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你可能看过最全的TOP地产面经

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论文今年写完!
编辑于 2019-11-11 19:27:14 APP内打开
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之前许愿的时候说过,拿到offer来还愿的时候,一定写一篇长长的面经。(实在太累了,写了1W字,互联网的就不想写了,不然得3W字)

牛客里地产的面经也比较少,也没有这种汇总了各个公司的,所以把我面了的企业和自我的一个感受都给大家写出来吧~

背景:首先,本人是个985渣硕,本科211,本身没有任何地产的实习经历,但有1段媒体实习,2段互联网(BAT2家)的实习经历,之前主要做的都是运营。但是比较幸运的是,面试时,专业和岗位强相关。且互联网实习中的经历也可以很好地运用在面试和未来工作中。

作为一个对地产毫不了解的人,我投递的标准是这样的,网上找了一个地产TOP100的名单,先不管企业好坏,开始投递。实际上并没有投满20家,而且名单不一,所以也不是TOP20都投了哈哈。

下面按我随便找的这个名单一家一家地说吧:


TOP1:宇宙恒大

由于投递的地域限制的原因,所以投递的是恒大健康集团。

面试体验:首先感觉面试的流程不是特别规范,体验也非常一般。原因在于:

1、 得知比如杭州是只有2轮面试的,而上海就是3轮。

2、 当天去面试的时候,到了现场,发现没有一张海报,没有一个KT板,甚至没有一个签到处,没有出现一个HR。这是我所有面试中第一次出现这种情况,每个进教室的人都问:“这个是恒大的面试吗?”就是那么一个对我们无比随意的流程,却在淘汰率还比较高的第一轮需要一大堆的资料,包括生活照等。(唔。。。)

3、 通知速度很慢,反正一面完二面真的通知等好久好久。

面试流程:我是在杭州面的,据我所知是2轮。

第一轮:主题演讲(1Min+面试官提问

演讲题会在上一个同学进去之后抽取,所以准备时间相对比较长。

我的是“创业是利大于弊还是弊大于利”。

面试官提问基本上也是类似于让你马上演讲一样,之前牛客上也有同学分享过:

1、 你更愿意做领导者还是服务者

2、 你是目标导向还是结果导向

3、 工作中应该更侧重自我要求还是公司制度要求

4、 印象最深刻的一门课

5、 遇到过最挫败的一件事等

我本来答完自我感觉还不错,面试官还问我是否愿意在南京上海工作,我(违心地)回答了可以。但居然没有收到复试。

第二轮:广州复试终面(我没有收到)

但幸好,我本科的时候也面过恒大。当时是地产集团,也是到了深圳总部终面,所以也可以写终面。

我当时遇到的也是即兴演讲+提问的方式。

即兴演讲准备时间很短,每人1Min,上一个人开始讲了下一个人才能看题,也就是1min的准备时间。当时提问已经很模糊了,但是也会稀奇古怪,针对你的专业啊,学过的课啊,恒大的足球啊之类的乱七八糟的问。很遗憾,我本科并没有收到offer

说点恒大的好吧,那就是给我们报销了终面的路费,起码不像一些企业非常扣扣嗖嗖的。


TOP2:碧桂园

收到了面试通知,要签三方了所以不去了,所以就真的没得分享拉哈哈哈


TOP3:万科集团

面试体验:就面试体验而言,万科其实是做得很不错的。前面几面结果反应快,终面组织得还挺好(好累),HR也很好说话,之前面试自己各种状况,HR也愿意帮忙调整时间之类的。面试官也没有很不尊重人的,所以总体面试体验还是很不错的。

面试流程:传说中的彩虹⑦面

第一轮:无领导小组辩论

题目类似是某房地产经营不佳,品牌与营销哪个下一步应该加强。

群面的分析大家应该都有看过,我群面的通过率在95%左右,只有几场我真的挂得很莫名其妙。其他基本上都还好(腾讯今年参与过3次群面都过了,基本上10261这种我也都能过)。群面很多人喜欢抢角色,特别是leader或者汇报,但是其实我还是很想说,真的要考量自己的能力。比如这次群面我还蛮印象深刻的,我们这边的一个女生并不具备非常缜密的一个逻辑能力,同时总结陈述也不是特别强。在我已经扒拉出来一个逻辑的情况下,她表示要这样这样,那样那样,辩论的时候也抢先开口,要进行我们这边的一个汇报。但其实汇报的时候,又讲得不是特别清楚,没有把逻辑捋顺,导致对方也是说出了一些反驳我们的观点。

