请问大佬们年终奖会写吗？

（数据来源：企业工商年报。整理：游鲨游戏圈）本期介绍10家增员较多的公司（2024年度）。叠纸去年猛增了939人，2024年末已经有3051名员工（可能有遗漏，下同）。不出意外的话，应该是2024年增员第二多的游戏公司（第一是腾讯腾娱）。多元产品线+三千员工，这下是无可争议的综合大厂了。（叠纸美术子公司成都途拓人数未计算在内）鹰角涨了304人，总人数1665人。增员最多的主体是开拓者，也就是终末地的主体，涨了220人。其次是沙丘，涨了114人，沙丘名下未登记知识产权，不知是不是“生态子公司”。母公司鹰角网络24年末1256人，减员40人。西山居增员240人，总人数2322人，其中成都分部增加1...

timeline:4.9 一面，秒过4.14 二面，1h后过4.15 hr面，我说我现在有一个offer这周ddl，hr说本周会给我结果4.16 转录用评估4.17晚，hr加微信，说面试通过，欢迎加入，我以为这周就会发offer，于是拒了另一个offer4.23 4.27 催了两次，都说五一前反馈结果4.30 录用评估挂避雷:·hr面时明确和我表示，周末前会给我结果，但直到我另一个offer过期，也没有给我结果·加我的hr先告诉我通过面试，欢迎加入，让我认为拿到了口头offer，于是拒绝了其他offer和面试，但之后一直拖着不发·网上浏览时，发现还有几位和我相同经历的同学(同base，同部门，同录用评估，同拖两周以上)，感受到了cdg的海王经验教训&感受:1. 只有offer到手才稳，只要没有书面offer就当做没有通过2. 假如手上有一个offer保底和多个不确定的offer，并且保底offer过期前其他offer没有到手，那就选保底3. offer没到手前，不要拒绝别的面试(我拒了很多面试，导致流程结束，现在几乎没有面试机会了)4. 网上看录用评估挂的概率很低，没想到会发生在自己身上哈哈哈哈

25届机械，求内推

如果绝大多数的人都会用这个项目去投简历，面试官看多了后，说不定会心烦，面试越晚的人越没优势。感觉必须要包装下！顺便问下，现在还有哪些项目不是烂大街的啊？