简历自我评价应该怎么写？

简历自我评价是什么？

简历中的自我评价其实更像是一个纸质版的个人介绍，是个人简历内容的高度概括与个人定位的输出。重点在于，要用最精简的话点名自己的能力和独特优势，让 HR 一眼就能看到个人简历的核心卖点，成为你的加分项。

怎样写自我评价？

“我性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。”这是合格的自我评价吗？

大错特错，这样的自我评价不仅不能够帮你加分，甚至会成为你的减分项。

1. 不讲空话，有理有据

上述自我评价就属于空话套话连篇，几乎所有应聘者都可以这么写，给人的感觉就像是实在没什么东西好写了，于是随便在网上百度了一段话搬上去凑字数。

合格的自我评价应该做到言之有物，结合自身实际情况，突出自己的特点和长处。在描述过程中，尽量客观合理地使用数字和实例，从而增强可信度。正确的打开方式应该是：XXX年岗位经验，做过XXX牛逼的案例+自己的职业目标。

【范例参考】

运营岗位的自我评价：”2年互联网公司活动运营经验，熟悉国内外主流活动玩法，曾打造过50+爆款活动刷屏各大社交网络平台，经手预算100万+，平均获客成本降低60%，排名全公司第一。我的职业发展目标是希望成长为能带团队、能拿结果的业务操盘手型人才。 ”

2、匹配岗位需求

人与岗位相匹配，这是写简历的基本原则，也是自我介绍最重要的地方。首先需要仔细阅读岗位描述内容，其次有针对性地在自我评价里面将重要的关键词进行拆分与个人经验一一对应，从而让HR能够很直观地看到个人经验和相关关键词，迅速提升岗位匹配度，让面试官产生“我要的就是你的感觉”。简历脱颖而出的概率自然也就会升高一些。

另外，一定不要在简历自我评价中写跟岗位没有很大关系的特长或者经验，比如你应聘互联网公司的研发岗位，简历自我评价中却写自己有三年的销售经验，这样就很可能会给hr留下这个人不太专业，人岗不匹配的印象。

3、语言简洁有效

简历自我评价不是让你长篇大论地写论文，而是让你在几句话里高度概括简历内容，并向hr做好个人定位的输出。好的自我评价，可以让hr看到求职者精炼的自我总结能力，如果他看到你所强调的优势/技能/特长，正好与招聘职位匹配。那么你就离offer又更近一步了。

最后，简历自我评价其实并不是简历中必须要求的部分，大家可以选择写，也可以选择不写。但如果一定要写，那就变成你个人简历的核心卖点总结了，所以一定要按照上述要求好好用心写，以免画蛇添足哟~