪家？

4.11 官网投递4.14 官网变成面试中状态4.16 hr加V约面4.24（问了hr面试官很忙，所以前面都排不开）4.24 一面，面完两小时约二面4.27 二面，感觉凉4.28 官网显示不合适，无感谢信官网：后端java实习生，是大模型与多媒体技术部的特效服务端组。做可灵AI的。一面前一天hr离职，微信换了一个hr，同时hr告知原面试官时间很忙调整了一下面试官，时间不变一面：自我介绍聊项目（电商），后面反问时面试官介绍他组内也是做电商相关的：1. 为什么选sentinel？redis也可以做限流，为什么不用redis呢？（当时其实不知道，面试官补充了一下）2.限流层面还可以怎么做，可以往大了想（面试官引导比如限IP，限SQL等）其他都是一些项目基本八股，比如缓存一致性等等聊八股1. hashmap底层，concurrenthashmap底层，介绍JDK1.7 1.8区别（hashmap说了红黑树的区别，面试官说继续，说了一下头插尾插；concurrenthashmap讲了一下分段锁的区别就可以了，当时还准备讲计算size的区别的）2. mysql索引失效原则有哪些3. redis缓存三大问题（每个问题不能只有一种方案，不然会被问还有吗，当然面试官会引导补充，比如缓存击穿还可以用sentinel先限流），用过本地缓存吗（因为答缓存雪崩提到了多级缓存可以解决所以问了这个，但确实没用过，答没有）4. spring aop底层，反射优缺点（性能局限 安全不好 面试过补充修改类后需要调整业务代码，耦合性）5. 计网：udp tcp区别。http协议1.0到3.0版本区别，长连接那个版本引入的。七层网络模型，为什么要分层手撕：面试官问我力扣写的多吗，我坦诚说不多他说那就出个简单题吧合并两个有序链表（要自己建链表）写完被夸思路和测试函数写得好PS：面试的时候才知道快手是acm模式😂面试官也非常nice，有引导，http那块问崩了也不会追着不放，感觉更像是交流而不是面试，体验感超棒二面：面试官自我介绍自我介绍讲项目难点（6-7分钟，主要是自己输出）问了一下有哪些数据，怎么存然后直接手撕：（惊了）1. 最长连续序列（最开始看错题了，以为是最长递增子序列，说思路的时候被纠正了一下），5min默写2. 非HOT100但是hot100融合题。等于合并两个有序链表＋合并区间。也就是有AB两个集合，AB各自内的区间有序，且保证同一个集合内区间不交集或连续A:{1,3}{7,10}B:{5,9},{11,13}答案{1，3}{5，10}{11，13}这个写崩了，没调出来。感觉凉。。。后续：当晚成为团孝子，所以暂时不考虑手子了。具体原因见下面ps。不过我感觉我手撕崩了也不会给我offer。池子好像很大。PS：虽然官网写的java岗，但面试官明确告知进去写的语言是kotlin。不过可灵也挺不错的，进去做文生图相关的后端开发。二面前加了一位牛友，疑似这个岗只有俩hc，而且不着急要人（从3.18面到现在）。也有另外一位牛友提前面了，一面似乎就是鼠鼠二面面试官😂后续2：官网已挂，无感谢信

