一人说一家双休的公司

字节：有道是“字节一年，人间三年”字节工作强度毋庸置疑，在快节奏、高压力、竞争激烈的环境下，大家持续高强度工作，听说平均工龄6个月，很多人坚持不住就跑了。但钱给的多，待遇贼好，反正字节要是要我，我肯定去。10点上班，晚上可能就10点11点才下班，个别组周六也加班，必须给个顶级。京东：狗厂强度也很大，早上九点多就得上班了，晚上下班时间也很晚，老刷到个别组凌晨下班，不知道真假，“和东哥做兄弟，不能早睡”，“大促期间直接睡公司”，但年终给的是真多给个顶级。拼多多：相当于命直接给公司了，而且招聘HR直接说了11-11-6的强度，有的公司HR还假惺惺的说965，实际。。。，多多不装了，直接摊牌了，强度拉...

入职微软半年每天6点下班 周末从不响钉钉以为互联网全是996原来只是我见识少

我目前所了解到的大概就腾讯，牛客，雅马哈，博世，宜家，麦当劳的研发，元气森林(不确定)，霸王茶姬，数字马力（看岗位情况），摩凯智能，艾科诺维，雷特科技(看岗位)，阅文集团(看岗位，研发好像没双休)，真有趣，飞鱼科技，携程和b站，文华财经。话说星巴克的测试和瑞幸的测试岗，幻方量化的数据岗情况如何？也可以欢迎牛友补充

第一次实习的公司是个小厂，大概就 200 来人，但是呆着还是挺舒服，周末据我所知平时都没人加班，就是上班时间有点阴，早九点半晚八点，打卡时间弹性半个点。但是平时还是挺内个的 加班的不算少，每个组都有人要留下来加班

大厂大部分组都是双休的吧，腾讯、阿里、字节等等。以我实习的腾讯为例，只有一些游戏开发和测试周末还要去，如果是项目很忙的话，一周七天每天都要去公司，没有休息时间的。不过我们组还好，强度没那么大。但是部分组强度大并且很忙也是正常的。项目需要上线发版，平时节假日玩家人数暴涨，这个没有人在现场也说不过去。毕竟真出了问题损失还是很大的。但是，大厂的大部分组还是能保证双休的，但是也存在像pdd这样的只休一天的公司🤔。大家去实习和正式工作时还是要考虑一下工作强度和氛围，毕竟工作时间长且压力非常大的话很容易身心疲惫，造成身体和心理上的很多问题。

在互联网大厂里，腾讯整体算是基本双休的代表。大多数团队周末不强制加班，节奏相对可控，更看重效率而非堆时长。当然具体强度看业务线，但整体氛围比想象中友好。

普遍重视工作生活平衡，多数岗位严格执行双休。德国：博世（Bosch）、西门子（Siemens）、大众汽车（非产线岗）、SAP（软件）法国：施耐德电气（Schneider）、空中客车（Airbus）、赛诺菲（医药）北欧：宜家（IKEA）、爱立信（Ericsson）、Spotify（音乐流媒体）

⬇️我朋友说在深圳双休犯法一样，她是大小周。⬇️想想就带上痛苦面具了。帆软软件，每天6点多下班。吃个饭7点。回家玩玩手机，洗澡，打扫房间。日子过的还不错

我进去的互联网大厂感觉还是滴滴可以，双休，一般不加班，加班还要发邮件审批，真的比较幸福

分享两家神仙实习公司，双休不加班真的香跟大家分享下我实习过的两家好公司，体验感都很不错。第一家是北京世纪互联，早九晚六，上下班有班车接送，省去挤地铁的麻烦。公司完全没有加班文化，到点就能走，周末双休，福利待遇也很到位。第二家是好丽友，韩国外企，作息是早8点半到晚5点半，不用打卡，同样不加班且周末双休。每月还有一次家庭日，下午4点半就能下班，留出更多时间享受生活。找实习的朋友可以多留意这类公司！而且这两家公司我观察了，正式员工也不会加班的。

小而美表格在缓慢扩充中。地主牛客网做的有多好不用说了，一直被骂的杭州某巨头却一直做得到双休，虽然周末偶尔会喊人去公司加一下班，据说小红书也双休了。

至少在我实习期间,熊厂是双休的,虽然有时候能看到来加班的...话说,现在"双休"的公司就是"神仙公司"了吗

一人说一家双休的公司，现在表面上双休也不少，当然可能周末加班，有调休就还行，大小周也挺多（勉强cover），单休是真的顶不住，基本就是每天在上班了

说到微软的双休和福利，那确实是很多打工人羡慕的“别人家公司”的模样，可以说是实实在在的“神仙配置”。1. 核心工作制度：双休与不加班文化微软普遍实行标准的周末双休制。更重要的是，公司推崇一种高效工作、尊重个人时间的文化。在很多互联网公司盛行的“996”在微软并不是常态，大家更倾向于在正常工作时间内完成任务，然后安心享受假期。2. 弹性工作制，给你更多自主权除了固定的双休，微软还推行弹性工作制。这意味着在完成核心工作任务和团队协作的前提下，员工在工作时间和地点上拥有一定的灵活性。比如，可能支持远程办公或混合办公模式，让你能更好地平衡工作和生活，比如处理一些家庭事务或者避开通勤高峰

