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人力资源岗

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快手hr实习面经-招聘方向
【电话邀约】介绍岗位情况和base地询问目前base地、最快到岗时间、出勤时间和持续实习时间【一面】深挖之前的实习经历,之前招聘的岗位的用人需求是什么?还问我了另一份和hr没关系的实习经历,我在项目里的角色和主要负责的任务以及产出谈一下具体的招聘流程?如何提高员工内推的积极性?一个月内要你招聘到一名高级算法工程师,你打算如何开展工作?你的职业生涯规划是怎么样的?反问一面已经通过了,面试官很温柔所以我一点都不紧张,没回答上来的问题也不会给压力,全程聊的很愉快,希望二面成功~!————————————————————————已经拿到offer啦!来更新一下二面面经!不得不说快手的效率真是高……我晚上投的简历,第二天两轮面试全部推进完成,第三天早上拿到offer……!!【二面】依旧是实习经历深挖,有过hr实习经历的一定要复盘一遍自己之前的工作,组织好语言!又问了我一遍上午hr问我但我没回答出来的问题(所以大家下去一定要反思复盘,自己回答的不好的问题要下去思考,面试官可能会再问你的,主要是看你下去有没有认真思考!)为什么三大支柱六个板块你却想要从招聘开始做起?为什么不去做HRBP的实习?一个月内通过社招需要招聘到几十位算法工程师,你会怎么开展工作?可以思考一会,但要尽量说的全面。反问总而言之面试官也很nice,就是没开视频看不到他的表情让我有点心慌慌,好在最后通过了,祝大家都找到合适的实习! #我的实习求职记录#  #招聘#  #人力资源岗#  #快手#
投递快手等公司10个岗位
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比亚迪人事岗位社招
投递比亚迪精密制造等公司10个岗位
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校招面试官聊聊人力岗/人力管培生
我是今年校招的面试官之一,主要面职能岗的同学,尤其是人力管培生吧。聊了很多同学,在这里想分享点,现在面试官角度的建议:1⃣️很多同学都是跨专业就业,不是人力相关专业投递人力,我司是可以接受的,但是聊了很多这样的同学,会发现大部分是觉得我可以试试或者别的岗位专业限制,所以我投递人力。但是如果你只是试试投一下,没有岗位了解或规划,其实对自己对公司都是不负责的。了解的不多,也没有实习经历,也不是本专业,如果到岗了又不喜欢了,我想双方的沉默成本会更高。2⃣️关于实习经历。我发现也有很多同学没有相关实习经历,无实习经历我其实会希望你对这个岗位/工作有自己的理解与认知,能够各种渠道通过了解更多的岗位内容且真正有自己的看法,而不是泛泛而谈。3⃣️关于职业规划。如果没有很清晰的规划,我希望是能对岗位有兴趣,有长期发展的想法,而不是“听公司安排”最后补充一下:我司的管培生其实位置很高,公司及领导的关注度、培养成本和培养意愿都特别高,所以未来入职你也会有很多自由发挥的空间,定岗是根据你个人意愿来定的,所以,想法和兴趣,真的很重要。有兴趣的同学可以跟我聊聊,当然对学校会有一定的要求,毕竟招的人不会很多,人力岗也不会养鱼。 #内推#  #校招#  #人力资源岗#  #秋招#  #校招#  #校招#
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