面试体验特别好，面试官会引导，不会也说没关系。一上来说我这项目太牛逼了给我整笑了

秋招接近尾声，复盘了自己参加过的20多家面试，有几家整体体验不错的，也有个别存在优化空间的，总结了一份面试体验红黑榜事先声明，这是我作为应届生参加今年校招的纯个人感受，与该公司的前景品牌价值等无关红榜：美团流程设置:3轮单面，有专业的面试系统hr:能联系上且积极配合调整面试时间面试官:专业且善于追问，无压力面，偶有迟到但不会太久，且会主动道歉结果反馈:一般在3天内推进下一轮，可在系统内随时查询状态其他:每轮面试完都会主动收集候选人反馈雀巢流程设置:电话面 AC面case面单面均有考察角度很多，互动感强hr:面试前会积极联系确认时间，态度较好面试官:亲和不push，会给一些专业建议结果反馈:一周内会给确定结果其他:面试间有饮料文具，可以带走做纪念宝洁流程设置:2轮单面，线下站点非常丰富hr:能联系上且积极配合调整面试时间面试官:尊重候选人，专业且准时结果反馈:25~48h内明确告知面试结果其他:等候间有零食和水平安产险流程设置:3轮单面，整体比较规范hr:能联系上且愿意配合调整面试时间面试官:比较亲和，没有压迫感结果反馈:一周内其他:在酒店面试，环境不错黑榜：天猫校园投秋招约实习面试，需要实习6个月再转正hr面试当天才通知几点面试，且一边告知面试通过一边口头劝退，加剧对公司的质疑感金山办公二面面试官鸽候选人，等一小时没人出现，短信电话邮件联系对接人都没有回应，事后解释hr出差了没看到信息(可是面试官难道也出差了?)照日让我填面试反馈问卷(我参都没参加如何反馈????)，后续官网仍在流程中但无任何推进新浪提前电话通知一面是线下形式，过了很久突然邮件通知具体场次时间，联系hr是否能调整不回复。专门坐飞机去到现场后，发现全场几乎都是京内学校学生，且听说有人是线上面试。hr口头问询“在场的应该没有外地来的吧?”我回答“我是外地来的”，hr面露惊讶(难道你不知道你们邀请了外地的去线下??)网易明确要求必须线下一面(特别海)，否则视为放弃。选择放弃不去，但当天又有hr打电话说调查参加线上面试的意愿(以为有转机)，回复愿意参加，当晚发短信通知“您已放弃面试资格”(好吧耍猴呢?)

ps：跟面试官聊的来，奈何太菜了，第一次面试很多地方存在不足；问题：1.自我介绍2.学计算机和学其他专业有什么不一样3.怎么去学习，学了哪些基础课程4.介绍项目5.布隆过滤器的实现，因为是单机部署；面试官问分布式下布隆过滤器存在什么问题；（答了hash取模路由，雪花算法id等，面试官很友好，没有说对错）6.热key探测到本地，有考虑过和redis缓存不一致的情况出现吗7.设计高并发访问数据库；8.说说缓存一致性的方案9.sentinel限流算法10.问了java锁原理，太紧张了，忘了总结：基础不行，项目深究有点问题，好在面试官非常友好，能全程抱着学习的心态去面试了，体验非常好

🕒 岗位/面试时间9.30🤔 面试感受非常非常好，面试官很和蔼可亲，答不上来时会一步步引导👥 面试题目1.tcp的七层模型2.tcp七层和五层的区别3.tcp和udp的区别，既想要可靠又想要快速怎么办4.Linux怎么进行日志分析5.ssh有没有用过6.Python有哪些数据类型7.有没有用Python做过项目8.了解那些安全漏洞和攻击方法好像还有其他的问题暂时想不起来...

面试官提前打了个电话，说是这个是测试相关的岗位，问我是否是考虑清楚了，因为看我的简历上是后端开发这块的，我说没问题，然后第二天下午约面面试官迟到五分钟，然后给我打了个电话说是他的会议室没预约上这会正在找地方呢，我还寻思是腾讯会议会议室……1. 自我介绍2. 简单问了几句项目，有没有什么难点3. 测试和测试开发的区别4. 这会给你一个golang的项目，但是你只会Java语言，你要怎么去开展工作？5. 设计测试用例的思路，从保证项目整体质量的角度上去说一下6. 给一个场景：你设计了个测试用例，你在测试的时候是没毛病的，但是在项目上线之后，这块出问题了，实际上这个环境你在测试的过程中已经配置好了，你也做了相应的验证，上线后出现了与你测试用例不符合的结果，这个时候leader过来问责，研发说这是你的问题，但是你明明已经测试过了，这种情况你该怎么办？（我答的偏向于抗黑锅这方面，面试官说你这样不对，不能说是什么锅都让咱们测试抗巴拉巴拉……）7. 关系型数据库和非关系型数据库8. 连表查询和嵌套查询9. 左连接右连接有什么区别10. 设计一下腾讯会议的测试用例11. （接下来的问题算是纯闲聊了……）我这有个实习生，我前一天跟他说，你把测试用例写完了之后，发到研发的邮箱里，他们那着急要，下班之前一定要记得，然后这个实习生就忘了，第二天我们组就被大群通报批评了，你评价一下这个这个实习生这种行为12. 不考虑之后转开发吗，我见你这也算是计算机科班了13. 能实习多长时间，有很多实习生都是来两天请假三天的那种，希望来个稳定点的实习生14. 反问Q：如果我实习的时间够长，能不能有转正的机会？（那会刚找日常实习，有些问题想的有点天真）A：这个东西不能给你保证，你得问雷总Q：测开的比例A：基本上很少有开发相关的东西了，所以说之前给你打电话考虑清楚，基本上是八二开这么个，但是还是能接触到不少使用的技术的Q：面试表现和建议？A：可以加强一下测试相关的知识体系，答的有点乱，但是你算是这几天面的比较好的同学了两天后约二面总的来说面试的体验还是很棒的，我连左连接右连接这种基本八股也没答出来，包括设计腾讯会议的测试用例也讲的不太好，面试官还细心地跟我讲，跟教小孩子一样，问的很多场景题也答的比较乱，没什么逻辑，感觉面试官带实习生确实挺心累的

