字节社招前端一面

无论结果，还是觉得能走到三面挺开心的，一年前校招唯独没拿到字节offer，一年后能走到三面也算是一种认可吧，希望未来自己可以在前端这条路上保持努力、继续加油！一面（1h10min）1.项目拷打2.做过的最有挑战性的事3.项目中有使用过AI吗，用AI做了哪些事4.事件循环输出题5.实现一个Promise并发控制（注意边界情况调试）6.反问二面（50min）1.项目拷打2.做过的最有挑战性的事3.项目中有使用过AI吗，平时有学习过AI相关原理吗4.如何理解LLM的底层原理，如何理解prompt5.你们的项目性能评估采纳了哪些指标6.在开发过程中有遇到过什么难题吗7.和同事有过冲突吗，怎么解决的8.有自己主动提出过去做一件事吗，如果有的话做了什么9.最近学的一个知识点是什么，能和我讲讲吗10.函数传参是深拷贝还是浅拷贝11.统计一段文字中出现最多的单词及次数（注意各种case的处理）12.之前的绩效怎么样？13.反问三面（1h10min）1.为什么现在在看机会？有什么考量？2.项目拷打3.你认为你们项目的用户满意度怎么样？怎么得出的？4.你认为判断用户满不满意有哪些指标？5.有多少用户在使用你们的软件？6.Performance有哪些指标能够反映项目性能？7.计算FCP的开始和结束点分别是什么？浏览器是怎么拿到这个时间的？8.有遇到过一个网页在用户的电脑上打开很慢，但在你的电脑上很快的情况吗，怎么处理的9.做过的印象最深的事10.怎么学习计算机的11.最近在学什么新知识12.认为自己有什么优点？13.实现一个拼手气红包14.反问  

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

问react项目经历sass和css区别position属性，几种定位方式的区别 绝对定位是相对于谁的，对父级定位元素的要求display属性块级元素/行内元素/行内块元素的区别css盒子模型css画圆css中如何隐藏元素伪元素和伪类 追问首字母选中怎么用的媒体查询Vue中v-model在v-model绑定变量, 业务需求: 对用户输入进行限制, 只能输入英文字母, 其他字符过滤 (说了pattern+正则表达式进行校验) (又说了计算属性的方法 )计算属性 set 方法里面写什么, get里面写什么, 计算属性使用场景=面试官表示刚刚例子不用 v-model 会更好一些, ==追问set何时...

面试时长一个半小时，面试官挺有耐心的，无手撕，一个半小时纯拷打，项目+八股。面完秒变业务复试是过了吗？二面邮件一般什么时候发呀？面经奉上：项目拷打es部署有没有了解，对es查询的过程是怎么样的，es是怎么响应这个请求的？es查询？mysql字段int类型和long类型的区别项目中有没有mysql普通索引b+树为什么能降低磁盘io（这里疯狂挖坑）mysql在二级索引查询到数据再去进行回表会进行几次回表？mysql覆盖索引会进行磁盘io操作吗？mysql隔离级别MVCC底层实现MVCC为什么不能解决幻读？mysql的行级锁是怎么实现的（sql语句）用过哪些redis的数据结构？redis与数据库的...