我个人比较佛系,一般无leader我才当leader,无汇报或插不进话我才去汇报。所以也没有刻意去抢这个角色或者怎么着。因为我觉得每个人真的要量!力!而!行!不要为了自己抢角色,或照着面经说一些不合时宜的话,最终把队友也拉下马。

比如最后我们和对方达成了一个一致意见,这时候要总结了。这个女孩又做了一件让大家不知所措的事情,可能也是群面面经看多了,她说:不然我们让发言较少的同学总结吧。

我分析一下当场的情况:

第一,   当场其实虽然有包括我在内的几个人发言多一点,但基本其他人也有发言,没有那种一言不发的情况。这让大家都很尴尬,不知道找谁。

第二,   你不是一个大家赞成也***选出的绝对leader,只是单纯的自己相当leader,想CUE别人,帮助同学(运营技巧)是好的,但是你说这种话其实大家心里不服你的。果然,大家表示,为什么要发言少的人说,我们觉得谁说都可以。

第三,   我们不是单纯的无领导小组,我们是一个带点对抗性质的。我觉得如果我们组总结发言对我们组的观点表达其实更有利,但是她一说,我就不好意思说话了,对方组就有人主动说那我来发言吧。

第四,   我们是对抗性质的,对我们来说,对方没发言的同学我们是非常不具有信任感的,我们不知道他发挥会怎么样,汇报会不会影响我们整组,所以我们不愿意主动交出发言权。

最后对方一个比较强势的女生发言了,我把我的草稿给了对方,然后最后我也是通过了,结果当晚通知,然而第二天接着专业面。不知道其他人的一个情况,我们没有建微信群,因为这次无领导,没有让我觉得愉快。(一写起吐槽就停不下来)

第二轮:模拟情景10min+专业面

模拟情景题目:我扮演王总,一名男生扮演项目经理。得知所有营销项目费用要缩减,觉得自己项目不一样,不想缩减,双方针对这个展开对话。

这轮我面试其实表现不佳,在这个模拟情景中。因为我一开始看到题目之后,给自己列了几个关键点,例如:你项目有什么特别?为什么之前不盈利?现在缩减费用可以只把费用用于数据较好的渠道上等。

主要针对的都是,打回他的缩减请求。

没想到,男孩子思路灵活,完全换了一个思路,一开口就是:王总,你这缩减费用可以,但不能缩减太多啊。我愣了,心里其实在想(那我们还讨论啥,缩减不就得了)

我:那你的意思是赞同缩减,只是之后要更把钱花刀刃上。(大致如此)

他:是啊,我觉得总部也有责任,应该可以看到我们区域数据,进行联动(巴拉巴拉,这也是我想说的一个点,就是根据数据改变营销投资,但他又抢先说了。)

我:你的项目也不优秀,有啥特别,为什么要那么多钱?

他:(估计对地产很熟悉)我这个项目巴拉巴拉,什么特殊巴拉巴拉,以后盈利巴拉巴拉,现在利润巴拉巴拉。

我全程被吊打了,事后面试官也评价,他转化了题,把营销题变成了工程题。(不懂地产的我哭了)

模拟情景结束之后,面试官让我们互相点评,假如是自己会怎么做。我说了我没想到开场他就缩减,打破了我的节奏。但是假如我是他,我对营销渠道费用更了解,会更细致地划分每笔钱怎么用,把营销费用理清楚,坚决不缩减。

然后面试官专业面,针对我的专业和岗位问了一下,比如:

1、你对品牌的理解?

2、你认为地产的品牌需要做什么?

3、你做过的某个营销项目?

其实只要好好准备自己对岗位的理解,对深挖简历不害怕,有一定的营销、渠道思维,其实都可以好好回答。

第三轮:HR+英语测评

HR面其实很简单,基本问一下你的地域选择问题。然后万科19问、宝洁8大问准备准备,还有最有成就感的项目之类的案例准备,一般都没有什么太大问题。

英语测评是2篇小作文,基本上英语基础还可以的都能完成。一篇是一篇商业回信,一篇是议论文,我的是关于对Mr.马的修福报(996)怎么看。

体验之旅:其实体验之旅才是真正的彩虹七面。

万科的体验之旅不知道是不是都那么累,因为据他们自己的介绍,说是运动员有限公司。

时间共花了2天整,我估计淘汰比例在1/3的样子?因为据说今年全国新动力只要60人,进体验之旅我估计是90余人。

不同地域会安排不同的体验之旅项目。

一般会有5km跑+其他运动项目。(毕竟是运动员有限公司)