1.自我介绍2.Redis相关：缓存穿透：什么是缓存穿透介绍存空值与布隆过滤器的方案缓存击穿：什么是缓存击穿介绍解决缓存击穿的方案缓存过期的原理（惰性删除+定期删除，面试时说成内存淘汰策略了）3.spring:spring核心特性介绍一下IOC和AOPAOP的使用场景AOP的原理什么时候使用cglib代理而不使用jdk（忘了）4.MySQL索引的作用索引的弊端及原理索引失效的场景你说了索引会在区分度小的时候会走全表扫描，那该索引优化出现在哪个阶段如何查看索引的使用情况MySQL索引的数据结构b+树的特性与优点为什么b+树层低会使查询效率很高5.算法题：LeetCode108：将有序数组转换为二叉搜索树（还是不熟，太fw了我，一开始看成搜索树转有序数组了。写了五分钟让说思路，面试官说思路大概对了）6.反问：建议:面试准备的还可以，简历挺喜欢的（写了两个烂大街项目竟然还得到了面试官认可），对相关原理都有一定了解，对一些点可以更深入学习。全长35min，面试官非常友好，经常对回答进行补充，对没答出来的点也详细解答了，小厂面试体验最好的一集另外附上目前实习oc情况，除了这家还有昨天一家没出结果，求🐮u们建议2.21  挂

我真服了，气死我了，第一次面试，是个小公司，10分钟就结束了，体验感太差了，lz做3个小时地铁来回，妈的就问个我这，不知道是什么回事，项目问都不问，问我nginx前后端怎么配，log日志，昨天看了一晚上八股文，谁知道问我这个，都忘了😭，还问我stream流，controller方法参数，啥的，第一次面试，也比较紧张，答的磕磕绊绊，唉，好不容易有个面试，我要疯了

不知道大家对于HR普遍是什么印象，是无数次冷冰冰的看简历后已读不回？是面试后迟迟不肯反馈面试结果？是入职前只关注公司利益而疯狂压薪？当然在找实习前，看着投递的简历全都是已读不回，约面的企业寥寥无几，面试后的结果也基本不会主动反馈，那时的我的确也会对hr的角色多多少少会有种奇怪的情绪于是在 开始做 时，我就致力于将心比心，努力让候选人感受到哪怕一点点温暖：在招聘软件上查看简历时，收到不合适的简历也会尽量回复一句；和候选人沟通时也尽量耐心一些，多替人选争取机会；面试结果出来后也会及时在系统上发送短信和邮件。虽然回复很多询问也真的很繁琐，虽然在过程中也时不时会遇到一些很没有礼貌的人选，但也会收拾情绪继续努力在招聘市场上传递善意但百密总有一疏，在美团实习了第2个月的某一天，因为面试官迟迟未决策好面试结果，因为加上中途元旦放假，因为自己有点忙忘了......（好吧其实有点点找借口了），总之，在候选人面试结束后4个工作日，我仍然没有反馈面试结果，于是我的mentor发现后找到了我，讲了一段我久久难以忘怀的话语：“有少部分候选人可能并不care面试结果，但大多数候选人在面试结束后会来主动询问面试结果，这就说明人选是很关注的，那么作为候选人和公司桥梁的hr，我们一定是有责任和义务去替人选推进流程并及时反馈的！尽量在面试后的第二天就反馈给人选，最迟不要超过3个工作日。即使面试官那边还在犹豫结果，那就和人选说 '我们这边暂时待定’，这也是一个阶段性的结果。你这样反馈一句，候选人体感上会舒服很多，这是最基本的人与人之间该有的尊重。记得我们要做一个有人情味的hr！”做一个有人情味的hr听完这些话后有点想哭了，我想，这份实习，这家公司，这个组，这个mentor，我算是来对了当然后续是立即和人选那边说明了情况，对方的也很暖心地回复了 ꒦ິ^꒦ິ大家也可以在评论区多多分享自己的感受和体验，帮助我们更好做出改进呀ヾ(๑╹ヮ╹๑)ﾉ”

