如果工作一直消耗情绪还要继续做吗

我这心酸的一个半月从一开始对公司各种满意 到后来发生问题第一次被谈话 就是因为和同事争论工作上的事展现出了自己情绪还有不想被加班被压力周一来了就各种说我考核不合格然后要劝退我然后被人事姐保到其他部门那时候感觉自己被边缘化了做的内容也不喜欢 很枯燥很无聊第二次被谈话 就是因为和领导要求了想多学一点内容。。又被人事约谈讲各种各种 意思就是你只能听人家的 不想干就滚的意思第三次被谈话 经过一段时间的适应 好不容易以为自己稳起来了 也开始有点享受工作的内容 刚开始稍微有点产出 结果没想到还是这样的结果。上次人事也预告说 下次再谈话就是离职了 所以我也料到了 还是走到了这一天。虽然还是心里太多的委屈 那时候为了决定留下来自己也做了很多心理工作 可惜我自认为自己的状态好了 但还是永远满足不了他们的需求。。他们永远有无穷无尽的理由 从工作到态度 没有一个是对的 让我陷入自我怀疑的他们却在那里伪善的说着 “下次找工作 慢慢看 可要找个合适的”还在装作大善人一样给我这个“小辈”提建议 虚伪到家了

是的 就是我上家公司。从一开始就对我的学历大做文章事实上我只不过是个小双一流罢了春招的残酷让我意识到我的学历并不算香饽饽但我才意识到在三线城市 电商类行业甚至大部分工作我的学历已经是他们近几年一遇的“高学历人才”但往往他们是留不住的体现在一开始对我的“高期待”后来我才明白 为什么我受到那么多的挫折就是因为我从进公司第一天起就开始被观察而且公司有所谓的学历补贴所以公司从一开始就在衡量我是不是能产出大于投入 我就像是他们投资的一笔股票 甚至一个赌注本金没有投几个子 就想要高额涨幅四百块的补贴 想要我挣四百万给公司所以这份期待也逐渐妖魔化首先 它影响了我正常的学习进程因为一些倍感压力的“期待”我好像不得不表现到一种超凡的状态好像对我的容错能力异常的低别人学习能力差 正常 因为别人是二本我犯错 不正常 因为我是双一流所以我的任何“不符合期待”都会在他们眼里严重被放大导致我整个人的心态失衡所以学历不差的宝子们真的建议还是慢慢观察着找工作避免去到一些真的配不上自己的公司虽然说也确实是长见识了因为他们真的真的不需要一个高学历有想法的昂贵牛马他们更喜欢一个低学历很听话的便宜牛马仅此而已

从职业发展的3个角度来看待这个问题第一阶段：21-30岁，定大方向期“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”如果处在这个阶段遇到这种问题，我觉得完全可以给自己多一点选择，不要在应该奋斗的年纪选择安逸，这句话并不是没有道理的🤠第二阶段：30-36岁，基本定型期“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”这个阶段成家立业，事业上升，结婚生子占据了大多数，这种时候身上的担子就会一下子重很多，工作消耗情绪，情绪影响生活，这是一个最危险的时候，一定要注意身心排解，个人建议一定程度内的忍耐是有益的，全盘考虑很重要第三阶段：40以后，追求稳定期“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”这个阶段趋于稳定，很多事情走上正轨，看开了很多事情，站在这个地方回头看看那时的你，那时的他，什么消耗情绪，都是生活罢了

如果感觉不到做的工作内容对自己未来的发展有提升，而且也非常不感兴趣完全没法乐在其中，最好还是看看别的机会。如果对未来发展有很大提升但是就是很难受，我自己应该会忍，毕竟行情不好，换工作也不是那么容易。当然有勇气有资本有底气换掉工作是最好的啦

情况:社保已交，25届应届毕业生，租房合同签了一年最近一个月，我感觉就是想要我们每天工作10小时才可以，我最近基本每天9点半到公司，最迟不超过10点，而且大部分是9点40多，然后我领导每天9点到公司，感觉就是不早点到她就看你不顺眼，其实我每天平均工作有9小时，晚上8点多下班，感觉就是那种出处打压然后逼着你离职，入职也快满3个月了当时说试用期6个月，3个月就可以提转正，现在也快3个月了，另外有种感觉就是比如正常下班时间19点半，领导就是想让你工作到20点，然后让你一个人在那里上班，就是有一种孤立你的感觉，或者别人工作到20点，让你19点半走

我感觉首先还是要先弄清楚，是这一份工作让你每天不开心，还是换一份工作你仍然会不开心？是继续还是换个工作，关键在于充分了解自己，知道目的地在哪里，知道问题在哪里，知道自己始终都要要付出的是什么。可以先缓一段时间，放空自己看看

