百度提前批招聘会被五个部门内推邀请投递

作为一名摸爬滚打多年的老登，今天分享一下如何提高工作曝光度的干货～ 一、周报要做减法，不是加法很多人周报恨不得写成小论文，但leader根本没时间看！正确姿势：突出1-2个最有价值的产出用数据说话，不要写过程体现你解决的业务问题最后点出下周重点工作二、善用"项目里程碑"式汇报leader最关心的是项目进度，掌握汇报节奏：开工前：目标对齐30%：方案确认50%：进度同步+风险提示80%：预期结果预热100%：完整成果展示小技巧：每个节点都准备简短的亮点，让leader能随时跟进三、构建个人"成果档案" 保持工作可视化：建立数据面板项目成果文档化问题解决方案沉淀跨部门合作记录四、掌握"向上汇报"的...

之前学了一年信息安全转到渗透方向实习了牛油们，有没有建议还是要优化简历啊

📌先说清楚，这篇完全是我这两年自己面/问/了解下来的结果，排序主观感受很重，也不一定正确，江浙沪为主，也许和你听说的完全不同——你杠你对😎 👉适合双九背景、计算机/软件/电子专业，不想去互联网，但又想“稳定+薪资+强度”兼顾的同学。 🥇TOP1：工行农行江苏省分真管培、政策行省分管培、苏南电网市局、江苏交控清北专项、国家管网省分、中烟工业（推荐指数：★★★★★） 银行省分管培貌似只有几家是真管培，且并不是每年都招聘，除了学历需要综合优秀。苏南电网计算机类双九只是门槛，还看户籍、国奖和综合表现。管网这几年才成立比较新，省分公司信息岗不用去一线。 🥈TOP2：运营商（移动>电信&g...

字节实习week6：从学校考完期末接着回来实习了，和leader闲聊的时候跟我吐槽了一下现在大部分（实习生、校招）的候选人。感觉很真实，同时也很庆幸自己当时没有触碰到leader的槽点😂😂以下槽点主要针对技术岗，分享一下哈哈首先是项目同质化严重，太多一些什么电商平台 校园论坛之类的项目，技术栈之类的都很类似，让人感觉很奇怪。更主要的是，同质化严重的基础上，很多人都只是把这个东西像是照着readme搭了一遍，其实根本没有自己的思考，想深入问一下点东西，都回答不出来。其实很多时候并不一定是回答技术多么深入，而是很明显候选人对这个项目并没有发散的思考，会对自己提问题也是一种能力。相比之下一些在某些点上比较专长 比如操作系统底层原理的 计算机网络深入到协议层面的同学就比较吸引人。会有一个专长和深入的方向，有自己独到的见解。这样至少反而在我的leader眼里确实是比较吃香的。现在校招将至，感觉大家还是要在自己的简历上尽量避免太过于宽泛的项目描述，而是要多深入思考，多给自己提一些问题，哪怕技术上没能解决，但是只要自己展现出来发散的思维能力，和一些哪怕是“可能”的技术实现路径，更加有优势一些~