加班or不加班？

做电子信息工程嵌入式软件实习，每天都在自我怀疑和硬撑之间反复横跳。带教老师扔过来一个STM32外设驱动的需求，只说要实现功能，我对着数据手册啃半天，写的代码跑起来全是bug，问老师还被说基础差。公司里的项目用的是我没接触过的RT-Thread系统，想自学又没多余时间，每天加班改代码到八点，回到宿舍连打开开发板的力气都没有。更憋屈的是，同组正式员工都在忙自己的事，根本没人愿意带新人，感觉自己像个打杂的，学不到东西还不敢提离职，怕春招没实习经历更难搞。

卷加班，你们把睡袋搬进工位；卷省钱，你们三天两头挂群里挂几块钱吃一顿。我冲一杯速溶咖啡，网速卡成PPT，刚想努力，系统蹦出“内存不足”。得了，退出赛场，原地躺平。上班摸鱼看股票绿得发光，下班路边摊九块九烤冷面，回家瘫床刷短视频，看低脂小视频，我反手一个赞。你们继续卷，我卷被子，早睡早起，头发不掉，就是赢

刚来半年不到，遇到公司搞大型年会，我还记着那天，突然有一个好友申请，加完之后给我发了一份所有员工+所有领导的名单，然后让我安排年会座位表，我直接一整个懵逼，从座位上弹起来了，这人还说是上级高层领导直接点名让我做，我就纳闷了，我从未和这位上级高层领导说过话，和这位通知我的同事也从未有过工作对接……然后一问，还真的是我……安排座位学问大得很，然后一个人在办公室看所有人的信息，然后安排多少桌，每桌做多少个人，领导的顺序怎么排，每个部门怎么安置，加班到十一点多，搞了个初版，结果被leader一票否决，又得重新做，又加班，还是不通过，然后这手头上来了个更紧急的活，一般是和我对接，leader一看，直接把我带去上级高层领导的办公室说我确实做不来，很忙，还有很重要的事情处理，最后这个事情落到了一个十几年工龄的老员工身上。最滑稽的就是这位老员工还问我要我做过的名单，结果最后一看，和我做的差不多，顶多就是换了几个顺序……

我最不能接受的是把“等级感”当文化：领导永远正确，同事必须叫“总”“哥”“姐”，新人默认端茶倒水、跑腿打杂。工作讨论不看事实看资历，加班被美化成“态度”，反而不谈效率和成长。公司可以有规则，但不该靠压人来维持秩序。