滴滴数据分析笔试题目记录。

选择题大量的都是统计相关,考的很深,概念性的东西比较多。
考点,ANOVA,假设检验,罗辑回归,线性回归等。
问答:1.因果性与相关性关系
2.kmeans步骤,标准化公式,标准化作用,以及局限性
3.业务分析
4.假如两个预测变量高度相关,问罗辑思地回归的系数会如何?系数的置信区间会如何?
编程:
1.我copy下来了,引擎是sqllite3,没做出来。

有3张表,分别存放用户信息,已知uid是每个用户的唯一身份标识字段,同一用户在三个数据表中的uid值相同。表名A的表存放的是每个人的等级信息,该表包含两列数据:uid, level;表名B的表存放的是每个用户的历史里程信息,该表包含两列数据:uid, mileage;表名C的表存放的是每个用户的投诉次数信息,该表包含两列数据:uid, complaint_cnt。每个用户可能存在于其中的一个或者两个或者全部表中。

解题要求:

1)写出SQL语句得到一个用户的全量表,若存在用户不存在于某子表中,最终的全量表响应字段以0填充。

2)输出4列,输出列变量的名称分别为:uid, level,mileage,complaint_cnt。

3)所有在线SQL编程中,可以用 union 、left join 、case when 等语法, 不能用 右链接 、全连接、row_number() 、 rank()


2. 简单的编程题,一个字符串序列:a,b,c,a,a,a,d,d.
输出是['a','b','c','a_0','a_1' ....]后面不写了,就是如果前面重复了,那么就加一个下划线标示。蛮简单的。
#滴滴##数据分析师##笔试题目##笔经#
全部评论
select d.uid,ifnull(a.level,0) as level,ifnull(b.mileage,0)as mileage,ifnull(c.complaint_cnt,0) as complaint_cnt  from(select uid from a union select uid from b union select uid from c) as d  left join a on d.uid=a.uid left join b on d.uid=b.uid left join c on d.uid=c.uid;
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发布于 2019-09-19 20:55
还有一种比较笨的方法,应该也是对的。 SELECT uid, ifnull(sum(level), 0) AS level, ifnull(sum(mileage), 0) AS mileage, ifnull(sum(complaint_cnt), 0) AS complaint_cnt FROM ( SELECT *, NULL AS mileage, NULL AS complaint_cnt FROM a UNION SELECT b.uid, NULL AS level, b.mileage, NULL AS complaint_cnt FROM b UNION SELECT c.uid, NULL AS level, NULL AS mileage, c.complaint_cnt FROM c) tmp GROUP BY uid
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发布于 2019-09-20 01:38
SQL 先查三个表 union一下 再以此左连接 置0用ifNull
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发布于 2019-09-19 20:51
string = input() cnt=[] dict = {} for i in string.split(','): if i in dict: dict[i]+=1 else: dict[i]=0 if dict[i] == 0: cnt.append(i) else: cnt.append(i+'_'+str(dict[i]-1)) print(cnt) 第二题代码应该是这样。用一个dict记录次数就可以了。
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发布于 2019-09-19 20:39
select F.uid, ifnull(A.level,0) as level, ifnull(B.meileage,0) as mileage, ifnull(complaint_cnt,0) as complaint_cnt from  (select uid from A UNION select uid from B UNION select uid from C) as F left join A on A.uid = F.uid left join B on B.uid = F.uid left join C on C.uid = F.uid
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发布于 2020-08-20 20:53
感觉滴滴数分应该都招得差不多了啊,怎么还出那么难的题😂。。我做的简答题有一道和你不一样,第一题问的是线性ols的假设&约束
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发布于 2019-09-19 20:49
SELECT uid, CASE  WHEN level is null THEN 0 ELSE level END AS level,  CASE  WHEN mileage is null THEN 0 ELSE mileage END AS mileage, CASE  WHEN complaint_cnt is null THEN 0 ELSE complaint_cnt END AS complaint_cnt FROM(     SELECT A.uid AS uid, level ,mileage, complaint_cnt     FROM A     LEFT JOIN B ON A.uid = B.UID     LEFT JOIN C ON A.uid=C.UID     ) j ;
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发布于 2019-09-19 20:41
第二题有代码?
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发布于 2019-09-19 20:34
同问SQL
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发布于 2019-09-19 20:31
请问sql编程怎么写?
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发布于 2019-09-19 20:30

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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