然后各大项目的参观、介绍。

最后有汇报课题,有的城市也会有1min的主题演讲。

课题准备时间非常短,这几天基本也没有充足睡眠了~就好好体验吧。



TOP4:保利发展

面试体验:保利的面试体验真的不太好。

1、首先是时间的问题。除了第一轮之外的每一轮!注意是每一轮!!都等待1个半小时以上,甚至2个多小时。这与面试时间的安排不无关系,首先别家都是一人一时,我2点,你230,往下3点这样,安排好每个人来的时间之类的。保利是几十人都同时通知一个时间,比如下午2点,来了也不是按签到顺序。所有人都会在那里等,从中午等到晚上。说实话,每次面完都想我下一次一定不来!(但真香)

2、是地产其他家体验真的都很好,起码会有水啊。然后大多数也都有零食,甚至绿城还有维他柠檬茶和汉堡水果。但是保利真的啥都没有啊!保利中心非常高大上!但是也是真的又累又渴地在等面试啊!!

3、但是保利通知速度还算可以的,基本上面试期间当天通知,最终结果也三天内通知了。不是特别拖拉的那种。这个很加分。

然后题外话:保利发展也是会有不同的区域。群面后,根据你的情况与意愿,可能多个区域联系你面试。但是大家应该都知道,保利总部是广州,所以总的待遇福利和发展来说,个人认为华南区域可能是最好的。

面试流程:是一共分为4轮面试。

第一轮:无领导小组讨论

分为2个组,每组4人,2组讨论一样的题,最终各组分别汇报。汇报完了后分别对对方的题目进行提问。我们的题是一个养老+青年的社区规划,类似这种。

然后分析主要从外部环境+内部环境分析,内部又分为硬件+软件。最后考虑一下既有年轻人又有老人的社区应该是个什么样的,进行社区的搭建。

觉得对方有提出一些很好的点,比如这个社区本身就可以为年轻人提供一些养老产业的工作,然后年轻人也可以通过服务老人志愿积分抵扣一定物业费等。觉得很新颖。

然后因为我也没在房产实习过,对房地产是真的很不了解,所以其实这个题我是真的很懵的,以往还可以靠着互联网的经历有一些营销的思路。但是这个题只能借助之前面试的时候的一些题来扩宽我的思路,比如之前面试会涉及到的一些区域环境、产品类型的题,这里提问的时候我就可以问对方了。还有就是我反应比较快,所以对方的提问也算能hold住,面完就觉得应该能通过。后来也是收到2个区域的复试通知。

第二轮:经理专业面(1V1

举例:你觉得保利是什么样的公司?

我答:有家国梦、城市情怀之类的,突出央企地位,和民企不一样就是了。

第三轮:经理+更高层级的人+HR 面(3V1

举例:接受浙江区域各地轮岗吗?

第四轮终面:浙江集团总+经理+HR面(多对多)

自我介绍+多对多的问题回答,有点点抢答的意思。但是这一轮基本上不刷人~

(想更深入了解的可以私信)

TOP5:融创

面试体验:总的来说,还算不错,除了第三轮。融创的面试在第一轮是很新颖好玩的~建议大家都可以去体验一下,我觉得非常有意思。

不太好的是,通知速度是真的慢!第一二轮速度还行,隔天面,第三轮隔了半个月了吧?我都觉得面试早结束了。这时候心里也有别的更心仪的offer了。

面试流程:

第一轮:戏精学院,演戏无领导

嘻嘻,给了个背景,就是***大婚,下面有很多选项,大家可以选一个故事来编。我们选的是***妃失踪。然后每个人要分配角色,演戏,并且在演的时候要说出指定台词。比如“你有freestyle吗”。时间是20+5,所以其实时间上是非常紧迫的,大家需要迅速地理出逻辑结构,故事线的几个转折,然后分配角色演戏。

我当时是提出可以增加旁白,讲述背景,理清故事线。也有小姐姐脑袋好,飞快想出了故事的发展。这时候大家会你一言我一语,建议是自己思路要清晰,比如分为4个场景,每个场景大概是什么内容。不需要去纠结每个人的台词啊之类的这种~

(反正真的很好玩,就是时间不太够,希望所有的无领导都变成这种呀)

第二轮:模拟销售+专业面

模拟销售是这样的,抽一个物品和一个场景。比如我抽到的是在游泳池卖迪拜8000w美金的豪宅。

这种销售我是真的很不擅长,只能在开场前先对我的游泳池进行了一个定义:这是一个高端会所,要缴纳昂贵的会费,且只能会员邀请会员参与。(原谅贫穷的我实在不了解富人的生活。)然后就开始卖了,准备实在不充分,比如问我你们这设计师是谁啊?我在欧洲有房子,还买你这个干啥啊?之类的问题,我无从招架。。。

最后卖完之后,面试官问HR大哥:你想买吗?

