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字节跳动招聘岗面经

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awesomethings001
编辑于 2019-12-01 17:09:10 APP内打开
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字节的HRBP面试一共三面,而且似乎之后的工作内容都是偏招聘方向的。记录一下印象比较深刻的问题,供参考~

【一面】:
比较常用的招聘渠道有哪些?
为什么在之前不同方向的实习之后选择了hr作为未来的方向?
你说的一些hr工作的特质,其他工种也可以满足,为什么还是要做hr
之前实习过不同类型的企业,有成熟也有成长期的互联网企业,你最喜欢他们企业文化中的哪一点,最不喜欢哪一点?
之前的几段实习经历分别有什么收获和成长?
假设面试官是候选人,向其介绍一个负责过的岗位?
这个岗位所处的赛道有哪些竞对公司,当时实习的公司在其中的优势和劣势分别是什么?


【二面】:
为什么想要来互联网行业?
互联网行业为什么发展这么快?
用通俗的语言介绍一下你的论文?
似乎和理工科论文不一样,不是论点-分析-落地的模式,能不能再说一下你的主要思路是怎样的?
之前招聘招聘实习中负责的是哪个环节?
接待候选人的时候会和他们寒暄吗,聊什么?
和候选人聊的目的?
有没有做招聘漏斗的分析?
为什么没有做?那你每周做的招聘进度汇总的目的是什么?


【三面】:
和二面面试官聊得咋样?感觉有哪里回答得好,回答得不好?
回答得不好的问题,你当时是怎么回答的,如果现在再给你一次机会,你会怎么回答?
这个回答是你上次面试结束后有回去重新思考,还是现在现想的?
一个招聘漏斗分析的案例:一面到二面(or面试邀约率)的通过率较低,是什么问题?
比较offer的时候考虑因素?
之前的实习有转证机会吗?

【问面试官】

每次面试结束之后,如果自我感觉还行,一般会问下面试官如果自己想要更好地胜任这个岗位的话,需要改进哪些地方。总结一下面试官的回复,大致有抽象思维能力不足;做过的项目够复杂,其中细节也有亮点,但反思还不够深入;招聘环节接触的还有限,对于所负责的部分是有比较好的把握,但是尚未站在一定的高度对全局进行反思等。这些都提醒我在之后的面试中不断总结和反思,争取做得更好。
除此之外,也问了一些跟这个岗位本身有关的问题。比如今后的工作有没有侧重哪个人力资源的方向,字节的hr相比其他公司、其他行业的hr有何不同,这个工种之后会遇到哪些瓶颈或者平台期,又是如何解决和克服的等。

【个人感悟】

1、通过一句话介绍+star原则讲故事,会更加思路清晰,逻辑流畅。其实三四十分中的面试不会特别深挖过去经历,更多是看一种结构化思维和逻辑能力。所以做什么不重要,重要的是讲好故事。

2、字节的面试官感觉普遍比较年轻一些,应该之后的团队也是如此吧,回答问题时面试官会有非常正向的反馈,或者引导思考,感受还是不错的。


从牛客上收获了很多宝贵的面经和资料,希望个人的一点记录能够帮到大家,早日上岸~

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