在贵阳，干销售，领导也是很好，把我当成自己兄弟，车给我开，周末经常带我吃饭，带我去看车展（但是我婉拒了，想休息），领导对我的好，真的可以从点点滴滴中感受，但是我还是没有给他带来业绩😂说一下我们公司，数据宝，领导都非常年轻，只比我大三岁。

告别 996、告别单休续命、告别周末被工作侵占，真正能拥有两天完全属于自己的时间，睡个懒觉、约个朋友、充个电，才是打工的意义啊！作为常年混迹牛客的过来人，整理了一波大厂 / 名企的双休作息，各位求职 er 码住！互联网大厂篇（不卷的宝藏分支）腾讯（部分事业群）很多人以为腾讯全员卷，其实不少事业群（比如部分职能岗、非核心业务线）都是标准双休 + 弹性打卡，早 10 晚 7 的节奏，基本到点就能走，很少强制加班，周末安安静静没有工作消息轰炸。阿里（非核心电商线）别被 “福报” 吓到！阿里的飞猪、本地生活等部分业务线，执行的是双休 + 正常工时，加班频率远低于核心电商线，而且加班有明确的调休制度，不会让你白忙活。字节跳动（职能 / 中台岗）字节的 “大小周” 早就成为历史了！现在大部分岗位都是严格双休，技术中台、职能支持等岗位，基本能做到早 10 晚 7，周末绝不打扰，主打一个高效工作、快乐生活。美团（部分非外卖业务线）外卖核心线确实忙，但像美团优选、企业服务等分支，都是双休 + 弹性工作制，加班不多，偶尔紧急项目加个班，也能快速调休补回来。科技 / 硬件大厂篇（作息稳定标杆）华为（非研发岗 / 部分研究所）研发岗可能节奏快，但职能岗、供应链、财经等部门，妥妥的双休 + 准时下班，而且华为的薪资福利和作息平衡做得很到位，适合想稳定发展的同学。大疆创新神仙公司实锤！标准双休 + 弹性打卡，工作氛围轻松，不提倡无效加班，到点办公室基本就空了，周末完全属于自己，而且福利待遇拉满，不愧是科技圈的 “养老” 好选择。小米（职能 / 市场岗）小米的双休制度执行得很彻底，尤其是职能、市场等岗位，早 9 晚 6，周末绝不加班，偶尔遇到大促活动可能忙一点，但后续都会补休，不会压榨员工休息时间。外企 / 合资企业篇（双休天花板）微软中国外企的双休基因刻在骨子里！严格双休 + 带薪年假 + 弹性工作制，工作和生活的边界感极强，周末绝对不会有工作消息，加班更是稀有事件，简直是打工人的天堂。IBM 中国老牌外企的作风，双休 + 不加班文化深入人心，工作节奏平缓，注重效率而非时长，到点就能拎包走人，周末安心享受自己的小日子。宝洁（快消大厂）快消圈的双休标杆！标准双休 + 朝九晚六，几乎没有加班，而且带薪假期超多，不仅能双休，还能攒假期出去旅游，幸福感直接拉满。最后唠两句其实现在越来越多大厂都在告别内卷，双休已经不是 “稀有福利”，而是很多公司的标配！找工作 / 实习的时候，别只盯着薪资和 title，作息制度真的太重要了！一个能让你拥有双休的公司，才能让你在工作之余，有精力提升自己、享受生活。

这种我直接骗到微信然后想办法开麦问候一下

西门子真的是双休天花板！外企 WLB 贯彻到底，周末绝不找你聊工作，加班都是稀罕事。朝九晚六弹性打卡，带薪年假直接 15 天起，五险一金按最高比例缴，还有免费班车和食堂，部分岗位给房补。薪资稳定涨幅稳，不卷 KPI 只看结果，适合想踏实干活不内耗的宝子～

1、金融类国企（总部/核心部门）代表：政策性银行（国家开发银行、进出口银行、农业发展银行）、国有五大行总行及省分行机关（中、农、工、建、交）、中央汇金/中投公司、上海/深圳证券交易所、头部券商总部（如中信证券、中金公司，投行部等高压部门除外）。2、科研与设计院所代表：中国航天科技/科工集团下属研究院（如一院、五院）、中国航空工业集团下属研究所（如601所、611所）、中石化/中石油直属研究院、各大建筑设计研究院（如中国建筑设计研究院）。3、公共服务与文化类事业单位（国企性质）代表：中国国家博物馆、国家图书馆、新华社总社、人民出版社、各级电视台的非新闻采编岗（如技术、管理等）。