该走就走，如果工作每天都在消耗你的情绪，很容易造成个人悲观抑郁。情绪不好工作就是负担，开心最重要呐

如果感觉工作对自己未来的发展没有提升，而且也不感兴趣，完全没法乐在其中，感觉每天都在折磨，那还是早点换工作

工作必然是枯燥的，肯定会存在一定的情绪消耗，很少有人能把自己的爱好发展成工作，再热爱的事，加上各种限制，时间长了，大家都会厌倦，所以不要指望能够找到完全称心如意的工作，这只能是相对而言，如果能找到更好的机会，当然不用再继续下去，但是如果没有，建议还是骑驴找马，调整自己的心态。

八天很短，七天很长，熬了五天居然才刚刚周三，不过也很好，熬过星期三，翻过一座山！十一假期归来，突然就有了一种2023年马上要结束的感觉！而我也已经从一个学生变成“社会人”两个多月了，每天按时早八买早餐挤地铁，社畜身份实锤了，那么也让工作初期的社畜学长给大家分享分享最近的工作体验吧！ 楼主工作就职于一家中央企业的子公司，所在部门是在一座二线城市单独办公的，部门规模不大，几十个人，同事关系融洽，氛围轻松舒适，不push，没有领导PUA，身边的同事们基本都是70后和80后的老员工们，他们和楼主一样，从大学毕业就来到了我们单位，基本上一工作就是到退休，人员流动性很小，所以同事之间基本都是一辈子的同事关...

找到消耗情绪的来源 ，是因为什么引起的，如果换个能改变那就换，不然就干着工作时间长就知道工作就是为了赚钱，生活。当工作不是唯一的生活来源，你可以多重现金流可以维持生活正常，那就直接不上班，上班本身就是消耗😪

今天继续分享职场思考，第一篇在这，大家可以结合着一起看哦https://www.nowcoder.com/discuss/1112937（4）工作优先级很多同学经常会觉得自己的工作乱糟糟的，不知道先做哪个，这边完成一点那边完成一点，导致重要工作延期，leader也时常来询问进度，久而久之对工作就产生了抵抗情绪和习惯性拖延。刚进入职场的我们如果能够做好工作优先级的划分执行，一定会受到leader大大的夸奖！最常用的优先级划分方法：重要紧急：有时间限制且临近，如延误会产生严重影响，需要马上处理重要不紧急：日常的核心工作任务，未完成会产生一定影响，但时间不紧迫，可自行安排计划，及时更新进度即可不重要...

在军工国企上班，起因是我答应了一个活动，我们科室是研发岗，正职不喜欢让他手底下的人参加活动觉得影响工作，这个活动副职问我的，我当时懵了没有拒绝。我们科室是正副职不对付，正职在外面出差，因为将来可能要独立出去，他现在处于立研发加班形象的阶段，我是正职手底下的人相当于拆他的台了。再联想到转正以后还只给我降薪了，我感觉我要完了，我才刚上班一年，换工作也不好换，校招没有珍惜去大厂的机会，肠子悔青了

到底贵阳不是销售电商的正常工作在哪儿啊，太难了

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在大模型 API 的使用过程中，成本管理一直是开发者、学生和训练营参与者关注的重点。随着 DeepSeek-V3.1 新计价模型 上线，单次调用价格上涨了 40%，但通过合理的调用策略和批量请求方式，我们依然可以实现整体费用优化。本文将以操作教程的形式，带大家从零开始掌握 V3.1 的实战技巧，兼顾学习与项目实践。 一. 新计价模型核心逻辑解析  单次调用价格上涨：相比 V3.0 提升约 40%。 并发能力增强：一个 CCU（并发用户）支持 5 个请求。 吞吐量优化：平均响应速度缩短约 50%，适合批量处理任务。  学习提示：即便单价上升，合理的并发和批量策略可以降低单位成本。 二. API ...

高广辉从来不是第一个在这片土地上猝死的人，也不会是最后一个。这篇土地上有多少个高广辉，我们还不知道。但是有一个数据显示，80后的死亡率比70后和90后都高。很简单，他就是过劳死的。从他猝死这件事我们可以看到什么?这就很耐人寻味了。有的人看到的是cvte宣扬加班文化，有的人看到的是劳动法的缺失，有的人看到的是破碎的家庭，有的人看到的是小镇做题家的一生，还有的人看到的是这一事件下，中国人的斩杀线。中国人的年平均工作时长已经蝉联好多年第一了，而且是断崖式的第一。但中国的经济是全球第一吗?不见得吧。那既然有的国家经济增速不如我们，但人家仍然生活的有尊严，总不能说，慈禧给每个这样的国家都付了钱的吧。很多问题随着发展是可以解决的，但是，不是所有问题都能够随着发展解决的。至少中国人工作时长问题不能。