Shopee新加坡后端开发一面二面三面

秋招到现在面了不下30场了,shopee给我的面试体验无出其右,发个面经攒攒人品,求个意向书

一面 7/29

  1. 自我介绍

  2. 项目介绍

  3. 项目中使用内存池的好处

  4. 智能指针

  5. 循环引用

  6. IO复用,epoll为什么用红黑树不用哈希表

  7. 项目跨平台是怎么实现的

  8. 做题:一个乱序数组,每次可以加任意数,求最少加几次使数组没有重复元素

  9. follow up:每次只能加1,求最少操作次数

  10. follow up:数组中每个数加1有对应的cost,求最小的cost

二面 8/4

  1. 输入www.baidu.com发生了什么

  2. HTTP、HTTPS

  3. 对称加密、非对称加密

  4. (英文)主键、外键、索引

  5. (英文)为什么主键建议是自增

  6. (英文)给两个sql语句判断走不走索引

  7. 做题:链表题,要自己写test case:将数组转化成链表、打印链表、找到链表中第二大的元素(一次遍历、不能用INT_MIN/INT_MAX)、找到链表中第二大的不重复元素(要求同上)、找到链表中第k大的元素

  8. 反问:部门业务

  9. 反问:shopee能接触到多大的并发量

  10. 反问:shopee对新人的培养

三面 8/14

  1. 部门介绍

  2. 自我介绍

  3. 最有挑战性的项目

  4. 项目中遇到的难点

  5. 项目中学到了什么

  6. 有没有向别人请教过

  7. 系统设计:流量控制,每个客户端一秒内只能发五个包

  8. follow up:如何保证线程安全

  9. follow up:如果不用锁呢

  10. BQ:有什么事情超过你的预期

  11. 反问:新加坡和国内互联网环境

  12. 反问:shopee人才培养,晋升体系

  13. 反问:技术栈

HR面 8/20

  1. 回国了吗

  2. 什么时候毕业

  3. 为什么去美国

  4. 为什么来新加坡

  5. 对shopee有什么了解

  6. 家在哪里

  7. 职业发展

  8. 国内投了哪些岗位

  9. 面试体验如何

  10. 期望薪资

  11. 反问:应届生培养

  12. 反问:签证问题

  13. 反问:什么时候知道结果

项目做的一个多线程跨平台网络库,求Star!https://github.com/navining/Zeus
#面经##C++工程师##校招#
全部评论
想问一下楼主,楼主c++项目是做的什么呢
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发布于 2022-02-13 17:56
一个乱序数组,每次可以加任意数,求最少加几次使数组没有重复元素 没太理解题意,任意加为啥还会没有重复元素呢
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发布于 2020-10-20 19:36
三面我被问到了几乎一模一样的问题,感谢。请问楼主拿到offer/意向书了吗?
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发布于 2020-10-12 15:09
请问下hr面除了自我介绍是英文以外,其他问题需要英文回答吗
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发布于 2020-09-01 17:33
请问,一面 10题怎么做啊
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发布于 2020-09-01 07:45
IO复用,epoll为什么用红黑树不用哈希表请问这个怎么答?
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发布于 2020-08-22 16:44
需要用英文回答吗?
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发布于 2020-08-22 12:10
新加坡的话,会有英文面试吗
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发布于 2020-08-22 10:01
赞同 shopee面试体验吊打所有公司 另外楼主你是哪个team?
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发布于 2020-08-22 02:20
一面之后多久知道结果诶
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发布于 2020-08-22 00:56
楼主你好,请问你是实习、校招还是社招?岗位是什么?开发的话,是Java方向还是C++方向?或者其他语言方向~
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发布于 2020-08-21 12:31

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Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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白火同学:大二有这水平很牛了,可以适当对关键信息加粗一点,比如关键技术、性能指标之类的。
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