题解 | #牛客直播各科目出勤率#

牛客直播各科目出勤率

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此题共包含三张表:

表1:course_tb

表2:attend_tb

表3:behavior_tb

要解决的问题:

请你统计每个科目的出勤率(attend_rate(%),结果保留两位小数),出勤率=出勤(在线时长10分钟及以上)人数 / 报名人数,输出结果按course_id升序排序

解题思路:

  1. 统计出勤人数和报名人数(注意剔除重复的user_id)
  2. 输出结果按course_id升序排序
SELECT t1.course_id, 
	   course_name, 
	   ROUND((online_num / sum(if_sign))*100,2) `attend_rate(%)`
FROM( 
	    SELECT atb.course_id course_id, 
			  ctb.course_name course_name, 
			  count(DISTINCT atb.user_id) online_num
        from attend_tb atb
        LEFT JOIN course_tb ctb
        on atb.course_id = ctb.course_id
        where TIMESTAMPDIFF(minute,in_datetime,out_datetime) > '10'
        GROUP BY atb.course_id ) t1
left join behavior_tb btb
on t1.course_id = btb.course_id
GROUP BY t1.course_id,course_name
ORDER BY course_id

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赛博小保安:你这简历没啥大问题的,经历技能也足够了,问题应该就是出在出身了,学院本就是这样,HR忙着跟92的勾搭呢,哪有心思看我们这些双非😿😭
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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