秋招你经历过哪些无语的事

没错，你没看错，一个小公司它尽然还搞群面，第一轮先是笔试，就是简单的八股题，分数达到后，那个公司的hr把你拉到一个微信群，晚上公司的老板一个一个开会议问一下情况，还打分，最后笔试和老板打的分前百分之几的可以进入群面，没错，我tm还进了，群面更是精彩，还有硕士，就为了一个月4,5千块钱，可能还拿不到，还要看能力评估，学历+能力来给你定薪，最高我看也就7千。群面我一入会，那些人就开始表现自己了，哗啦哗啦的说，我就自我介绍后，感觉有点反胃了，就感觉一群人在哪表演给老板取乐，后面我就摆烂了，就听他们在巴拉巴拉，最后我们那组，被录取的还只有一个，当时一共六个人。面完这个，我整个人都不好了几天，现在想想都很无语。

自从9月19日一面结束以后，快要两个月了，还是没有任何进展，也没有挂我，也没有通知下一波面试，在这泡池子呢，尽快推进呀，服了服了，可能得等前面的大佬不去，才能等到我面试吧，挺想去携程的，据说wlb。在看看大家投递携程目前的流程怎么样，投投票

秋招路上，总有些遭遇让人哭笑不得。最经典的莫过于被HR“养鱼”——面试流程顺利走完，系统状态长期显示“面试通过”，却迟迟等不到offer call。主动询问多次，只得到“请耐心等待”的官方回复，仿佛陷入一场没有终点的沉默博弈。沟通中的“已读不回”同样消耗心力。与HR约好具体面试时间，临期前却无人出现，事后也无任何解释；或是在终面后，发现招聘官的联系方式突然失效。这类缺乏基本职业素养的行为，不仅打乱求职者计划，更折射出企业管理的漏洞。最令人哑然的当属“虚拟面试官”。曾遇到面试官全程照读预设问题，对追问答非所问；也经历过群面时，有位同学摄像头后方传来清晰的游戏音效。这些荒诞剧时刻，反而成了秋招记忆里的独特印记——它们教会我们，保持幽默感与平常心，亦是职场必修课。

可太牛逼了都来听我说。当时case讨论得很焦灼，一个男生一直没说话。就在我们纠结方案，二选一的时候，他突然开麦，语气就像开了天眼一样：别争了。选A。我实习时做过一模一样的项目，当时选的B，后来全组都凉了。全场陷入了巨大的震惊和久久的沉默，每个人的表情都是😨这信息量太大了——既是内部消息，又是血泪教训，讨论直接gg了呀。面试官都来了兴趣，追问叫他具体说。他就支支吾吾的，说就数据表现很差…细节签了保密协议，不能说。我们全沉默了，实在是无话可说。沉默是今晚的康桥。还能说什么呢？他仿佛一个深藏不露的扫地僧，用一句话为我们指明了生路，也堵死了所有追问的可能性。最后我们选了A，逻辑？不需要逻辑。人家都做过了，我们组过了五个人，他也过了。后来我一直在想，是真的吗，是真的吗，怎么他就能这么巧遇上一样的案例呢？直到我在另一家公司群面又遇见他了，这踏马也太巧了，如果不是专业一样，我都觉得他是来抢我的机会的。很好，这次他说出了和上次一样的话:选a，b我做过了，凉了。牛，如出一辙的套路。太牛了。我怎么想不到这样胡说八道!我懂了：他是在实习一种很新的东西，叫做群面预言家。我把戏演完了，因为场面和上次毫无二致。这件事让我明白，秋招就像一场狼人杀，你永远不知道和你组队的是队友，还是戏精。而最无语的不是失败，是你明明觉得哪里不对，却还得配合他把戏演完。人生如戏，全靠演技。