我是这么想的，如果你的专业依赖学历、或想转行到高门槛领域，考研可能是必选项。但若属于实践型专业，或行业更看重经验积累，优先秋招攒经验。考公适合追求稳定生活、能接受体制内节奏的人，但可能也没有想象的那么好。

就是先感谢，感谢领导的照顾，感谢公司给予了机会等等，然后说你的原因，比如家里有事，学校有事等，虽然很舍不得，但是还是要离开，你会做好所有工作交接，以后如果有机会的话还希望能再加入这么优秀的团队

深夜emo时，先深呼吸三次，告诉自己"此刻的感受只是暂时的"。立刻起身做件具体的事：比如整理书架、泡杯热茶，用身体动作打断情绪漩涡，或打开备忘录用理性角度重新梳理问题。

嘿，30岁的我，希望你现在已经摆脱了“职场萌新”的慌张，要么成了独当一面的业务骨干，要么勇敢转行去追真正热爱的事了（比如自由职业？创业？）。存款应该比现在多吧？至少别再为房租焦虑了……最想叮嘱你的是：别透支健康，别丢掉好奇心。（对了，现在买房了吗？）

着装有一定要求，不能太随意，听说之前管的严，现在开发部门不过分就行，要是去总部的话需要穿正装

不知道你们平时升级是什么时间，我们必须是晚上，每次基本都是搞一宿，虽然第二天可以调休，但是也很难受

最讨厌杂七杂八的事了，本来是开发岗位，结果每天都有很多其他的事，比如今天给这个投票，明天参加一下这个活动，后天有个培训，大后天有个检查

投完了没有面，面完了没后续，面试还一面二面三面，真的破防

投完了没有面，面完了没后续，面试还一面二面三面，真的破防

HR看简历应该就十几秒，要把“提升30%效率”“节省20万成本”这种硬核数据放在显眼的位置。谈薪资的时候千万别傻乎乎说“按公司规定”，先去脉脉扒一扒同行薪资，心里有底才不会吃亏。看到招聘写“弹性工作制”，八成是要随时待命；“扁平化管理”可能意味着“老板想到什么是什么”；“提供成长空间”基本等于“工资低但饼大”。想进大厂？有内推，成功率会高一些。面试后可以礼貌追问进展，但千万别死缠烂打。遇到要交“培训费”“押金”的工作，百分百是坑，赶紧跑路！

我觉得HR看应届生简历主要关注这些点：首先看“有没有相关经验”，比如应聘产品岗最好有“实际参与过的项目案例”；再看“学历专业是否匹配”，成绩好的同学记得写上“奖学金”这些亮点；然后是“技能是否对口”，像程序员岗位会重点看“编程能力”，财务岗则关注“专业证书”；简历要简洁明了一些，用具体数据说话，比如说“优化流程节省20%成本”；最后会看“职业稳定性”，表现出“长期发展意愿”。建议根据不同岗位定制简历，把最匹配的2-3个经历“重点突出”！

1.遇到问题先自己尝试解决，但一定要让mentor看到你的思考过程，一句“我试了三种方法，最后这个方案您看行吗？”这样觉得你适合培养。2.把“整理数据”写成“搭建部门首个可视化数据库”，把“打杂”包装成“跨部门协作”，稍微夸张一些，但也别太假大空。3.同事吐槽时保持微笑，mentor分享经验时疯狂记笔记，记住，每个实习生都在被默默打分！4.观察去年留用的人：他们怎么汇报？怎么社交？怎么摸鱼？复制成功路径比瞎努力管用100倍！毕竟公司要的不是最优秀的，而是最“顺手”的

老板说“年轻人要多锻炼”，就是说一个人要干三个人的活；HR入职前吹嘘“扁平化管理”，实际是领导24小时微信轰炸；HR说“我们提倡狼性文化”，就是要么自愿996，要么等着被优化；老板说“公司是大家庭”，就是说准备随时为工作牺牲个人生活，且没有加班费；领导说“这个项目很有挑战性”，就是说需求文档都没有，你自己猜着做吧；开会说“大家畅所欲言”，就是允许你发言，但不会采纳。领导PUA话术：“现在裁员潮，你们要感恩公司给机会”。同事甩锅：“这个没和我说过，这个不是我做的”。还有改方案是真的破防，改来改去时间没了人疯了，然后“还是用第一版吧”。

应届生身份是个“限时Buff”，我觉得还是很重要的，用好了能让你在求职路上轻松不少。首先有政策倾斜，考公、落户、补贴等等，在国考、省考中大量岗位仅限应届生，在北京上海等一线城市落户上也有优势，难度较低，非应届生想要落户真的太难了。还有补贴，有的地方对应届生创业有税收减免、贷款扶持和各种补贴。还有大厂也可能比较喜欢校招的，可以从头培养。所以不要轻易失去自己的应届生身份，要合理利用，错过这个村就没这个店了。但是也别光指望“应届生”这个标签，企业招应届生，也是看中学习能力、可塑性和成长潜力等，而不是一张白纸。