HR大哥说:完全不想买呢!

(那么一个人民币5亿的豪宅,5分钟我能卖出去就是销售之神了!)

然后让我评价一下自己刚刚的表现。我实话实说,说我不擅长,但是假如我真的要卖,肯定不是这个形式。(开始狡辩)会先了解会员的身份、家庭、工作等,加个微信好友,了解对方需求,多次地服务让对方了解我们的豪宅巴拉巴拉~

面试官表示,这是个奢侈品,你可以按奢侈品的套路买。(面试官还是挺好说话挺认真的。)

然后是一些常规的问题:

1、 你认为品牌是什么?

2、 为什么互联网实习选择地产?

3、 你最大的优势之类的。

(再强调一次保洁八大问,万科十九问,岗位信息和公司信息都要准备)

第三轮终面:多对多

第三轮有些想吐槽(想了解可私信),多对多的面试。融创是有全民营销的氛围的,所以肯定会遇到的问题是:你愿意去做销售吗?

然后还有一点和第二轮有些不一致,第二轮我问过面试官,是不是城市会不确定。不是我填报的城市。面试官表示各个城市都会招聘,不会调剂。但后来第三轮得知,还是希望我们调剂的。



TOP6:绿地

没有合适的岗位和地点,所以好像没有投递~


TOP7:中海

面试体验:总的来说,比较高效。不同于别的公司是,更看重你的自信与表现,对应届生专业要求不会特别高,其实觉得之后都可以锻炼。

还有一个体验不太好的是,面试时咨询HR一些事项的时候,面试现场有的HR真的很不耐烦,有种国企的高傲吧。而且不愿意为你考虑,事不关己的样子,让人很不喜欢。不过对接的区域HR还是蛮好的,所以看个人吧。

第一轮:“我的核心竞争力”60s演讲。

提前就会邮件告知,所以可以准备。建议思考地简洁凝练,又吸引人,最好有一些关键词,不要一来讲一大堆,大家都记不住。

第二轮:60s即兴演讲+无领导小组讨论

即兴演讲是上一个人开始,你就抽卡讲。只有60s准备时间。其实60s很短,建议就是放慢语速,很快就过去了。不要紧张,卡壳就行~

无领导小组讨论是关于某一地域的介绍,该地区有不同的区域,介绍每个区域的特点,然后有一些目标客户,你会为他们推荐什么房型什么区域这种。比较实战一些,但是其实言之有理、言之有物即可(HR好像也不太看你们的讨论过程)。

第三轮:HR面谈

中海面试时是全国HR都会看你前面的即兴演讲环节的,所以对你有了一个判断。经过前面两轮之后,对你感兴趣的城市HR会找你面谈。一般就在第二轮的当天下午,会介绍区域的情况,看看你有没有什么相关问题,同时也了解一下你个人这样。

这样有好也不好,非常希望加入中海平台的话,全国都可以选,让你的机会也变大。但是地域要求严的人来说,其实纠结到最后因为地域原因还是会鸽了(我身边的鸽了好几个了)。

第四轮:区域经理专业面

1、 对岗位的看法

2、 做过的营销项目

3、 学校里学习觉得可以实际使用的理论是什么?

4、 觉得理论与实际有什么不同,举个例子等。

总的来说难度不算大~同时还会了解你的意向,是否愿意去该区域。

第五轮:区域HR总终面

其实算不上面试,主要了解你的情况、意向,已有的offer等。就是聊聊天,也介绍一下中海的情况。其实主要是确定你的意向,因为很多城市这个岗也只发1、2个offer。


TOP8:龙湖

面试体验:面试体验最好的一家!!和不少人聊了,大家都是越面越喜欢。

1、 是因为速度快,每一轮面试都是三个工作日之内出结果。据说没过也会有拒信,不会让你白白等着的!

