联想软件开发薪资问题

1、记忆科技，苏州(N)×(15)，固件开发联想嫡系部门，芯片原厂，在存储领域也是巨头，苏州这边是SSD方向，外企拒绝内卷，965，公积金12%满格交。缺点是toB所以知名度不高。2、汇川联合动力，苏州(N+2)×[12+(0～6)]嵌入式，工控行业，强度995/6，据说很累。公积金8%。3、海康，杭州(N)×(15)，嵌入式强度大概是995/6，公积金12%。双2，家在苏州无锡一片，嵌入式方向。比较看重wlb。

适用于主动解约、愿意按协议支付违约金，且希望与企业HR/对接人保持友好沟通的场景。本来想去小某书搜一个话术的，结果一看，咋都这老长，我给前女友写的小作文都没这么绿 一、沟通核心原则  态度诚恳理性：无论解约原因如何，先感谢企业给予的机会，再客观说明决定，避免推诿或情绪化表达； 表述简洁高效：原因无需过度展开，核心信息（解约决定+承担违约责任）清晰即可； 主动解决问题：明确提及配合履行解约流程、承担违约金，减少企业沟通成本； 措辞职业礼貌：全程保持正式、尊重的语气，避免口语化或轻佻表述。  二、分场景沟通话术 1. 试探式沟通（适合不想直接生硬提解约） 先以咨询流程为切入点，让对方感知意图，再顺...

1.科大讯飞飞星算法，总包N，研究院语音方向，合肥，公积金10，工作时间说是124早9晚9，35可以6点走优点：起薪稍微高点，据说强度比华为小？缺点：听说一年有3个月攻关期是单休？工作强度也偏大，管理偏国企化？公司风评一般，无加班费，后面基本不咋涨薪？纠结的点：讯飞语音方向后续跳槽认可度是否比得过华为？语音方向是否真的纯ai和大模型相关业务？2.华为上海，终端手机软件ai算法，总包预计N-(5~10)，公积金5，子部门是nova，mate部门，方向是图像，ai资源调度，或者端侧模型部署之类的，审批中，说是124到10点，35到6点下班？估计强度会比这个大优点：平台比较大，成长和涨薪空间比较大？加班有加班费，收入能与付出成正比？干的多得的多？（仅个人观点），另外接口人说后续有机会转回家乡成都研究所缺点：工作强度大，网上都说9106还不止？纠结点：在于不清楚具体工作强度，怕到时候强度又大钱又不多现在总体看就是华为起薪低强度大，但平台大后续有涨薪空间；讯飞就是起薪高点强度小点，但薪资入职即巅峰，所以很纠结，求万能的uu给点意见和建议

全球仅有三家企业能生产机械硬盘，全部不在中国，而中国每年消耗近600亿元的HDD，这一核心技术的缺失成为我国存储产业链唯一未国产化的环节。“大家如果看一下中国IT的整个产业链，唯一没有实现国产化的存储器件就是机械硬盘HDD。 ”华为高级副总裁、云CEO周跃峰在2025数据存储产业大会上的发言，一石激起千层浪。在AI浪潮席卷全球的今天，当大家把目光聚焦在芯片算力竞赛之时，华为高管却点出了一个被长期忽视的残酷现实：中国IT产业链已经基本实现国产化布局，唯独机械硬盘这一看似“传统”的产品，仍是我们必须依赖进口的最后堡垒。这一发言被业界解读为华为可能下场制造机械硬盘的强烈信号。 毕竟，一个年消耗额接近...