秋招，互联网开发与家乡稳定生活的感触

三面面完了，小小整理下面试过程，许愿通过一面 9.3 1h1. 自我介绍2. 实习介绍，讲的比较细面试官也没怎么拷打3. C++数据结构/数据库八股: class知识，数据库的数据结构和实现，会不了一点4. python数据结构：数组和链表区别5. 手撕：一道sql，求找零钱的组合数量6. 反问：业务内容，对技术栈的要求二面 9.8 1h1. 自我介绍2. 实习介绍+项目拷打3. 场景题：以互动的形式问答，感觉还可以4. 进一步拷打业务理解5. 手撕：打印一个集合的所有子集（禁递归）6. 接了offer后能不能提前来实习7. 反问：团队构成，各团队的业务内容，如何看待风控领域高壁垒+信息封闭的特点无八股，面试官回答了15min详细地讲了一遍，最后还问我是否有回答到了我的问题，我哭死隔了比较久三面 9.22 40min1. 自我介绍2. 职业规划3. 实习介绍+项目细节拷打4. 从实习项目扩展开的一些业务问题5. 询问手上的offer6. 反问：部门架构，主要的业务大方向有哪几个，如何看待风控场景下策略和算法的职责划分无八股无手撕，面试官人很好，不压力说话很温柔许愿offer

求问，为什么投了几天了还没消息呀，暑期实习投的时候不是这样的呀

上汽集团部分岗位薪资待遇参考上汽旗下子公司太多了，薪资差得不是一点半点，这里只能列举部分岗位。‌ 研发岗是真的看学历和子公司，差距特别明显。‌上汽通用的软件岗（数字化方向），本科应届生能给到12-15k·13薪，一年下来15w-19.5w，硕士算法岗应届生起步就25-30k，总包能冲35w+，主要做车载系统开发，不过加班也多，旺季周末得去公司 。‌智己这种新能源品牌更舍得给，硕士不管有没有经验，研发岗都开15-30k，本科稍低但也有10-18k，侧重电池管理或智能驾驶感知，福利里有优惠购车，能省小几万。‌大通的算法工程师弱一点，月薪26k+年终奖5.2w，一年大概36w，但本科应届生一般只能做辅助研发，月薪8-12k，总包10-14w。‌管理/技术培训生不同子公司标准不一样。有的子公司本科12-16w，硕士14-19w，博士直接35-70w，还送科研启动资金。通用的管培生硕士能到20w+，轮岗期6个月，优先去核心部门，转正后公积金按12%缴，基数含奖金，双边能到3k+。但要注意，部分子公司的管培生会先去车间轮岗半年，不想下一线的得提前问清楚。‌生产技术岗比如工艺、设备工程师，本科应届生在大通月薪13k+年终奖4w，一年18w左右；要是去传统工厂做DRE（设计发布工程师），月薪8-10k，年终奖2-3w，总包11-15w，不过有高温补贴（夏天每月300-500）和夜班津贴（每晚40元）。质量工稍微低些，月薪8k+年终奖1.5w，一年11w左右，但周六经常加班，得能扛住。车间操作工这类基层岗，实习期综合5.5-7k，转正后6-8k，年终奖7k-2w，包住还管工作餐，适合想求稳的专科/本科生，干满两年能考转正，转正后有六险一金。‌职能岗和营销岗相对稳定但薪资平平。‌财务、人力岗本科10-13w，硕士13-16w，通用的职能岗福利最好，节日现金补贴多，春节1000、端午1000，中秋600，没转正都给折半发。‌营销岗底薪6-8k，靠卖车提成，旺季（金九银十）卖得多能拿2w+奖金，一年下来12-20w，但得适应经常出差跑4S店。tips：‌子公司差异比岗位还大，通用、智己这些新能源或合资品牌，比传统燃油车厂薪资高20%-30%，但2025年利润下滑，油车厂的年终奖可能会缩水；‌薪资水分得留意，招聘写的“硕士30w+”多是资深岗，应届生实际能到25w就不错了，面试时最好薪资待遇  薪酬  上汽集团

1. 看你专业排名挺高的，能分享一下你的学习方法吗？2. 介绍一下你做的两个项目。3. 讲讲你第一个项目的完整开发流程。4. 你是怎么做数据库设计的？当时是怎么构思的？5. 为什么第一个项目用 token 校验，第二个项目用 JWT？这两者有什么异同？6. Token 校验的详细流程是怎样的？怎么实现自动续期？7. 讲讲什么是 IOC？8. 有没有可能出现 Redis 缓存删除失败，导致数据库和缓存不一致的情况？怎么解决？9. 讲一个你在项目中遇到的问题，以及你是怎么解决的。10. 聊聊数据库索引，为什么用 B+ 树？B+ 树的底层原理是什么？为什么它比普通索引查询速度快？11. 你经常用 G...