整体流程53min 八股 30min + 项目 5min + 手撕 15min + 反问 3min面试官介绍本部门业务1min自我介绍2min询问学校主要教什么语言（C/C++必修，JAVA Python选修）本部门技术栈主要是JAVA，JAVA技术是自学的吗？对JAVA Python C++三者的理解JAVA对比其他二者的优劣势？JAVA有哪些基本数据类型？JAVA的包装类？为什么要把基本数据类型包装成类？Integer a = 10, Integer b = 10, a==b返回什么？为什么？JAVA的面向对象特性？多态的体现？重载和重写的区别？访问修饰符的作用范围？JAVA中有哪些集合框...

万得一面 1.自我介绍2.实习相关的问题全程十二分钟，面试官没露脸，没有压力只有简单的询问应该是kpi了吧后续挂了更新天准科技一面1.自我介绍2.实习相关问题3.本科期间学习相关问题天准科技二面1.自我介绍2.代码基础3.反问面试官反馈不错天准科技三面1.自我介绍2.实习相关问题3.测试流程4.对测试的看法，测试和开发是什么样的关系5.本科阶段学过什么6.Python自动化都用些什么7.selenium做自动化应该怎么用8.等价类划分怎么用，举个例子9.其他测试八股知识相较于前两面压力明显大了很多后续天准三面挂更新巨人网络电话一面1.自我介绍2.实习是主要做黑盒吗3.为什么不呆在原公司4.游测跟软测的区别5.加班的看法6.匹配机制如何测7.怎么设计兼容性测试用例8.反问感觉是寄掉了，面试官每个问题都隔了一段时间巨人网络二面1.自我介绍2.场景模拟测试3.实习相关问题4.知不知道游测的压力5.反问巨人网络hr面1.自我介绍2.实习的困难和难忘的事3.工作强度能接受到哪4.家里人支不支持5.为什么要做测试6.反问没有主动提薪资，且后续需要等一到两周，应该是横向了，悬，因为紧张面试的并不好。更新巨人hr口头oc了球球项目组更新五洲工程测开一面1.面试官就实习经历展开询问，深挖业务2.场景题3.软测跟测开的区别4.反问面试官人很好，面试体验很好若有二面在端午前后更新比特大陆软测一面1.自我介绍2.实习中工作是怎么做的3.认为软件过程规范有必要吗4.python写汇率转换问题5.sql查询问题6.项目问题7.反问涉及代码的问题不是很答的上来，感觉悬

投了分布式系统和Ai infra， 没想到能约面，NV面试确实很偏低层，抱着一轮游的心态面了，来回馈广大牛友们～面试官是中国人，本来预计面试不超过一个小时，结果面了一个半小时。。。- 先问的能不能实习，多长时间。- 做中文自我介绍（面试官不让说项目，实在是没啥好说的，感觉说奖项的话也挺尴尬的哈哈哈哈）- 开始问实习项目，面试官扣的很细，每一句话，每一个方案确定都需要充足的原因说明。（大概问了四十多分钟。。）- 问操作系统内容，系统调用原理，为什么要有copy_from_user， 问操作系统读了哪些书- 问网络内容，半连接， SYN 是否占用 seqno- 写题（删除二叉搜索树的元素， 孩子真的忘干净了，学的时候就感觉这里贼麻烦。。）- 问成绩，竞赛，offer情况（一边写一边问， 不知道是写题还是回答）- 写memmove，写的不好，面试官一直给提示，要考虑 overlap的情况从前往后还是从后往前。感觉自己回答的一点也不好，面试官问绩点怎么算的，五分制的情况是不是 绩点*20，我当时脑子抽筋了竟然说的是，回头想想这么算的话面试官肯定觉得我考的太低了（欲哭无泪了。总之，虽然自己答得很差，代码写的也漏洞百出，但是还是我面试中体验最好的之一，面试官是真的在倾听解决方案，而不是只问一些有名的理论，而且也给予很多的提示，非常亲切了属于是。

