三一集团Java面经

时间线： 4.17 投递4.18 性格测评 英语测评5.13 面试通知5.15 群面 专业面5.22 主管面 1145和25h定律完美验证6.5 收到座谈会通知6.6 座谈会6.9 offer发放个人背景：211本校内：辩论队队长及一些学生组织的leader校外：华为等企业的校园大使，搭建过家乡家教平台（有盈利），组织过几场线上演讲的活动群面：面试前：主包的群面水平很差很差，面试前在小🍠上找到了一个很友好的无领导小组模拟面试群，刷了点面试经验又找到大g老师出了点模拟群面的题目，在建立了一个自己的框架后信心满满的上了战场面试中：面试人员：2本科 8硕士面试流程：3分钟读题+20分钟讨论+3分钟汇报+20分钟面试官反问面试过程：读完题后，我们面试官将结束时间说早了十分钟，主包大胆指出时间上的问题，紧接着提出了对于题目框架的个人理解，并且询问了所有面试同学的看法（建议所有和主包群面能力差的人一定要尽早说话，这样面试官才能记住你），面试期间也积极做了一些时间上的提醒，并且小cue了一些还没来得及没有发言的同学。这是因为我逻辑思维能力不强，选择去做一些功能性的工作代替解题上的贡献我认为也是能留给人印象的。总体而言，我们组十分peace，没有出现模拟面试那天大家积极踊跃发言导致场面十分混乱的情况，大部分同学都提出了自 己的观点，和支撑观点的论证。有来不及说观点的同学基本到面试官反问的环节都被cue了，不过被cue的同学基本都能给出自己为什么发言少，贡献度不高的原因（只有一个同学被压力到，言语中透露出一些对自己发挥不太自信的态度，所以这个同学被筛掉了。❗️所以一定一定要自信，发言一定一定要逻辑闭环！群面更看态度，自信且大方，不紧张地去面对就好了）面试官反问问题：这个在小红书上基本概括了，都很全面有保密协议 不知道能不能说群面建议：（主观看法，仅供参考）1️⃣脸皮厚一些，尽量早些陈述你的观点，不要到后面没话说2️⃣面试紧张、想不到观点的同学，可以从面试过程的功能性角色入手，类似于调和者、timer等。功能性角色别的帖子介绍的很详细，大家可以看看。3️⃣群面的过程中保持对面试官的礼貌，以及你的面试同学，甚至是面试支持人员。4️⃣选择一个合适的环境进行面试，考虑场地安静度、网络稳定度、是否有人打扰等。建议找导员借一个面试教室，校园内应该会有。5️⃣一定要冷静，一定要有逻辑，说的话要逻辑闭环，论证你的观点6️⃣自信、自信⚠️被问到淘汰的问题时，一定不要说自己，如果贡献度低了被cue，也一定要在面试官提问的过程中找补回来，不要承认自己不够好❗️希望大家都能拿到自己心仪的offer

华为云BD的岗位吧，销售性质的岗先来经典的三件套：性格测评、专业笔试、英语测评以后就进入群面环节 ，下专门的面试软件中年老登主管特有的压抑氛围，场景题群面本身毕竟常规，但主持稀烂再来点经典恶心人N连击：你认为哪位同学表现最差、最好、在刚刚面试的过程中你为什么发言这么少，自动筛选适配自我PUA人才想起来还是很想吐🤮

先说一下销售的优点 锻炼人  提高情商  赚更多的钱 懂沟通  团队意识等等不过话说回来 为什么一开始很多人不选销售呢 不去学这个专业呢？问了很多人 回答的五花八门 宁愿去做前台 也不去销售的大有人在什么压力大 无休止的加班 无休止的业绩 提成和生命线 不成比例 钱没赚到 本事也没学到那么非销售专业的人进销售根本原因是无奈 本专业找不到合适的工作 所以只能做销售了当前社会 各行各业竞争压力巨大 往往一个岗位很多人去竞争 ，竞争不上又为了吃饭的只能做销售然后之前学的都忘了回不去了 只能做销售了

5.29投递-6.6面试-当天通过问题大致如下：-自我介绍-简历问题-你了解基恩士的招聘需求吗？-你是工科生，为什么选择销售岗？-反问环节hr小姐姐人美心善，很有耐心，体验很不错