想问一下诸位大佬，百度的offer要交了三方才会发吗？

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

top1：小红书。独一档的存在，白菜价33k×16，SP 39k×16+签字费，全现金无股权！诚意满满，没有人能与他齐平。top2：腾讯、字节。腾讯白菜价34-38W，青云计划50W+，现金70%+股票30%。字节：白菜价36-40W，大咖计划45-60W。top3：美团、百度、携程、滴滴。这几家都在30-40左右，感觉中等水平吧。top4：华为，恶心至极，泡最久的池子开最少的包！华为今年真的是gou，但是如果你在二三线城市，手头又没有其他offer，那是可以考虑一下华为，否则，能跑则跑！

导师才放人，刚准备投实习中😭求大牛们看看简历，有没有低级错误。

网易**不管问你啥，记住一个话术原则小小的提醒下各位留子：**时不要直来直去有啥说啥；千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”（哪怕了解不多）别直接说 “没有”（容易显得缺乏兴趣）试试：“之前用过网易云音乐和网易新闻，对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究，但能感受到网易产品注重用户体验的特点，入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”（后续可能难以承受）试试：“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力，在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率，合理规划时间，尽量在正常工作时间完成...