阿里HR面问题

今年秋招过半，最大的感受不是“累”，而是“无力”。这种无力感来源于招聘标准的全面通胀。观察了身边的样本，发现今年有两个趋势尤为明显，值得讨论。一、 学历门槛的“暴力一刀切”如果说前几年还看重个人能力和项目经验，今年则是简单粗暴的“学历筛选器”。第一学历回溯： 不仅看最高学历，还要查本科出身。双非本+985硕的配置，在今年很多头部大厂的简历池里，优先级甚至排到了末尾。海归祛魅： 一年制水硕（非Top院校）的竞争力断崖式下跌，HR更倾向于国内经过考研厮杀上来的211/985土硕。二、 实习经历的“马太效应”这可能是今年最让人无语的点——实习经历的过度内卷。现在的校招JD虽然没明写，但潜规则已经是：没有2段以上相关实习=简历挂；没有大厂背书=面试难。这导致了一个极端的现象：强者愈强，在大厂实习过的同学手里拿着5-6个Offer，而普通同学哪怕成绩再好、项目再认真，因为缺乏那层“大厂光环”，连面试机会都没有。招聘方不再愿意培养新人，只想招“即插即用”的熟练工。三、 我的思考企业提高门槛是为了降低筛选成本，这无可厚非。但当这种筛选变成了纯粹的标签比拼（比学校牌子、比实习厂牌），是否也在错失那些真正有潜力、有自驱力但背景稍弱的候选人？对于还在在这个环境里挣扎的我们，除了继续卷学历、卷实习，似乎也没有更好的解法。这或许就是当前就业市场的无奈现实。大家怎么看今年的形势？是暂时性的寒冬，还是未来的常态？

【Offer1】公司：新凯来岗位：软件开发薪资：（n+3k）*14优缺点：地点在深圳，听说加班挺严重的，加班有加班费，公积金5%【Offer2】公司：新华三岗位：软件开发（java）薪资：n*14+1.8w补贴+2.4w浮动奖金（不知道是否一定有浮动奖金）优缺点：地点在杭州，杭州人才补贴政策比较好，加班情况不明，但是没有加班费，公积金12%

各位前辈、大佬好！小弟最近有幸拿到了成都中电科金仓的C语言研发岗位的Offer，目前正处于最终决策阶段，想向各位内部员工请教一些团队和业务层面的真实情况，这对我做选择至关重要！🙏我的核心问题如下：团队氛围与稳定性：目前的整体氛围如何？人员流动大吗？工作强度：想了解下该岗位实际的加班情况，是否需要频繁熬夜或周末加班？业务发展与成长：该业务线在公司内的受重视程度如何？对于新人来说，未来的成长空间和晋升路径清晰吗？“雷点”排查：有没有什么只有内部员工才知道的、需要特别留意的地方？任何信息都对我有巨大帮助！欢迎留言或私信，万分感谢！祝大家工作顺利！

上周终面的技服，终面当天系统就更新为面试结束了，还有捞的可能吗（按道理没有hc的话就不会这个时间点面了吧，但是为什么面完没有动静），有没有新华三hr救救🧎