面经加本人真实所感，虽然基本上都是小厂，但是希望也能给诸位做一个参考厨芯－产品经理一面共十五分钟自我介绍秋招时是否有拿offer复盘过往经历你对产品经理这个职业的看法为什么会想到做产品经理你觉得自己在产品经理这一方向有何优势你觉得自己还有什么可以提升的方面个人职业规划心怡城市目标薪资反问（感觉面试官后面明显失去兴趣了，悲，前面我都答上来了，还说我答的挺好的，一到职业规划部分态度就变了，下次多注意吧。）众阳健康－数据分析一面hr、面试官人都挺好的，我没答上来的都给我讲解了，目前体验最好的一次:面试时间半小时自我介绍学过哪些数据库数据库模型都有哪些数据库索引是什么有哪些情况会导致索引失效数据分析都有哪些方法说一说归因分析面向对象的编程语言和面向过程的编程语言有什么区别python浅拷贝和深拷贝的区别如果给你一份各个医院的数据，让你给这些医院做个排名，你会如何分析（情景题）反问:因为面试官也是跟我同专业的所以让他给我的职业规划提一点建议，他说干什么都好，一定不要干测试🙂我:受教！科益虹源－测开面试体验:差劲，不仅迟到还敷衍，hr和面试官都是一点专业问题没问:自我介绍介绍一下做过的测试项目介绍一下之前做过的数分项目接受在车间做系统测试吗无反问环节像kpi，没见过这样的

真的是体验最好的一次面试，面试官人真的好温柔QAQ我回答不上来真的是该死啊呜呜呜过程：1、自我介绍2、首先问我为啥不读研？（有一说一我有点懵，然后我就实话实说，绩点卷不过没保研，考研也考不上，所以来春招）3、问我和研究生相比有什么优势？（我说我比他年轻三岁，面试官笑，我又说可能研究生的课题与企业需求不接轨之类的）4、问我PDD使用经历（我说我被砍一刀坑了两百多块钱，面试官又笑）5、问我为什么想来PDD？（我说主要是JD和我掌握的技术栈比较匹配，我比较感兴趣之类的）6、问我为什么实习投的测试工程师，但是现在来Java后端？7、让我自己选一个我自己的项目讲一讲。（我引到了乐观锁悲观锁上面，因为准备得比较充分）8、项目中提到redis缓存穿透，对于缓存击穿和缓存雪崩有了解吗？9、可以说一下防重token＋lua脚本（项目中技术亮点有写）的执行过程吗？10、手撕叠罗汉（想维护几个变量来不用动态规划，但是被面试官一个反例打脸，后来想了想把自己思路说了一下，被夸有动态规划的意识，但是可能细节处理不够（他真的我哭死，还给我找台阶））11、追问springBoot了解程度，问了不了解AOP IOC（说了AOP的概念，具体的没说上来）12、问不同的bean实例化为什么要不同的注解？比如@service@controller有什么不同？（这个真的没深入了解过，支支吾吾说了bean实例化传入参数不同，被追问有什么不同，一般是什么？没答上来。然后问我写代码的时候怎么知道要用什么注解？我说我拿到项目的时候已经有核心框架了已经分好层了，面试官就没细问）13、反问问了具体业务还有对于我们本科生的一些建议，面试官说要多写代码（）全程说得对的地方，面试官都用力点头表示肯定，这种被认可的感觉真的好好😭呜呜呜，死脑子就是不转啊，怎么这么简单的题都不会做www面试官我对不起你www😭祈祷能进二面

整体面试难度不算大，就是八股文+算法题+少量场景题+项目拷打蔚来的面试体验真的很好，面试官和 hr 都很温柔，没有严厉的感觉投了大半个月，感谢蔚来的收留

一喜欢KPI，lru起手，聊的好好的直接挂。二面试官不尊重人，你说的能再说一遍吗，刚才走神了，不开摄像头，或者边干活边面试。三，你说的不是我想听的，讲讲某某某的原理，不满意，不理解就可以说不会，不用说。四，讲讲某某某，还有吗还有吗，就这些？，完全没有引导。