非技术offer选择 腾讯字节快手产品运营 大佬给们个意见呗

总体难度不大，问题更多的是产品基本的技能，考察点是你的沟通能力。适合自学或者培训机构出来的新手友友。hr姐姐很好，一面面试官逻辑严谨，温和，很不错。一面问题：（已过）自我介绍你为什么想做产品经理你提到了一些产品技能，这些技能是如何推进你的工作的，举一些例子。市场调研有哪些内容竞品分析有哪些内容需求文档有哪些内容介绍一下项目你们产品与竞品的区别是什么反问二面是副总经理，和另外两个职级很高（猜测）的女士。开始一位女士q流程，介绍一下主要面试官是谁，然后问你学历的问题，主修的课程，整体气势很强，对简历上时间节点的考查非常细。主面试官是副总。二面问题：自我介绍问了为什么想做产品经理，你是怎么学习基本技能的PS：个人原因毕业之后gap时间很长，gap的原因是个人非常痛苦的经历，但是女面试官非常在意这个的真实性，我也可以理解，当我解释原因的时候她不想听，不断重复让你就说准确的时间点，不要说原因，包括主面试官提问的时候，她也会就你提出做的事情，突然询问你时间点，痛苦的经历我是想忘记的，但是在面试的时候不断重复询问具体的时间点让我想起了那段时间的经历 ，个人非常痛苦，我就主动叫停了面试，没有继续面试下去。整体还算不错的公司，相投的友友可以参考一下这些问题。最后祝愿大家上岸！

一面大概20min左右1. 面试官进行自我介绍，和简单的工作内容介绍2. 我自我介绍3. 介绍一下自己的实习经历，具体负责什么事情，然后结果怎么样的4. 如果让你单独来复盘KOL营销你会从哪些方面进行总结？5. 你在跨部门合作相关的一些项目的经历中是否有遇到过沟通的困难和障碍，以及你是怎么去克服的6. 简单用英文做一个自我介绍（了解英文水平）7. 详细工作内容介绍8. 反问

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‼️HR是如何用十秒钟看完全部简历内容呢？关键只有三点：背景信息，工作经验，工作成果！抓住这三点，你就能在简历海中突出重围！ ✨背景信息：这里主要是指学历背景，行业背景两方面，半数左右的岗位由于其特殊属性，比如：国际化业务，行业高度垂直这类的原因，对候选人背景的匹配度会比较看重。 ✨工作经验：这是我们简历的主要部分，也是我们职场生活中最具有特点的部分。HR也主要在根据这里的信息判断候选人是否能够胜任工作内容。 ✨工作成果：按照行为面试的逻辑，我们过去做的事情在未来也会如此。在我们无法预测未来的工作结果的时候，面试官就会考察过往工作的成果...