2、 HR很亲和,也很为大家考虑。不说准备水、水果、零食什么的,就比如后面集团总面的时候,时间可能甚至只有1minHR会安慰我们,告诉我们时间真的很快,不用紧张,大概时长是多少。

3、 面试官专业,平等对话。每一轮都会自报姓名,岗位,告知你这轮面试安排与面试时长。秋招真的遇到过太多不尊重面试者的面试官了。龙湖到最后一轮集团大佬都非常亲和,介绍自己,面完握手,全程微笑。

4、 尊重你的意愿。终面大佬有觉得我更适合的岗位,希望调剂,HR打电话问我,我不接受,就尊重了我自己的意愿,选择了我喜欢的岗位。

5、 没有群面,龙湖简历把控很严格,很多人应该都是简历没过,这样让每一轮其实都能更好的表现自己。

6、 全程不需要带简历。不像很多官网申请仿佛是白申的,每轮都要自带简历,自带简历只有1页,根本信息不全。龙湖会自己打印官网那份简历,全程都不需要带简历。

面试流程:

龙湖基本为结构化面试,深挖简历,所以一定要对自己的官网投递简历非常了解。

第一轮:2V1

第一轮是HR+一个工程总哈哈哈,可能是因为营销当天没有负责人吧。问题包括:

1、 最有成就感的三件事,简单介绍。

2、 深入介绍里面的某一件,最有成就感的项目。

3、 根据你的回答追问,比如我的项目合作方有哪些?都是实习生吗?

4、 期间出现了什么问题,你是怎么解决的?

5、 有没有出现一些沟通的矛盾,你怎么解决的?

其他的忘记了哈哈,总共15分钟左右。

第二轮:2V1 专业面(可能是压力面)

好像是区域营销总+公关总,总共15min左右

1、 最有成就感的三件事,简单介绍。

2、 深入介绍里面的某一件,最有成就感的项目。

3、 沟通问题,怎么解决

4、 近期见过最喜欢的营销活动

5、 其他的也忘记了

有的人面完说这轮是压力面,据说有人还哭了。但是我没有感觉到有什么压力,的确会追问,但是都是自己做过的项目也不怕问。

第三轮:2V1 专业面

好像是比较高层的HR+营销负责人,面试时间不到10min

1、 腾讯、阿里实习都负责了什么工作

2、 针对我腾讯里的一项数据做解释,做了什么让数据提升

3、 期间有没有遇到什么沟通问题或者其他问题

4、 回顾实习自己有什么地方需要改进

5、 其他的也有点忘记了

第四轮终面:1V1

终面有吴老师、邵总、人力沈总三组,每个人大概3min左右。

我分到的是沈总这一组,问了我学生会副***期间负责了什么内容,实习负责什么内容,为什么选择品牌岗。

然后觉得我适合做人力,(可能因为是人力总),说之前她带的一个新闻学的孩子,做人力最后非常优秀,人力需要全局观、大局意识等等,给我介绍了一下。觉得我非常适合,凭直觉就能感受到之类的。最后也是一直笑着和我握手,反正很亲和~

我当时有点惊讶,因为没有考虑过。也实话实话,说我没有考虑过,之后回去会考虑一下。

果然最后通知结果的适合,HR有给我打电话问我愿不愿意调剂人力,我表示不愿意,但是也尊重我的意愿拉~开心


TOP9: 华夏幸福

投递太晚了,站点面试结束所以没有收到面试~


TOP10 富力

没有投递(之前投递的时候看的排行,他好像不是10,所以木有投~

然后下面就是一些,TOP10往后的,面过的企业拉:


TOP14:绿城

面试体验:我的体验还是不错的,但是据参加终面的小伙伴来说,体验非常不好。终面面试官非常不尊重人。但是我参加的第一二轮,有水果、有汉堡,还是很不错的~

而且好像整个流程也挺快的,通知时间也还比较及时。

面试流程:

第一轮:“绿城选我的N个理由“即兴演讲

不紧张,提取关键词,好好发挥就好啦

第二轮:专业面

就不多说了,因为绿城我投错岗位了,没认真看官网,投递了市场研究。所以专业面的时候,面试官问我:你学新闻传播为什么不投递品牌岗呢?

