关于华为年终奖的一个坑

今天才知道的,

比如说华为和你说16*16,其实拿不到25.6w,能拿到的可能只有12*16K+4*12K,

因为16K=基本工资12K+绩效4K,年底算奖金的时候,只有基本工资,

不知道是不是只有华为这么坑,还是其他公司是这样吗?
——————
做个记录吧,我把回复中提到的,也这样操作的公司列一下吧,求大佬们补充
华为、中兴、大疆、
#华为#
全部评论
今天两方的时候,我问了HR啊,他说是实发16k,并没有包含4k的绩效啊
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发布于 2017-10-28 16:38
然而五险一金也是按照12k算
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发布于 2017-10-27 21:48
大疆不是的,全额,offer里写的很清楚
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发布于 2019-10-22 18:22
两方上不是明确写了base是多少吗?是16就是按每月16发的,这个算法是以前进去员工的算法
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发布于 2017-10-28 16:35
大疆也是如此
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发布于 2017-10-27 22:05
这么坑啊,感觉被骗了!
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发布于 2017-10-27 21:48
四个月是考核能拿A的,一般三个月,保底两个月
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发布于 2017-10-27 21:19
海康威视我问的时候,hr说是全额
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发布于 2019-10-23 12:22
nzj不是直接写:nzj最少8w,10w,12w这些吗😦
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发布于 2019-10-23 01:04
得了便宜还卖乖,好多公司年终奖都是以基本工资算的好吧,有四五万的年终奖还不满足
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发布于 2019-10-22 17:37
大部分人都可以拿到3个月+1个月(月底加班1天转化为双倍工资),这样看就是大部分人可以拿到4个人,如果有人年终只有2个月,这种情况一般是要被劝退的(评级C)。据说好一点部门有分红,是额外的。
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发布于 2017-10-29 16:50
其他公司也是这么算的,多出来的几个月都看绩效的,并不是每个人能拿到,但大部分人能拿到
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发布于 2017-10-29 14:35
一般都是基本工资加绩效 我晓得京东就这样 但是他年终奖是明码写的。
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发布于 2017-10-28 14:51
绩效4K?占这么多
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发布于 2017-10-27 22:17
4个月也不见得拿到,可能只能拿2个月
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发布于 2017-10-27 21:47
有些公司 绩效单独算月的
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发布于 2017-10-27 21:34
是这样的
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发布于 2017-10-27 21:32
一般每个月16k能拿到多少
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发布于 2017-10-27 21:18
16?年终能有4个月再说吧
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发布于 2017-10-27 21:17
实习时就知道了,所以不明白怎么有人说华为工资高,福利好
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发布于 2017-10-27 21:14

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