华为面试复盘面经
测评：一个小时 主要是根据华为选人模型 抗压能力强 不要太有性格 能加班 结果导向 性格正常 前后不矛盾
群面：两分钟看题（需要抄题之后会关）三分钟思考 在三分钟里搭好框架 尽量充当一个角色并且在过程输出有利于团队的观点 存在感很重要 repoter很重要发言好了是最突出的 leader不是特别能控场的建议别做timer不仅要分时间看时间还要催方案进度
技术面：主要明确简历事迹，最大的挑战、最成功的事情，主要突出有团队协作能力、突发状况应急能力以及沟通能力还有华为价值观、等等
主管面：压力面 切忌格式答题 主管喜欢以聊天的方式看你符不符合人才标准 过程会一直否定你，挑刺 一定要稳住心态 还会有情景题
注意：一定要了解华为客户经理的人才模型 把这些特质贯穿在你的每个事例里
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来个厂收我吧：首先，市场侧求职我不是很懂。
但是，如果hr把这份简历给我，我会觉得求职人不适合做产品经理。
问题点：
1，简历的字体格式不统一，排版不尽如人意
2，重点不突出，建议参考star法则写个人经历
3，印尼官方货币名称为印度尼西亚卢比（IDR），且GMV690000印尼盾换算为305人民币，总成交额不高。
4，右上角的意向职位在发给其他公司时记得删除。
5，你所有的经历都是新媒体运营，但是你要投市场营销岗位，jd和简历不匹配，建议用AI＋提示词，参照多个jd改一下经历内容。
修改建议：
1，统一字体（中文：思源黑体或微软雅黑，英文数字：time new romans），在word中通过表格进行排版（b站学）
2，校招个人经历权重：实习经历=创业经历（大创另算）＞项目经历＞实训经历＞校园经历
3，请将项目经历时间顺序改为倒序，最新的放最上方。
4，求职方向不同，简历文字描述侧重点也需要不同。招聘动态
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