海康威视非技术岗在线认知能力测试

去年七月份入职的，是以Java软件开发岗进来的，进来之后老板说不让研究生搞开发，要规划我们目前系统后面的研究方向，然后搞了几个课题，让我们研究，搞deepseek课题，也不配置电脑，就天天搁这儿规划文档，然后还有一个聚类算法做的功能，美其名曰AI寻踪，老板觉得带AI两个字，就一定非常牛逼，就觉得一定可以找到实际应用场景，然后可以根据设备的运行数据判断设备的异常，但是这个算法对设备的分析只有电能，其他参数根本不考虑，给老板说要加其他参数判断，然后老板选择性忽略，因为加监测因数就要加钱买设备，老板没钱，每个月工资也是扣扣扣，往死了扣。 从入职到现在，几乎没搞过开发，然后技术也忘的差不多了...

这是正常环节吗😳

大厂的开发岗已经不怎么招人了，都是算法在招

作为一名普通211/985院校计算机专业的学生，面临的就业选择虽然有一些，但竞争依然十分激烈，尤其是在技术行业。很多同学都会考虑去大厂，甚至一些人可能直接目标就是那些互联网巨头，比如阿里、腾讯、字节等。但是，现实中，并不是每个人都能轻松进入这些大厂巨头的正编岗位。而当我看到华为OD这个岗位时，虽然它可能不如那些大厂的正编岗位薪资高、名气大，但我依然认为它是一个更好的选择。！！！我指的是华为od 不是软通动力中软那些普通外包外协，他俩是有很大区别的要，很多人把这个混在一起看！！！1. 华为OD vs 大厂正编岗位大厂正编：进入大厂的正编岗位，确实是很多同学的梦想，因为它代表着高薪、稳定的工作环境...