中国移动云能力中心(苏州研发中心)笔经面经(已通过)

笔试测评

两小时 240道题
1 言语理解与表达15题 挺简单的 关键词 成语等等
2 数理运用20题 挺简单 难度低于粉笔
3 逻辑推理25题 由上文可得出以下哪个结论?以下哪个论述能加强原文的逻辑推理?等
4 创新学习15题 有点奇葩的题 但感觉答案没有正确与否
5 资料分析15题 3个材料 每个材料5题 很简单
6 企业文化与行业知识10题
当年移动财富top500排名 企业文化价值观 四轮驱动 5G
7职业行为风险测验140题 这部分用时不超过20分钟

面试流程

共三场面试(均盲面),整个面试进度情况是  4.9笔试,4.14一面,4.18二面,4.21三面,4.27号收到体检通知,体检完就是谈薪录用环节了。

一面(盲面):技术面、生活面
(主流Linux操作系统、tcp/ip网络原理等,掌握Linux操作系统的管理及优化)

预定的9点开始,8点三十几给我打电话让进去,结果快9点十分才结束,最后9.25左右结束。

业务:学校项目、挑战、具体讲一下体现沟通协调任务的活动?
技术:计算机网络(TCP协议,三次握手、四次挥手)、Python(深拷贝、浅拷贝区别、使用Python都做过哪些东西)、linux(创建目录、创建文件(touch)、删除文件、查看磁盘空间)


二面:HR面(仪容仪表、身份证)
从两点半等到15:40,面试时间 15:45-16:00
为什么选择贵公司?
职业规划?
你有其他OFFER吗?
挑战?
你期望的工作氛围是怎样的?

三面(盲面):管理层面
怎样看云?
介绍一个你之前做的一个项目?
核心竞争力?
你选择一家公司看重什么?
为什么选择苏州,为什么选择贵公司?
项目管理者、客户、产品?你比较喜欢哪方面工作?


#中国移动云能力中心##春招##面经##笔经##面试流程##中国移动#
全部评论
楼主,请问你是收到体检电话还是邮件啊
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发布于 2022-04-29 12:45
您好,给开多少?
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发布于 2022-09-19 11:40 北京
我也拿了这个,Lz准备签嘛
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发布于 2022-05-08 16:00
oc是说下周发体检细则短信吗?我记不太清了😂
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发布于 2022-04-30 01:55
一面回答的不太好
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发布于 2022-10-21 16:00 山东
请问楼主,最后的测评是什么形式呀?是电脑远程测评吗?
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发布于 2022-10-09 09:34 四川
感谢分享,请问您投的神什么岗位
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发布于 2022-04-28 12:32

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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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ResourceUtilization:差不多但是估计不够准确,一面没考虑到增长人口,另一方面也没考虑到能上大学的人数比例,不过我猜肯定只多不少
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创作者周榜

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