学习吧

2017-11-01 11:14 已编辑 offer分发职业技术学院安卓

关注

京东是996么？

rt ，接受不了996的工作，我怕死。#京东#

全部评论

推荐最新楼层

abcgo

Knox International 2000 Beauty College (Chattanooga) 算法工程师

我同学好像说是，9 6 5啊

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 15:43

offer长什么样

西安电子科技大学 Java

加班对身体不好我建议通宵。。。。。。

4 回复分享

发布于 2017-10-30 15:20

Lxuanx

富途_客户端开发

别闹了年轻人，996考虑的不应该是猝死，是秃顶…

3 回复分享

发布于 2017-10-30 20:51

xiaolala

中山大学

可以接受995，不能接受996

点赞回复分享

发布于 2017-11-01 09:09

offer选错了！！

华中科技大学 Java

好像是995

点赞回复分享

发布于 2017-10-31 18:09

跟逗比一起欢乐

大连理工大学 C++

应该是711

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 20:47

HelloWorldn

西北工业大学算法工程师

你好，除了商城加班，其他部门不加班。

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 20:22

D调的华丽呢

哈尔滨工业大学 Java

我实习过，看部门的，核心部门加班比较多。一般周末不加班，晚上加不加班看自己，加班时长可以申请调休，比弹性工时好。

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 20:17

牛客Waert

北京科技大学 Java

京东不是996可以肯定

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 20:08

牛客1610600号

北京航空航天大学算法工程师

leader给我说是995

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 17:44

牛妹啊

京东集团_软件开发工程师

大概率不严重，很轻松。小概率加班比较狠。

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 17:37

雨师

美团_数据研发

好像975

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 17:16

恭喜您顺利入职

家里蹲 Java

好像是007

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 16:56

蒙牛不是牛

圣马家沟船舶学院 Java

hr面了吗

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 16:45

黑条纹大狸猫

哈尔滨工业大学 Java

京东不怎么加班吧，比较弹性，工作强度也不大

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 15:57

Asim0v

美团_安全工程师

京东北辰比较弹性，一天打卡满8小时即可，中午有段时间不算。多出的工时可以用来串休，离职也会换算成工资，就是这样。

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 15:54

求毕业。

电子科技大学 Java

你是京东补招过了么

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 15:53

R0Y

神戸市外国語大学

京东995是正常，但是技术岗可以10点以后上班

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 15:52

无名小卒23

The University of Sydney 安卓

不是

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 15:32

学习吧

楼主

offer分发职业技术学院安卓

各位别闹啊。。有没有实习过的跟我说一下。。

点赞回复分享

发布于 2017-10-30 15:21

今天 20:37

上海交通大学算法工程师

MySQL慢查询优化流程

面试题简述如果你发现一个 SQL 执行很慢，你会怎么排查和优化？说说你的思路。面试官想听的1、是否有系统的排查思路；2、是否能体现先定位 再分析 后优化的思维3、是否能结合具体例子说明，而非泛泛而谈。面试示例回答我一般会按照以下流程排查慢查询问题：1、第一步：确认问题范围看是全局慢还是单条 SQL 慢。可以通过慢查询日志或性能监控定位。详情请参考：http://xhslink.com/o/3qMWUtzAc76由浅入深分析1、工具层面：slowlog、EXPLAIN、SHOW PROFILE、performance_schema。2、索引命中分析：最左匹配、范围查询、覆盖索引。3、逻辑优化：减...

2025八股文复盘

点赞评论收藏

01-19 09:27

传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师

招不起人，就别占着坑

1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘：岗位描述光鲜（如「高薪管理岗」），实际是销售、地推等基础岗位，甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化：标注「月薪8K-15K」，但底薪仅3K，其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱：用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态：简历投递后石沉大海，或面试后无反馈，消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫：要求候选人「随时到岗面试」，但企业方频繁改期或迟到，缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥：以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人，甚至要求无偿加班。歧视性要求...

找工作以来，你最看不惯_...

点赞评论收藏

01-19 08:49

轮途科技_研发部总经理

HR怎么提问候选人对薪资的期望值？

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

校招网申测评

点赞评论收藏

招聘动态

牛客网申助</br>备战春招大杀器

27届寒假/转正实习汇总

全站热榜

创作者周榜

正在热议