锐捷网络 售前产品经理面经 已签
首先是测评+笔试，测评是一些行测+心理测试
笔试内容偏广，50道选择题，计算机网络，操作系统，数据库，计算机组成原理 甚至还有编程相关
通过的分数线不是很高。
一面二面都是线下，由部门经理做一些基本提问
包含校园经历，技能特长，网络方向的一些基础问题，比如WLAN有哪些协议之类的，不难
二面是课题面
一面过后的晚上发送一个课题，根据课题制作一个PPT，然后跟面试官做演讲，有一天的准备时间
一般都是没有学习过的领域，考察获取和学习知识的能力。演讲需要脱稿。
演讲过后，面试官会根据你的课题做一些提问，还会问一些网络方面的基础知识，比如***的性能指标，等
三面是boss面
大区售前负责人进行面试，没给自我介绍，首先是对锐捷这一系列招聘流程下来的感受和收获如何？
前两面中自己表现突出的点和不足的点？ 模拟二面场景，如果一个重要客户需要你去做技术演讲，但是你对于这个技术不是很了解，
你会怎么做，做那些准备？（一点一点的论述，面试官还会进行追问），为什么有其他几个不错的offer还要选择来面试锐捷呢？
如果今天被拒，同时也错过了手头的其他offer，你怎么解决？今天来我这里终面的不只有你一个人，给我一个留下你的理由？、
反问环节
已经签约三方，人生路漫漫，下一段，在锐捷开始
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投递中科创达等公司8个岗位 >