vivo人力资源经理(已发意向函)


基本情况
  • 个人背景:本人男生,211本科人力资源管理专业,三段人力相关实习
  • 投递岗位:人力资源经理
  • 面试地点:广州
  • 面试形式:现场面试
  • 面试进展:9月15日群面,9月16日一面,9月17日二面,预计中秋后出结果
第一场:群面(30min,9月15日下午)
    vivo是我投递的第一家公司,这场群面也自然是秋招第一次接触的面试。面试题目跟流程相对比较常规,就是1分钟自我介绍-5分钟看题目-25分钟自由讨论-3分钟总结。
    先说一下面试的配置,是4女1男(不知道其他组是不是也是这么少男生),除了答主外都是研究生,均为投递人力岗位的同学。
    自我介绍环节。答主第一个自我介绍,因为只准备了单面的自我介绍,群面自我介绍急急忙忙的自由发挥,只是简单了说了下自己的学校专业跟姓名,然后就草草了事了。印象深刻的是有个小姐姐,在自我介绍环节不仅介绍了自己目前就职公司,学校背景,还cue到了vivo的企业价值观等等,答主听完后对自己产生了深深的怀疑。
    然后就到了正式群面环节。群面题目相对而言比较常规的,在面试前还担心会涉及手机行业的专业知识,看到题目那一刻就放心了。群面过程中大家显然都是老手,讨论也十分融洽,在面对一些分歧点的时候大家也是据理力争,短时间内得不到答案就选择投票表决的方式决定。答主从看题目开始就担当timekeeper的角色,本来计划想做leader的,但在看题目还剩10秒的时候被小姐姐截胡了hhhh(就是上面提到的小姐姐,真的强),于是就决定配合小姐姐,将题目梳理清楚,也协助完成题目的讨论。在小姐姐的带领下我们很顺利的完成了题目,最后发言的同学有很清晰的将我们的观点表达了出来。
    群面过程很融洽,但是不知道为什么,面试官没有点评,就直接说结束了,当时还以为自己已经凉了。没想到晚上8点左右还在吃饭的时候,收到了第二天面试的短信。

第二场:单面(30min,9月16日下午)
    第二天早上上完班(是的答主还在上班),连饭都吃不了,就打车前往广州。有了前一天的自我介绍教训,在得到面试通知后,答主连夜修改了自我介绍,同时了解了vivo的基础业务、核心价值观、前世今生等等(题外话:这应该是投递前了解的,这次吸取了教训,下次一定得提前准备好,保不齐啥时候就能用得上)。面试地点和群面的一样。
    第二场的面试官和群面的一样,是在总部负责社招的同事。这轮面试节奏比较常规,主要以简历为主,情景问答为主,但会有施加压力的部分,需要做好心理准备,具体的问题可以囊括如下:
  1. 详细的自我介绍(面试官对我群面的自我介绍很有印象hhh,于是希望我可以详细一些)
  2. 乙方校招和甲方校招的差异(答主有乙方甲方的实习,所以这应该属于针对性问题)
  3. 最有成就感的事情是什么(压力面来源于这个问题,答主一开始回答了提前准备好的答案,但面试官直接说"这个经历在我看来很普通,我想听到的是一个你分享给别人,别人就觉得很牛的经历")
  4. 如何上手招聘岗位?法务岗位的招聘渠道什么,为什么会这么选择?有没有了解过脉脉?(法务岗位是之前有接触过,所以才针对性提问的,脉脉本人没机会接触,就如实回答了)
  5. 领导的工作压力来源于什么(其实不太能理解这个问题的考察要点,但还是结合我经历作答了)
  6. 为什么班长只担任了一年?觉得跟后面的班长相比,谁做的更好?
  7. 有没有了解过荣耀(这是二面最一头雾水的题目,完全不知道为什么会这个,因为确实没有了解就如实回答了,面试官也没有追问下去)
  8. 家庭情况
  9. 秋招投递公司的思路是什么
  10. 面试者反问(这个问题应该是我整个环节表现最差的,因为没有提前准备,所以问题相对比较直白,感觉有点冒犯到面试官hhhh,不过在问完后跟面试官道歉了,也得到了谅解)
    这个环节的面试,总体来说是常规的,没有太出乎意料的问答,基本都有提前准备好,反而想象中与vivo相关的题目(比如怎么理解vivo的企业文化,对vivo有什么认识等等)都没有出现,还是比较开心的。值得一提的是,虽然面试过程当中有压力环节,但在我二次作答之后,面试官还是给予了正面的反馈,将面试节奏又收回到常规环节。这种对节奏的把控给到我很多好感,也因此在收到三面通知时,开始对公司产生了期待。

