在职场上，你最讨厌什么样的同事

实习这么3个月了，从跟大家相处的感受来说，和同事打交道最让人膈应的，其实是那些“破坏信任感”和“越界”的事。比如，背后说人坏话这事儿就特别戳雷点。你跟他吐槽两句工作，转头就被添油加醋传到当事人那；或者明明一起做的事，他私下跟领导说“主要是我在推进”，这种“当面一套背后一套”的感觉，会让人瞬间不想再交心。还有就是拎不清边界。比如总追问你工资多少、为啥还不谈恋爱，甚至翻你电脑屏幕、打听你和其他同事的聊天内容，这种过度打探会让人浑身不自在，只想躲远点。另外，那种“甩锅侠”也很败好感。出了问题第一反应是“这不是我的错”，把责任推给别人；可一旦有好处，就立马往前冲，抢功劳比谁都积极。次数多了，谁还愿意跟他搭伙干活啊？上面的一些事有些是身边同事经历的，有些是同事私下告诉我的。其实说到底，同事相处其实和朋友差不多，就图个“踏实”——知道你靠得住，不会背后捅刀，也懂得互相尊重，这样才能一起把事做好，不用天天猜来猜去。

之前在东子实习的时候，我入职大概一个月的时候有一个隔壁的同事离职了，也是实习生伙伴我俩其实并不是特别熟，但是他离职的那一天中午没有找到人吃饭，就拉我一起去吃饭，我就去了。但是没想到就在这个吃饭的时候，她跟我说了我们组里很多很多人的八卦，非常兴致勃勃。那个时候我并没有觉得有什么，可是后来跟其他小伙伴越来越熟了，就把这个八卦告诉了他们，结果我们多方求证以后，发现纯粹是这个女生自己编造的。从那以后，她的形象一落千丈。​感觉大家在实习或者正式工作的时候，还是不要在背后讲其他同事的一些是是非非，很容易被发现的，要珍惜自己的羽毛呀。

开周会、写周报这种流程化的事，领导都说了“简单两三页总结下就行”，但总有同事非要整出二三十页PPT，配图、流程图、时间线一个不落，像在答辩。日报本来就是走个形式，结果他们能写成小作文——不仅详述今天干了什么，还要加一句“周末计划复盘学习某某内容”。形式主义不怕，怕的是有人把形式主义当成表现机会，卷完PPT卷日报，搞得别人不内卷都像不上进。这种无意义的表演型勤奋，属实令人窒息。

特别是同事之间！！同事之间也可以是朋友关系，但是不要提建议，不管是生活上还是工作上……除非她/他明确问你，“我遇到什么困难了，你觉得我应该怎么样”其他时候他们可能只是想跟你分享或者抱怨某件事，你只需要表达理解之类的就行，不要提建议！不要教别人做事！好为人师为职场一忌。如果有相关的例子，欢迎各位佬在评论区讨论

-CoderOilStation(程序员变成助手科技股份责任有限公司) 黑夜用黑色的眼睛去寻找光明 自由女神像的光印太大笼罩整个北美洲和南美洲 。亚洲工程师和欧洲工程师的追寻不会影响到强大的光辉。黑夜里面的黑色眼睛感知光明的存在。微弱的光电效应是不同层度的目标追寻方向。 优秀的工程师会有自己独到的擅长的无法替换的方面。初中是青少年叛逆时期的开始。青少年的家庭生活环境的逐渐改善滋润着上扬的普照大地。初中的学生十分年少同时又是身体生长发育的关键时期。不同参差不齐的家庭和社会反差不同的社会青年生活生存迹象。 初中的学生的考试和教学方式难度没有超过很多学生大脑的接受范围。正常的过渡时期很多的尖子生源可...

之前有一次和导师一起吃饭，聊到师兄们，导师评价其中一个师兄说：“XXX啊，他的性格比较要强”当时我听完没懂啥意思，以为就是夸师兄呢，结果后来才知道：这个师兄研一的时候因为项目和导师吵过架，之后导师很多活都不交给师兄干了，这评价意思就是暗示师兄的性格特点可能导致了与导师的冲突，影响了团队合作，而不是单纯的夸奖。然后就想到，当老板、Leader、Mentor对你说出这些话，别当好话就听了，暗藏的真正意思都不懂，那你可就危险咯~我只对事不对人：意思是这个事，他就是针对你来的。你很有个性：真正意思是你锋芒太过了，得稍微收敛一下，不然就开了你。这件事最好今天能完成：意思是，今天只要地球不爆炸，就必须今天...

