一份好的简历长什么样？

继上次分享《任何人都可以复刻的AI修改简历思路》后，今天就用一份真实案例——某同学的商务与销售岗简历（已脱敏处理），给大家拆解一份好简历的底层逻辑。——没错就是本人修改的简历心路历程，当然我不敢自夸这份简历就是多么优秀的好简历，不过我这个双非真的凭这份简历找到了工作……核心观点：✅ 数据必须学会量化✅ 跨岗位转型要会翻译✅ 结构化表达 > 流水账罗列✅ 一页纸原则先来给各位看看我大二刚结束时的简历~这个时候学会了尽量做数据量化，经历变多后简历上有东西可写了~再来看看我大三暑期实习结束后的简历~这个时候看了一堆简历修改技巧，大概确定下来要投递的方向，但是现在看看真是晕字啊……最后就是我终版...

相信很多同学都听过简历要简洁的告诫，但到底怎样才算“简洁有力”？作为一份投出去上百次、修改了数十版的过来人，我总结了一条：你的简历，是一份写给HR的说明书，核心目标是证明你就是他们正在寻找的解决方案。今天，我们就抛开所有虚的，从三个方面教会你怎么写出一份能让HR在15秒内决定约你面试的简历。一、 框架清晰：引导HR的视线，而非考验他的耐心一份逻辑清晰的框架，能让HR在快速浏览中抓住重点。排序是这样的：1. 基础信息：姓名+手机+邮箱+求职意向。简洁一行流，邮箱请务必写对，写对✓，写对就行了，qq邮箱也行，hr不会因为你用qq邮箱就否了你的，要是他们否了，那是他们xx，我劝你不要去这种公司。2. 教育背景：作为应届生，这是你的首要标签，请放在黄金位置，如果你是985211，那就写上，也不是所有人都熟记985的大学清单的。3. 实习经历：这是你简历的绝对核心，如果你有的话。4. 项目/校园经历：挑选与岗位最相关的写，为你的能力加码。5. 技能/证书：技能要写具体，例如“Python（用于数据处理）”，而非“熟悉Office”。二、 内容有力：用STAR法则讲一个好故事这是决定你简历成败的关键。许多同学习惯于罗列工作职责，但这恰恰是最无效的。平淡的写法是这样：· 负责公众号内容撰写与发布。· 参与XX市场推广活动。问题在于，HR看不到你的个人贡献和价值。你需要用STAR法则，将经历包装成一个个你解决了问题的“小故事”。精彩的写法是这样：· 独立运营XX公众号，通过分析历史数据将选题聚焦于“职场技能”，连续产出5篇原创推文，单篇最高阅读量达10W+，带动粉丝月增长30%。· 在XX校园推广项目中，面对初期渠道单一的问题，主动拓展了3所高校的社团合作，策划线下活动，最终在2周内成功招募1500名新用户，完成率超出预期50%。看出差别了吗？后者清晰地展示了你的主动性和能力，让HR觉得你是一个能解决问题的人。三、 细节完美：专业感来自于所有不起眼的地方1. 一页纸原则：这是对应届生归纳总结能力的硬性考核，应届生很少有能写出两页的内容，你要是有，都不会来这读我这篇文章。2. 零错误：格式混乱或错别字是致命的。发送前，请务必用PDF格式，并请2个同学帮忙检查一遍。3. 针对性微调：投递前，花3分钟研究JD，将你的经历描述，尽可能地向岗位要求的关键词靠拢。最后：现在，就请拿出你的简历，用这三个标准重新审视。求职是场硬仗，一份精心打磨的简历，就是你最可靠的装备。别让机会输在第一步。如果觉得有用，欢迎点赞收藏，你的支持是我持续分享的最大动力～干活满满，关注划算!

排版大概就是个人信息,荣誉,实习经历,项目经历,个人技能如果建模可以的话,可以附上自己的帅照,有几率留下深刻印象从而提高成功率然后总体就是详略得当,精简的要精简,详细的要详细,总体要控制在1页,这样hr可以快速看完了解信息我们换位思考一下本来人家hr就得看成百上千简历,你一个简历写的又多又密,人家别说仔细看了,连看完都不会然后实习经历和项目经历的项目不要重复,比如你实习是做商城系统,结果你项目经历里面又是商城系统那这两个重复的写的有什么意思呢?而且hr想要问也没什么问题了(毕竟都是重复的)

1.排版要简洁，我看简历，看到那种密密麻麻一点都不调理得，我都直接不看了2.简历中核心信息很突出，比如有些人自我评价写得好多，比列过重，自我评价这个东西最没含金量，谁都把自己夸得特好3.简历涉及得技术方向或者行业太杂还很吃亏得，这种我都好奇，你投简历到我这，你知道我这是干啥得不，我这需要什么技术，你这是不是就是一份简历包罗万象，然后海投的，所以这种情况下，简历可以分几类不同岗位得，这样更有侧重点4.不要啥奖项或者经历都写，比如有些人写获得二等，三等奖学金写好多，哪一学期获得啥，哪一学期获得啥得，想表现，一句话获得多次，或者获得10多次奖学金，要是有特别突出得想列也可以5.不要太夸张，有些简历我看得就我这个多年工作经验的人都做不到得，写得过于夸张，说不好听得，就是有点无知

优秀的简历如同一份专业的产品说明书，它不需要华丽的装饰，但必须精准展现你的核心价值。其本质在于——在10秒内让HR看到岗位需求与候选人能力的精准匹配。清晰的结构是基础。 模块之间界限分明，信息层级一目了然。重点突出的「核心技能」与「项目成就」部分，能帮助筛选者快速定位关键信息。永远记得：简历不是个人历史的陈列，而是有针对性的能力证明。数据化的成果才是硬通货。 避免使用“参与项目”、“负责某模块”等模糊表述，取而代之的是“通过优化XX流程，将单次处理时间降低15%”或“独立完成XX设计，使相关指标提升20%”。数字不仅更具说服力，也彰显了你的结果导向思维。与岗位的强关联是命中关键。 在投递前，将职位描述中的关键词自然融入你的简历——无论是“用户画像分析”还是“敏捷开发”，这不仅能通过初筛，更展现出你的用心与理解。最好的简历，永远是为特定岗位量身定制的那一份。

本期直接干货。 整体上是一个总分的结构，基本信息，个人优势总结，技能点，项目经历，自我评价，由浅入深、由总到分，由粗到细的介绍自己的总体情况。一、简历精简——页数之争，谁对谁错？ 说实话这块我多少带点情绪去写的，虽然我经常说要理智思考，但是有时候被喷子喷多了，也难免有些情绪，有就有吧，我又不是圣人。 言归正传，因为这块我也调研过，大体上分两个流派，一边是要精简到一页，一边是要多写一些，我觉得没法用对错来评价，因为我始终相信一句话——实践才是检验真理的唯一标准，只要你能用你的简历拿到offer，那就是好简历，拿不到，你就要优化。 从底层原理来说，大致分为这几种不同：  1.学历问题：同样一份简历...