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sunflower2423
2017-10-18 16:19
已编辑
北京航空航天大学 算法工程师
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offer比较,京东大数据研发和腾讯视频软开
薪资差不多,都是白菜,都在北京,不知道该如何选了,大家能不能说说,或者有没有了解两边实际福利待遇的
#腾讯#
#京东#
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牛客2941720号
中国人民大学 算法工程师
暑期实习前在京东呆了两月,我觉得京东的技术能力还是有待提升。不清楚腾讯视频的情况。但是我暑期在鹅厂的其他部门实习过,确实鹅厂人好,私心站鹅厂
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发布于 2017-10-18 16:17
D小小
西北工业大学 C++
个人站腾讯
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发布于 2017-10-18 01:42
HelloWorldn
西北工业大学 算法工程师
京东和腾讯的差距还是挺大的。
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发布于 2017-10-18 00:31
只求合适满意的offer
湖南师范大学 Java
估计腾讯都是搞维护了吧。毕竟腾讯视频也没啥坐的了
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发布于 2017-10-18 00:16
🍉🍉605
清华大学
腾讯呀
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发布于 2017-10-18 00:02
学习吧
offer分发职业技术学院 安卓
我觉得腾讯好
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发布于 2017-10-17 23:22
一只菜🐔丶
华中科技大学 Java
建议去华为实习。
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发布于 2017-10-17 23:21
暂无评论,快来抢首评~
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查看8道真题和解析
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01-01 15:27
已编辑
字节跳动_Lark_前端(实习员工)
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人生第一个offer,从此成为节孝子字节timeline:12.29 一面12.30 二面 hr面12.31 ocmomenta:12.25 一面12.30 二面 oc从刚开始面小厂被无情嘲讽,到一天拿下两个大厂offer,中间经历了好多好多困难和挫折,感谢一路上帮助的 人,感谢没有放弃的自己。再见2025,加油2026!
泪水打湿猪脚饭😭:
合工大依旧乱杀
我的OC时间线
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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