职场上的嫉妒心比学校要重的多，不要过度和同事过度分享自己快乐。   不要说出自己的秘密。无论是自己的私事，还是工作上的意见，都要有所保留，过于坦诚，只会被有心之人利用。职场中最好的关系是：上班只谈工作，下班只谈生活。   不要可以讨好别人，讨好型人格百分百被欺负。如果自己不想干和职责无关的事情，大方、礼貌的拒绝就可以。   再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。吐槽终将传到老板耳朵里。   办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。   不要给同事提太多建议。哪怕是对方请求也要私下说，大多时候，你以为你对对方毫...

任何情况下，我都喜欢一个人呆着一个人待着更自在！！！一群人聊天时，我喜欢大家都听我讲！！！不明确的未来总让我心里不踏实，心里觉得不安、不放心！！！人多的场合，我会故意做些吸引大家注意力的事！！！别人对我的当面批评即使是正确的，也会让我觉得难堪！！！别人教我做事时，我会不耐烦，因为我都懂，不需要被教！！！别人的一句话我就会想东想西！！！别人的解释都是借口，我根本不想听！！！办事遇到阻碍时，我会先怀疑是别人故意设计我！！！即使是自己的爱人，也不想和他/她过于亲近！！！即使有干净的衣服时，我也只想穿脏衣服！！！同事/同学的能力在我面前不值一提！！！在争议或分歧中，其他人的见解我根本不想听！！！如果事...

现在是日常实习淡季吗，boss打招呼全打了一遍一个面都没有

  身边有一个非常爱上进的同事，尤其是爱踩着别人的成果上进。今天分享一个奇葩事情。  由于我们是制造业的IT部门，最近准备重构一个软件系统。大领导非常重视。然后我们组成了一个由部门领导带队的七八个人的项目组（其实整个IT部门都是一个团队）。最近这个项目有一个任务（是大领导重视的任务）。然后在项目组中负责项目进度的那位同事，就把这个任务给了他自己做。他原计划安排的是上周完成。但是他上周没有完成。那我今天就特意想起了这件事情，我就问他今天有没有时间做这个事情。那如果他没有时间的话，那我就先做了（因为我也比较了解这个项目，我也有一点点自己的想法，而且我觉得这些事情大家都可以合作，...

喜欢给别人找事干的人

一个毕业整一年的同学因为在生产发布时出现问题找我吐槽，昨天先是文字聊了几句，后来我觉得这个事挺典型的，就语音聊了20多分钟，把这事记录下来，跟大家分享一下。    先说说背景： 1、前面的产品、开发把方案做好之后离职了，他才被调进这个项目，说白了是接手别人的烂摊子。 2、其它项目都有质量同事全程跟进的，唯独他这个没有，自己根据别人的方案做开发、写用例、自测，再把测试用例给质量同事做生产回归。 3、出问题的那个逻辑其实在他的测试用例中被覆盖到的，他在测试环境下自测时也没有问题，但质量同事在生产环境下回归时遗漏了这个逻辑。 4、监控配得不全，导致这个问题被发现的不是那么及时。    问题被发现并处...

#在职场上，你最讨厌什么样的同事##工作中哪个瞬间让你想离职#

 周六周日硬控你两天，还叫上领导

当面一套背地里一套当面请你喝咖啡背地里让自己的领导打电话投诉你

在工作中，和同事发成冲突或者矛盾后，不能像菜市场一样，叽叽喳喳的没有重点吵架，要做到有理有据的为自己争取利益。 如果和同事发成冲突，可以参考下面几条准则：  保持冷静，提出问题 当他人对你的方案提出质疑时，不必急于自辩。相反，你可以主动提出问题，以掌握对话的主导权。 例如，你可以询问：  “您认为哪里不合理？能否详细说明？” “您有什么建议，我们可以一起探讨。”   巧妙利用权威 在跨部门沟通时，如果对方不接受你的工作安排，你可以利用权威来支持你的观点。  提及上级：“这个决定是经过领导批准的，如果您有疑问，可以直接与领导沟通。” 强调目标：“我们的目标是解决问题，您认为您的担忧有助于我们达到...

没事找事，加班张嘴就来，加班的福利待遇闭口不提，请假要他命一样，放假时间也找人干活。

真的很讨厌部门里光会拍领导马屁，啥活儿也不干的某些同事！绝了