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视频架构你只有三面吗?然后就hr了?
什么部门的呀?
视频架构部门的,没有HR面,上周五面完的第3面,今天发的通知
沾一下楼主的喜气
楼主投的是什么部门的?
啊请问你啥时候面试的鸭
蹭一蹭。
今晚收到的
直接HR面完就这样了吗
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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