关于一个社畜工作两个多月后的工作体会以及一些求职建议
八天很短，七天很长，熬了五天居然才刚刚周三，不过也很好，熬过星期三，翻过一座山！十一假期归来，突然就有了一种2023年马上要结束的感觉！而我也已经从一个学生变成“社会人”两个多月了，每天按时早八买早餐挤地铁，社畜身份实锤了，那么也让工作初期的社畜学长给大家分享分享最近的工作体验吧！
楼主工作就职于一家中央企业的子公司，所在部门是在一座二线城市单独办公的，部门规模不大，几十个人，同事关系融洽，氛围轻松舒适，不push，没有领导PUA，身边的同事们基本都是70后和80后的老员工们，他们和楼主一样，从大学毕业就来到了我们单位，基本上一工作就是到退休，人员流动性很小，所以同事之间基本都是一辈子的同事关系，正因如此，同事之间关系融洽，彼此也不存在什么复杂的人际关系和恶性竞争。也许是隔代亲吧，公司好多年没招过新大学生了，所以我这个新进来的小伙子就受到了叔叔阿姨们的格外关照，所以在这里还没有体会到什么复杂的职场关系。工作时间是早八晚四点半，准时上下班，双休，从不加班，工作时间确实可以，不过就是每天要早起赶早八让楼主很难受
福利待遇方面呢，收入水平和一线互联网大厂没法相比，但是在楼主所在城市中也算是高于应届生平均水平，公司不会克扣工资绩效，夏天时候每个月还会发一些高温补贴，食堂免费，工会会发一些水果饮料小吃什么的也是免费，其他的像社保公积金这种都是最高标准缴纳的，企业年金和一次性安家费什么的也都有，综合收入算下来也算可观。
昨天楼主跟随前辈去拜访客户，客户直言现在的年轻人可怜啊，我们旁边的那个厂子，知名家电行业大厂，每天都在加班，而且没有加班费，有的时候周六也要上班，刚好楼主的本科同学就在那家家电公司上班，听同学说也是工作强度很大，领导每天都很push，赶鸭子上架，刚校招进来没多久便催着开始干活，精神内耗再加上身体消耗，内外双重打击难以承受
随着这几年房地产和互联网行业的寒冬，应届生的求职方向也发生了巨大的变化，曾经火遍一时的房地产，互联网以及金融行业求职人员明显变少，不过即便如此，楼主发现因为互联网行业高薪，年轻化的特点，所以年轻人对其还是情有独钟，楼主也不例外，曾经一股脑的想卷互联网大厂，之前在互联网企业，外企，事业单位，国企都实习过，最后根据自己的体验和身边人的经验，还是选择了在央国企工作，虽然工资没有那么高，但楼主也觉得真香，那么我们也来浅聊一下大家在选择企业类型的时候遇到的一些问题：
当今毕业之后无非是升学，考公，就业和创业这三个方向，抛开升学考公和创业不谈，就业的话无非就是去私企/外企/央国企这几个方向，那么我们作为初入社会的大学生，应该如何慎重考虑自己未来的职业发展呢？我们先从几个方面来对比一下这几个工作方向。
从薪资待遇方面：实打实的讲，年轻人找工作就业首先看重的就是待遇如何，能赚多少钱，当然我也不例外，我在秋招和春招拿到offer之后也是反复对比各个企业的薪酬待遇和福利。很多大学生认为想要赚钱就去互联网企业或者知名私企大厂，以某二线城市的互联网中厂为例，一般本科应届生能开出15k*14便已经是高薪，一般私企社保和公积金缴纳比例较低，所以公积金可以忽略不计，像租房补贴，交通补贴高温补贴这些福利一般企业都没有或较少，可以忽略不计，吃住自行承担，税后综合年收入18-19w左右；
外企的话，在一般二线城市，应届毕业生差不多开到（10k-12k）*13，社保公积金比例基本满交，福利待遇较好，大部分食堂免费，上下班班车免费，节假日会发一些购物卡之类的，其他现金补贴形式不多，综合税后年收入在12-14w之间，但是生活花销较少；
央国企的话，还是以二线城市为例，一般应届生工资是在7k-9k左右，看似工资较低，但是社保公积金满交，有一些企业还有补充公积金，企业年金，又是一笔钱，食堂免费，住宿补贴，交通补贴，高温补贴，差旅补贴等等每个月又会多一笔小收入，再加上节假日的工会福利，年终发一笔年度奖金，税后综合年收入在10w-13w之间。