我回复:啊?还有品牌岗啊,我没注意。

然后说出口就知道自己凉了哈哈哈哈,收拾书包回家。


TOP15:旭辉

面试体验:

好的地方在于:因为我是外地的,所以特地给我安排了视频面~

不好的地方在于:约的11点,9点一个电话把我叫醒,然后说10min后可以开始面试吗?我赶紧洗脸,打开电脑面试。

面试流程:

我只经历了第一轮,因为旭辉算是我面得比较早的地产了。当时完全没有从互联网中缓过神来,对所有地产都没有一丁丁了解,放飞自我的面试。

面试官问我:你觉得旭辉和龙湖有什么区别?

我回复:我感觉,好像没什么区别?

然后就凉了,之后知道旭辉其实差异很大,是小万科呀。但是说啥都没用了,自己没有好好准备,哈哈哈,只能怪自己咯。所以后来进入2面往后的公司,我都会提前在官网收集资料和营销案例之类的,也就有了防备。像后来面的保利,也问到同样的问题,就能够好好回答了。


TOP17:世贸

面试体验:体验一般,主要在于

1、 群面人数太多,14个人,是我遇到最多的一轮了,大家叽叽喳喳,而且时间短,针对没法展现每个人的特质。后来体验问卷调查,我也实话实说那么写了。

2、 流程拉太长,第一轮面试通过后,隔了大半个月才通知第二轮。我早就以为自己挂了呢。

3、听朋友说有区域HR潜入别家公司的校招群里,所以朋友对此狠狠吐槽了一番。但是我遇到的HR还是很好的

但是终面结果还是挺快的,小姐姐也很nice,如实说了自己选择之后也没有为难人~

面试流程:

第一轮:无领导小组讨论

大致为公司管培生离职后又想回来,要同意吗?

其实这个同不同意都有理有据即可,面试时,自己的观点表达需要有逻辑性,又不要太针锋相对。不知道我们那组最后过了几个,也没有问。估计4-6个的样子~

第二轮:视频2V1 专业面

说实话问题记不清了,但是应该是围绕简历来挖掘+结构化面试的一些问题。

第三轮终面:视频1V1 专业面

这个记忆比较深刻,因为这是唯一问了我在校期间做的一个广告赞助项目的面试。

其实觉得这个项目很有说头的,但是所有的面试都没有被问到过。

这轮面试非常详细地问了我项目的整个过程,数据来源,最后的数据计算等,专业性相对还是比较强的。

然后让我自己再介绍一个项目,我介绍了实习期间的一个项目。

最后问我接不接受地域调配,承压能力如何~

说起来,只问了三个问题,而且不到10Min,本来以为挂了哈哈哈哈,因为看大家基本都面了有20分钟,但大概回答的2个项目比较有代表性,所以是真的比较满意,就很快把~最终也是通过了。

所以大家一定要准备1-2个自己亲自完成,能展现实力的项目啊!我实习中的一个项目反复讲,面试都不知道讲了多少次,真的是很有用的!


TOP19:中南置地

面试体验:不太好

1、 全程没有收到面试短信通知,不知道是不是系统错误,但是让我参加宣讲会的短信却可以收到。最后前一天晚上1130接到电话通知第二天9点面试。我离面试地点也很远,所以真的没睡几小时就去面试了。不过HR的态度真的很好,那么晚还在工作也蛮辛苦的~

2、 面试官给我的感觉真的不太专业,(原内容已删,想了解可以私信)

面试流程:

第一轮:模拟销售+专业面

2V1的面试,专业面试官+HR

晚上电话得知通过,但是不想去,同时也没时间,就没有去参加第二轮的面试了。


TOP33:佳兆业

面试体验:~为什么好呢?

1、 因为只有2轮面试,极大地较少了时间浪费。

2、 嘻嘻,第二轮送了每个人一个小礼物,被收买了~

3、 我加的那个HR非常nice~~真的是遇到过最礼貌的HR了,也非常诚恳,所以一度想说,要了我我就去了。但是,哈哈还是去不成了八

面试流程:

第一轮:无领导小组讨论

类似排序问题一样,公司搬迁,A\B\C\D四个地方搬哪里?

第二轮终面:HR

就是宝洁八大问之类的那种~


总结:

1、投递地产,首先要了解企业的一个特质与文化,其次投递岗位一定要匹配。然后面试中不断学习不断反馈,争取下一次做得更好。

2、好好准备宝洁八大问和万科19

3、准备一个拿的出手的项目经历,必须自己从头参与,且对任何细节都非常清楚的项目

4、勇敢投遍TOP20~总能收获满意的

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