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编程一头牛
2018-10-25 23:29
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发布于 2024-03-13 10:43
上海
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05-29 09:11
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华为_桌面清理大师
华为OD|HR坦白局——四个硬核真相
多多近期刷到很多关于华为OD的问答贴以及后台也有小伙伴私信我一些问题,多多整理了大家问得最多、也是最容易踩坑的地方。真相一:OD薪资到底怎么算?试用期打折吗?加班费给不给?直接说结论:试用期6个月,工资不打折,按B绩效发(正常拿绩效工资,不会故意克扣)。薪资结构 = 基本工资 + 绩效工资 + 年终奖(2~4个月)。绩效A年终4个月,B年终2个月。五险一金按基本工资为基数,公积金比例5%~12%(看城市)。加班费实打实给:月末周六固定加班 = 双倍工资(每月只有那一天强制算加班)。其他指令性加班,按国家规定支付加班费(平时1.5倍,周末2倍,法定3倍)。工作日一二四一般晚上8:30左右下班(补...
华为HUAWEI工作强度 1383人发布
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非985/211毕业生的求职通关手册:从简历被筛到拿下心仪offer
如果把校招比作一场马拉松,非985/211背景的学生大概是从靠后的起跑区域出发的。前方的拥挤和筛选标签的客观存在,都会让这段路程多出一些额外的阻力。但赵迟用五个月的完整求职周期证明了一件事:起跑位置不决定终点,真正拉开差距的,往往是跑起来之后的配速和路线选择。这五个月里,他投递了上百份简历,经历了从群面被碾压到终面主动掌控节奏的转变,最终收获了两份满意的offer。以下整理的经验,不是逆袭的励志故事,而是一套他从实战中拆解出来的可复用打法。一、重新理解简历:不是写你做过什么,而是写你能解决什么赵迟的第一版简历做了足足两周。他把自己大二当班干部的经历、大三参加校园创业大赛的奖项、甚至暑假做家教的...
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-28 13:54
没想到,入职第三天就开始丢人了
入职第三天,被拉进一个十几个人的大会。我全程一句话没说,安静当背景板,心想实习生嘛,来学习的。开了俩小时,我开到一半就困了就没听了没想到散会前leader突然:"小X你也说两句?"全场齐刷刷看我。脑子一片空白,憋了五秒,挤出一句:"我……我比较同意大家的看法。"会议室安静了三秒。leader:"嗯……可大家吵了一上午,俩方案谁也不服谁。"wocccccccccccccc我想原地飞升。
星辰再现:
比我强,我上次开会直接睡着,被叫醒还问了句"到我了吗"
实习生的蛐蛐区
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05-27 11:22
华为_软件工程师
备考华为OD机考必看!365.83高分大佬透露原题和解题思路,少走半年弯路
还在盲目刷算法题备战华为 OD 机考的同学赶紧停手!可以认真参考下大佬这次 365.83分的高分答卷数据,满分 400,排名稳居前 22%,参考价值极高!第一道一星题——循环内存存取(82.5分/100)属于经典模拟题型,围绕环形缓冲区、内存对齐和区间重叠判定展开。解题逻辑固定,难点仅在边界处理:指针对齐绕回、空缓冲区判定、跨区间重叠校验,把边界逻辑理清楚,得分基本稳了。第二道一星题——美观的灯笼(100分/100)属于纯基础送分题,考察最长连续非递增子数组,一趟遍历即可完成求解,只需实时更新最长长度与起始下标,这类一星题是必拿分项,不能轻易失分。二星题——水站孤立站判定(183.33分/20...
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