大连天翼ERP实施顾问校招面经

软件开发工程师、数据分析师、人工智能/算法工程师、网络安全专家工作以电脑和逻辑为中心，需要深度专注和独立思考，人际交流相对简单直接自媒体工作者通过作品表达自我，可以独立或远程完成，社交压力小。自媒体则允许你按自己的节奏创作内容学术科研人员、实验室研究员、高校教师环境安静有序，专注于专业领域的深度探索，交流多围绕学术本身

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

目前看到好多拿了带薪offer的人都说远超预期。xhs的sp能和别的厂的ssp打擂台了嘛？我的xhs还卡在一面，许愿一手二面。补一个别人的爆料：55k*16，这是开发能拿到了包？养死士呢？

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ktB3S893ts3DB6HUxes4gASTL 复杂无比，如果不清楚从哪里开始，可以从这里开始面试官盯着我，笑着问了一句：容器 std::priority_queue 底层实现是什么这一问，很多人当场懵。脑子里闪过几个词：vector？堆？排序？但到底哪个才是底层？为什么建堆是 O(n) 而不是 O(n log n)？再问下去，更多人就彻底乱了：std::priority_queue 默认大顶堆那查询最大值 O(1)查询第二大的值呢？查询倒数第二大的值呢？第 k 大的呢这个从来没听说过呀！​21天冲刺大厂面试 第三天 开始了不是学...