货拉拉GMT面经
写在前面
上一批秋招已拿到offer，看见很少有涉及到货拉拉GMT面经，在这里分享一下。GMT面试一般分为四轮（并没有网上传闻的那么多）：一面视频测评，二面hr面，三面负责人面，四面总监面。总体来说，因为我准备得很充分，而且个人非常认同公司价值观，所以面试整体并不算很难。但是需要每一轮都做好充分的准备，还要注意很多细节。
一面（视频测评）
一面和很多快消或大厂很类似，偏行为类问题。
列举下当时被问的问题（这面印象不深，当时实在做了太多视频面了..）：
1、如何克服一件挫折/ 困难？
2、介绍一个自己的爱好。
之类的...
二面（hr面）
二面会根据简历上的实习所做的和自己的项目展开提问。
1、自我介绍
2、经典的3why类问题
3、你的职业规划
4、你的项目经历。遇到了什么困难？如何克服？
5、介绍一个innovative项目
6、反问环节
建议大家在反问时多问岗位相关的问题，为后续的面试积累insights。
负责人面
负责人面的问题都是和你的价值观相关的。
因为管培嘛，最终目的是要做培养人才，团队希望能发掘更多的同路人，而不是来打工的螺丝钉。
总监面
总监面很有趣！我面试的时候刚好遇到两位大佬，他们讲话又有逻辑又清晰，还很友善。
我觉得并不只是问答的环节，更多地像是交流。主要是问个人基础情况，和你对公司和业务的理解。
因为我准备得太多，所以极度想输出。对面一直说你不用这么多话，简明扼要就行。但我当时太激动了，后面自己都说，我知道我有点墨迹，但是是因为我太想展现自己留下深刻的印象了。两位大佬还友善地跟我笑了。
offer call
其实每一面下来，hr一天内就告诉我是否通过了。面完最后一面，很快就被通知通过了。虽然这个call我确实等了蛮久，因为刚好赶上过年等状况，不过整个流程完完全全透明，一点也没有被养鱼。每位货拉拉的招聘人员都对我展现了很强的尊重，不是质问，而是交流。非常加分，我也很感激。
总结
个人觉得货拉拉的面试偏重于剖析个人的价值观、职业规划和企业是否匹配，而不是考察你曾经是否辉煌。这就意味着，只要你是个有野心，并善于脚踏实地积累、一点点实现的人，就能通过。遇见不会的问题也不要慌，展开维度多去思考。不会没关系，要让面试官看见你对这个职业的需求，和对这份工作的重视。总体来说面试过程很开心。
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