一定要注意身体啊

本人心中最关注校招生的稳定度(希望至少干一年以上)，其次关注薪酬待遇1.美团 上海 服务零售 后端 大sp n*15.5优点：校招培养好，感觉面试官人不错。担心：美团财报不大好啊，不知道会不会这几年有广进计划，而且是这几个里面最低的2.虾皮 深圳 shopee pay 后端 大sp （n+2）*14+5+12/4优点：哪怕虾皮卷起来了也还是相对其他大厂来说会轻松点，工资会高些担心：跟很多这个部门内部人士聊了聊，大部分说不卡转正不裁应届了，但是有一有极少数人说会卡转正，且半年一次361广进计划的存在还是让我有点担忧3.京东零售 核心部门 数据开发 大sp或者小ssp (n+4)*20优点：部门网上评价高，业务核心，工时没网传那么卷，校招生培养计划明确缺点：工资高，担心对我预期过高。数开跳槽会比后端弱一点，然后京东也有可能会有竞业协议

bg：9 本科班，2 段实习（1 段对口），暑期 3 offer（2 大 1 中），秋招 4 offer（4 大）。最后一个 offer 回复时间静悄悄地超时了。那一刻，其实没有什么戏剧性的情绪，就是电脑右下角的时间又跳了一分钟，我突然意识到：从 2 月份开始折腾的这一整段——找实习、实习、秋招——算是正式收官了。如果把时间轴再拉长一点，这大概也是我过去 21 年里，最重要的几个节点之一。一、从 2 月到 8 月：实习把我推上了牌桌2 月开始找实习，一路面到 4、5 月，前前后后加起来 30+ 轮面试。当时的心路历程我在牛客上写过一篇长篇流水账：https://www.nowcoder.com...

1️⃣.哈尔滨国企 (n+3)+一次性补贴8w2️⃣.黑龙江农行省分科技 n3️⃣.华为2012 保温ing 贷款 base北京4️⃣.京东前端 4n稳定度2＞1＞3＞4工作强度2＜1＜3＜4

正常HR面问题，实习职责，产出，部门组织架构难解决的问题对团队有什么期待怎么看待加班已oc