第三场:单面(30min,9月17日下午)
    第二场面试结果是在当天晚上9.发送的,因为当晚还有其他公司的两场笔试,所以等做完笔试后才着手准备三面。总结二面出现的问题,主要集中在简历有出错(绩点排名写错了)、面试者反问环节没有准备好、问及部分问题没有了解过(脉脉问题、荣耀问题),所以当晚就着手这几个方面问题的准备,但面试的时候才发现,这些准备都没有用上hhhh
    三面是vivo人力资源部的老大(原谅我不记得头衔了)负责面试,全程对简历几乎没有深挖,很轻松的聊了30分钟,具体可以囊括如下(但其实我觉得,三面没有太***价值,面试官的问题应该会差异很大):
  1. 怎么选择秋招公司?为什么不选择新能源汽车?(因为我第一问回答说会基于行业发展前景选择行业,才有了第二问的问题)
  2. 如何快速适应新环境,快速有产出?
  3. 我是本批次唯一本科生进入终面的,如何看待这个事情(这个问题其实我是比较震惊的,因为没想到自己是唯一本科生,所以愣了好一会才作答,但是还是没有组织好语言,答案我自己也不是很满意的,大家如果进入终面,这个问题可以提前准备准备)
  4. 为什么不考研?
  5. 最近一段实习是什么类型的公司?详细介绍一下公司的业务?(因为实习的是教育集团,就顺延聊了一下双减政策对行业的影响)
  6. 大学策划的是什么晚会?(等我介绍完,面试官也给我介绍了vivo的中秋晚会)
  7. 面试者反问
    其实从面试问题就能看出,本轮面试没有太多结构,甚至连自我介绍环节都没有,基本是以聊天的方式去畅谈了30分钟。面试氛围十分放松,基本我反问的问题面试官都会有所反馈。面试结束后,就被告知结果会在中秋后通知。
    
写在最后
    说实话,一开始投递vivo,更多是对工作地点+大厂两个要素考虑的,对vivo并不是特别了解。但在面试过程当中,已经被面试官深深折服hhhh。人们总说hr是候选人接触公司的第一印象,如今看来,确实如此。vivo的核心价值观"本分",在三轮面试官的身上,我是切切实实感受到了(不是拍马屁!!)一开始面试,只是抱有体验的想法,但不断面试中,了解到领导的处事风格、应届生的管培情况、公司COE板块的职能划分后,我也开始对vivo产生了憧憬,被死死拿捏了哈哈哈哈哈。
    我深知,作为这个轮次的唯一本科生,面试通过的概率其实不大,但还是希望希望希望!!中秋之后可以有个好的结果,也不枉费这三天的劳碌奔波5555。
    而对于还没有投递或还在犹豫要不要前往面试的同学,我的建议是:vivo是一家值得面试的企业,无论结果如何,至少在过程中,面试官的反馈是可以学习到很多东西的!!
    最后:保佑保佑保佑!offer!offer!offer! 
    (9月24日,已收到意向函,终于画上一个圆满的句号啦)
#vivo##面经##人力资源岗#

注意!此信息未认证,请谨慎判断信息的真实性!

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