两年半字节前端面经分享

两年半经历,面的是前端工程师,字节面试官的问题挺有广度与深度的,这里整理一下面试过程中的题目(有些忘记了),分享给大家:

1.简单的自我介绍与项目经验。
2.一道算法题。
3.一道 setTimeout/Promise 输出顺序问题的题
4.什么是事件循环?
5.react 中的 key 用来做什么?
6.什么是 virtual DOM?[就是虚拟的DOM,提高渲染的性能,数据与UI分离,并且有利于服务器渲染]

7.webpack 的原理是什么?loader 和 plugin 的作用是什么?
8.ssr 的原理是什么?解决了什么问题?[renderToString,hydrate;首屏时间与SEO]
9.ssr 会有哪些坑?
•cpu/memory 可能爆了
•出现异常不好定位调试
•为了缓存,带权限接口与非权限接口有可能需要剥离
•TTFB慢了,如果不加缓存,以前可能是骨架屏,现在直接白屏
•由于需要起http服务工程上也复杂了很多

10.你如何看待前端和后端?
11.有没有了解过 shell?
12.如何替换一个文件中的内容?[sed;那还有没有其它命令;cut]
13.有没有用过awk?
14.对一个文件如何只查看特定行的内容?
15.你们的 node 的服务端应用如何部署?
16.docker 部署有什么好处?
17.docker 的底层原理是什么?[namespace 和 cgroups,一个隔离环境,一个控制资源配额。]
18.那隔离环境主要隔离什么环境?
19.有没有了解过 ufs?
20.部署 node 时如何充分利用服务器的多核?[比如用node 的 cluster,用 k8s 也能部分利用多核性能]

21.如果你要读取一个特别大的文件应该如何做
22.你们有没有对服务端的异常进行监控[比如用 sentry 监控异常,elk 打日志,prometheus 监控性能并用 alertmanager 报警,再写一个webhook到钉钉]

23.那你们在线上出现问题时如何在应用层面监控 cpu 和 memory 的信息?
24.如何查看一个 node 的服务端应用的内存和CPU?[ps / pidstat]
25.当服务端的内存发生了 OOM 问题如何排查
26.数据库中什么是 left join 和 right join 有什么区别?
27.数据库索引中为什么要用 Btree?[减少与磁盘的IO次数]
28.什么是聚簇索引?
29.redis 如何做持久化?
30.如何实现一个分布式锁?[set key value EX 60 NX]
31.有没有用过 LUA?
32.当一个地址从输入到展示在浏览器中有哪些步骤?
33.递归解析的过程是什么样的?什么叫递归 ?
34.TCP 为什么是可靠的?[因为它有 ACK]
35.那 tpc 和 udp 相比的话,udp 有什么好处?虽然不可靠,但是为什么还有很多基于 udp 的协议[因为 upd 报文小,udp 头部8个字节,tcp 头部20个字节,而且有些协议也不需要太可靠。]

36.为什么要换工作?
37.以前通过了面试怎么没有来?
38.你有什么要问的吗?
#字节跳动##前端工程师##面经##社招#
全部评论
以前通过面试了为什么没来😂
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发布于 2021-03-18 12:47
膜拜大佬,能回答上这些问题真心佩服😳 看到这段“以前通过了面试怎么没有来?” 感觉楼主应该是从另一个大厂跳过来的吧,不知楼主有没有博客或者github之类的,想学习一下 = =
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发布于 2020-06-29 23:55
楼主是社招吗?
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发布于 2020-06-01 09:25
前端也要问数据库相关的吗?
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发布于 2020-05-03 11:57
广度和深度都很深,不知道楼主过了吗?
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发布于 2020-04-29 17:27

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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