有一说一，互联网行业的工资确实比一般的国企工资要高，那我们再从工作强度方面来看一下这些企业的区别。互联网企业就不用说了，卷王实锤，996只是家常便饭，平均每天工作在10小时左右，双休还不一定保障，工作内容基本也是排满，企业为了开源节流，降本增效，一个人当两个人用，基本没有空闲时间享受生活可言；外企的规章制度较为严谨规范，遵守劳动法，基本上是双休加每天八小时工作制，外企是典型的一个萝卜一个坑，大家都是螺丝钉，每个人按质按量的打好自己的螺丝就行，所以工作强度不会很大，不会忙的不可开交那种，如果产生加班会有加班费，按照时薪的150%支付；再说说国企央企，国企类型企业基本不会加班，每天七小时或者八小时工作制，双休，一般时候整体工作强度不大，不会太忙，但也排除个别企业工作强度很大，大家在找工作时候也要擦亮眼睛，反复甄别。
其实这样算出来央企国企看似工资不高，但其实算一下平均时薪和投入产出比，和很多互联网企业的时薪持平，甚至高出。而且很多大厂和互联网行业工资也没有想象那么高，除了研发岗位，像一般的运营岗位，行政岗位，客户服务类岗位工资待遇也就那样。
再从职业发展角度来讲一下，大多数的外企和私企都会面临中年失业和裁员危机，尤其是外企，楼主实习时候亲身经历，个人感觉外企裁起人来干净利索，甚至会有撤资风险，大多数的私企也会在你30岁之后，选择裁掉你换一批新鲜血液,然而央国企在这一方面就显得独具优势了，国企稳定性高，裁员和失业风险较小，且是典型的越老越吃香，30岁之后混成老师傅经验会涨，工资会涨，福利会涨，且工作起来会比以前舒服很多。这也是这几年越来越多的人选择往体制内卷的原因。
所以我觉得学弟学妹们在找工作时也不要眼光过于短浅，只在乎应届那一年的工资待遇，其实投入与产出比以及未来的职业发展非常重要，有的企业在里面工作越久越吃香，而且到了30岁之后不会有事业焦虑，有的企业榨干完年轻的血液之后就会把你裁掉，面临中年失业危机；有的企业社保公积金给你按最低基数最低比例缴纳，有的企业给你按最高标准缴纳之后还有补充公积金；有的企业996月薪一万五，有的企业955月薪一万等等，所以怎么选择大家心中都有一杆秤了吧，而且抛开收入这一方面不谈，好的企业给你带来的工作体验，生活质量也是不一样的，好的公司让你“有钱有闲”，糟糕的公司让你每天痛不欲生，一年多赚那几万块钱又何必呢？所以在大家选择工作的时候可以尽量多选择国企和外企，国企工作强度低，福利待遇好，职业发展前景好，不会有失业焦虑，但可能就是前期收入水平低了一些（但是国内也有很多国企加班严重且没有加班费，领导push，工资又低，大家在找工作时候也一定要擦亮眼睛，多查多问，一个企业好不好，只有在里面上过班的员工才会给你最真实客观的评价）；外企的话严谨规范，遵守劳动法，不会瞎搞，不会太卷，上班打工也算是舒适，不过会有裁员和撤资风险！国内的一般私企大多数私企都比较卷，工作强度大，不遵守劳动法，少缴漏缴，乱象层出不穷！但一些国内的私企也是有一些不错的，一些良心企业注重人文关怀，工作弹性，氛围自由而且收入还不错，但是这种企业大多数入职竞争都会比较激烈，卷的人多！
总而言之，无论是私企外企还是国企，都是有好有坏，不能根据企业性质一棒子打死，不过在当今的这个经济大环境下，找一份稳定舒适且工资收入还可以的工作是求职者的共同期望，所以我更推荐一些国企和外企，但话又说回来，也有很多国企和外企也比较“坑”，所以在求职时候一定要多查多问，只有在里面工作过的人才会给你最真实客观的评价！最后祝大家都能找到自己心目中的梦中情班，关注楼主，为你不定时分享工作避坑，求职/面试经验，以及最新内推信息！
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