向宇校友

2018-08-12 10:20 浙江大学 Java

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海康内推

各位牛友，以下是我在海康威视的内推口令（内推码）：

yulifeng5@hikvision.com

内推流程都见附图，有问题的，可以通过上述邮箱（内推口令）联系我。

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SMLZUZI

重庆邮电大学运维工程师

请问一下，9号做的测试，到现在一直是简历筛选中，是什么意思？

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发布于 2018-08-23 15:35

babypoterr

ESIEE Engineering Paris 产品经理

电话面完通知我去杭州，还在国外没毕业的哭死了哎

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发布于 2018-08-20 05:44

十年夜雨

University College London 算法工程师

所以海康是内推挂了等于秋招全部挂了么..？

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发布于 2018-08-20 02:04

蜡笔小军

北京理工大学算法工程师

测评没做… 过期了肿么办…

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发布于 2018-08-17 21:20

TwinkleZheng

武汉理工大学测试工程师

已经投了哈哈哈

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发布于 2018-08-13 16:07

已注销

请问海康内推有笔试吗？

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发布于 2018-08-13 10:54

神拳小江南_南七

中国科学技术大学 C++

状态显示认知测评-进行中是什么意思呢？

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发布于 2018-08-13 10:45

hulun

华中科技大学 Java

大哥，请问认知能力测试会不会挂人啊，内推后还有笔试么，大概多久可以收到消息～～～

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发布于 2018-08-13 10:36

行走世间全是妖怪1

广东技术师范学院 Java

完善简历那里，现居地不能填喔

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发布于 2018-08-13 10:25

SMLZUZI

重庆邮电大学运维工程师

请问简历筛选大概需要几天？

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发布于 2018-08-13 09:17

维他柠檬茶

浙江大学前端工程师

偶遇师兄一只，师兄你怎么性别还是女的啊

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发布于 2018-08-13 09:14

鱼肠剑2017

东北林业大学 C++

顶一下，已投。

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发布于 2018-08-12 22:46

01-19 21:55

郑州大学 Java

1月面试的大厂日常实习记录贴

背景介绍：单2硕，27届，计算机专业，无论文，一段中厂AI应用开发实习均是1.8开始投递，之前准备的大模型算法，结果一个都没有回应，都是大模型和后端的面试，白准备了从1.8号开始复习Java八股和力扣算法，之前有半年多没看了，还好有之前的笔记，复习了3天裸面字节（也佩服我的勇气）字节 --- 后端开发1.12 一面 八股盛宴，面试官对我大模型项目不太有兴趣，问了50分钟八股 算法：双线程交叉打印1.15 二面 场景八股 面试官非常有水平，问的八股比较活，同时还问了sql，之前没有准备 算法：下一个排列1.19 问了hr，10分钟回我挂了，发感谢信美团 --大模型应用开发1.13 一面 问了50...

查看12道真题和解析

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01-22 17:50

曲阜师范大学产品经理

实习生怎么快速融入团队

实习生怎么快速融入团队，主要概括为两点：第一是懂业务，第二是让自己的言行更像团队成员。1.懂业务懂业务这件事，最重要的不是搞懂某个具体的事情怎么做，而是要把整体的业务方向给搞清楚。如果公司有一定规模，通常都会有年度或季度规划类文档，这些文档能帮你理解业务的大方向，而你每天做的具体事情，本质上都是在为这个方向服务。第二是尽早和mentor进行一次一对一沟通，了解公司的整体规划、他负责的事情、你负责的边界，以及你日常需要重点对接哪些人、他们的沟通风格是什么。第三是我个人非常推荐的一点，就是每天记录自己做了什么、学到了什么，或者犯了什么错误，这不仅能帮助你快速成长，后续如果实习转正，甚至还能作为一个...

实习教会我的事

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2025-12-15 14:25

云南大学 Java

现在这简历能直接找实习吗

想寒假找到，需要伪装为27届的吗

lei22：入职可能会看学信网，最好别伪装，这个简历找实习肯定是够的，肯定会有收 28 届实习生的公司的，多投就行

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01-22 16:14

广州大学产品经理

分享一个牛*的求职工具！

工具简介（直接copy了）：OFFER快（OfferKuai）是一款专为求职者提供的AI自动求职工具，是您的 24/7 AI 求职分身。OFFER快是国内首个JobAgent，全流程接管您的求职琐事。OFFER快通过强大Agent能力，将复杂的求职过程拆解，让AI帮您自动搜索、筛选、沟通、填写，搞定求职90%的前置工作。找工作，Offer快！轻松获得下一份好工作。特点（也是copy的）💬 AI 自动沟通 & 争取由AI替代你进行求职操作，自动投递或联络匹配岗位HR。✨ 自动招呼语自动生成基于个人信息针对岗位的求职话术。📈 自动争取 & 二次沟通针对HR的非明确拒绝进行机会争...

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