2020年京东管理培训生面经+全攻略

楼主昨天收到了offer，从投递到收offer一共是两个多月吧，算是比较漫长的过程了。我是金融专业，主要的求职方向也是金融领域，对互联网一窍不通，非常感谢牛客网在我迷茫时对我的帮助，现在写一篇经验贴来回馈，希望对以后的学弟学妹们有帮助。

京东管培从简历关到最终筛选一共要经历7关，每关都有一定的淘汰率，总体而言难点出现在群面和专业面，那么不多废话，直接开始。

第一关：简历筛选

跟大部分人想的一样，这一关淘汰的人数是最多的。大家一定认真对待，不要有错别字啥的，复制粘贴的话也要注意别搞错了。这么说是因为，有往届管培（参与校招筛选）跟我说很多优秀的同学都是因为一些小错误，没过简历关，本身背景是很不错的，非常可惜。管培虽然对学历的要求相对比较高，但据我观察普通211或者国外说得过去的大学都有机会，本科生也有很多。

过关比例：浮动较大，与投递人数有关

第二关：笔试（7月20日-7月21日）
能过了简历的都是优秀的同学，这关没什么可说的，就是行测题，没自信的同学找题多刷刷，智商够的人不用准备，智商不够努力来凑也绝对没问题。事实上我觉得笔试挂了是最亏的，有着不错的简历，却没机会展现自己的风采，如果自己经常过不了笔试，那就刻苦点多刷题吧。

过关比例：浮动较大，与投递人数有关

第三关：群面（7月27-28日）

这一关就开始实质性的竞争了，并且一上来就很残酷。京东的群面形式分两种，一种是普通的12人无领导小组，出现概率90%，另一种是4V4辩论，出现概率大概10%吧。极其特殊的情况下，会出现6V6的辩论，但一队辩手依旧只有4名，也就是剩下2个人必须在自由辩论阶段（5min）抢话。这一种我恰好碰上了，一开始还是挺蒙的，好在调整比较快，并且，我没有听说过其他人有这样的例子，建议大家还是按照无领导小组准备。

技巧这里就不多说了，毕竟就是普普通通的群面，有能力的人抢leader和timer就好了，尤其是辩论形式，分边讨论的时候一边人数减半，当leader相对容易，建议抢。不过能力一般的人，还是建议当总结的人，或者普通的成员，这么说吧，我调查过好多组的结果，在12人的无领导组里，leader晋级概率也就是1/3，并没有显著优势。
这一轮淘汰的人会比较多，一组12人晋级范围在0-5人，但90%以上都在2-3人。

过关比例：约20%

第四关：SHL+HR面（7月29日）
所有通过群面的同学都会收到一个SHL测试，这个测试分两部分，一部分是比第一次笔试更难一些的行测（主要是时间非常紧），在我看来，这部分题目的难度在整个互联网+金融的校招笔试题里都算难度很大的了。另一部分是性格测试，一定要显现出自己的领导力和敬业精神，另外有很多重复的题，注意前后一致，否则会被诚信检测卡掉。
HR面试大约30min，就是查户口，不仅有职业发展和一些一看就是HR问出来的问题，还会问你父母工作收入以及你是否谈恋爱这些问题。我个人建议。把父母的收入说低一点，超过百万可能会有危险，当然我觉得真土豪的话也不可能来996，恋爱的话说没谈就行了，至少不要显现出结婚的意愿。能准备的，就是宝洁八大问，一定要准备，这次用不上以后也用得上，校招用不上社招也用得上，别觉得是糊弄HR的就不认真，逃不过去的。另外，SHL的结果有可能会在面试中提及，我没遇到过，也就不了解具体情况了。
这一关算是激烈群面后的一个小调剂，通过率相对较高，但务必仔细研究京东的文化与管培的定义。可以说，在这一轮被淘汰是最可惜的，有种阴沟翻船的感觉。
最后说几个坑：不要吐槽京东，不要问薪水，不要说未来想创业。（这几点适用于任何一轮面试）

过关比例：约70%

第五关：专业面（8月1-6日、支持远程面试）

恭喜你，到了这一关已经击败了近90%的对手，而且是通过简历和笔试之后的对手，如果你还想进入到最后的终面，就需要过这一关了。
与HR面一样，专业面依然是1V1面试，因为这一关淘汰的人比较多，并且少了群面时的高度对比，所以战胜对手是一件很难的事。不过面试内容并不难，虽然是专业面，但不会问专业知识方面的问题，主要考察的是你的职业规划，会深挖简历，以及对京东相关业务的了解。我觉得不要去看创京东这一类宏观的书，没什么实质帮助，最好根据自己申请的方向深挖业务。例如我是金融方向，就详细说除了京东金融发行白条ABS的一些具体数据，以及未来可能新增的盈利点，面试官还比较满意。

过关比例：约30%

第六关：高管终面（分布在8、9、10月）

到了这一步的同学已经证明了自己的优秀，发挥出真实的自己就好了，毕竟高管喜好不同，很难针对性准备。在我看来，一起面试的同学都很优秀。不过呢，大家也不要被大佬们吓到，毕竟肯定有比自己强的人，有清华10段以上实习经历BATTMD全点亮的互联网大佬，有北大光华+MBB实习的大牛，不过大家放心，这个项目应该是见不到华为天才少年那种巨佬的。面试官的话阵容是相当豪华，金融方向数科的CEO陈总会亲自到场，其他方向应该也会有各个子集团的高管到场，其他面试官也都是VP或以上职级。最后说一下终面的人数，我们这组是5个面试官VS8个同学，从其他组的情况反馈来看，面试官是4-6个，同学是6-8个。

终面总体分为四个部分，第一部分是自我介绍，PPT是提前发给HR的，直接讲就行，一定不要超时，超时会被打断且很降低印象分，这一部分提前准备即可保证万无一失，不要犯错啊！

第二部分是案例分析，就是SHL公司给的case，具体题目就不说了，反正也不可能有重复的。半个小时准备时间相对宽裕，要注意逻辑清晰，观点新颖，表达顺畅。这里说一点，别人发言的时候我觉得听着就好了，不要再动笔了，毕竟准备时间已经到了。

第三部分是压力面试，其实就是高管问大家问题，大家轮流回答，问题种类丰富多样，事实上我也很难揣度面试官喜欢怎样的回答，但我个人觉得不要说废话，一定要精炼，而且言多必失。

第四部分是向面试官提问，时间关系，我们这组没有进行。

如果一定要说终面什么最重要，我觉得是自信。

过关比例：25%-50%不等

第七关：CEO刘强东审批
耐心等待吧，别太焦躁，有点王者的风度。
往届确实有死在这的，而且不止一个，今年我不太了解。
别问我原因了。

咱也不知道，咱也不敢问。

写在最后：京东管理培训生也算是业内有口皆碑的项目，筛选标准相对严格，待遇的话一开始确实不是很高，但未来可期，个人觉得属于互联网公司里很好的工作了。不过据楼主了解，每个样本点的成长曲线差异很大，以工作5年为界限，年薪百万和普通员工皆有。选择一份工作也要考虑很多因素，有的人只想着高薪，有的人坚决拒绝996，适合自己的才是最好的。

大家有什么问题可以提出，我也会更新在帖子里，也欢迎准备在基金、券商等领域求职的朋友与我交流，相互学习，希望每个人都能拿到dream offer~

写在最后的最后：找工作的时间越久，越觉得这是一件及其看缘分的事情，跟恋爱很像，被淘汰了有的时候真的只是没缘分，不敢说有更好的等着你，但一定有更合适的等着你。

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