快手春招测开凉面

男面试官，面试风格不好说，时长25分钟1，你的项目是开源的，还是实习的？2，为什么方向是深度学习算法，但是不考虑去做大模型相关的岗位呢？3，为什么选择汇川？4，你的自动化测试框架，用到了哪些库？都有什么作用？5，CI集成当中，如何用jenkins进行自动回滚？6，如何使用日志，判断bug定位以及原因分析？5，装饰器了解吗？6，list和tuple有什么区别？7，你提到数据层需要进行json文件数据转化，将字典转换为元组，是如何转化的？反问环节，面试一共三轮，两轮技术面，还有一轮综合面试。大概一周出结果，请随时关注官网动态，我们会实时更新。询问业务的时候，面试官直接反问“你都面我们公司了，不知道...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

摇身一变华孝子，烂双非也能沾上华子了😍

🎯 写在前面 相信有很多牛油和我一样，明明已经不是新兵蛋子了，但在最后的反问环节，还是会大脑空空，翻来覆去只会问业务，问完之后，空气又瞬间凝固…… 今天就来聊聊，如何把这个看似“走过场”的环节，变成你展现深度、反向“摸底”、甚至锁定Offer的关键一步。 反问环节，不是面试结束前的客套。这是整个面试中，你唯一掌握主动权的机会，是在疯狂“输出”后，为数不多的“输入”时刻。不要敷衍，套瓷就对了！ 一、核心战略：看人下菜碟 反问的精髓，五个字就能概括：看人下菜碟。 每一轮的面试官，其身份、视角和关注点都截然不同。我们的策略就是，识别出对方的角色，然后提出与他角色最匹配的问题。 面试官的角色   ‍...