我第一次换工作，和hr谈薪的时候，没经验，算是一直被hr压着吧，那次我就明白了，HR就一个目的，压你薪资，同时话里话外的会打听你之前工作的薪资，当时没经验，老老实实的，后来我明白了，hr要应该是在我的期望薪资和之前薪资间，尽量的压低价，之后我每一次报上一家薪资的时候，就报的稍微高一点了

忘了之前面试的哪家公司了，公积金比较低，而且是12薪，鉴于这情况，我当时要的就稍微高了点，毕竟这公司福利不好，我报了价后，hr就问可以谈不，我直接说不谈，然后就么后续了

软件种类太多了，干了这么多年，发现软件技术就是个无底洞，要一直学下去，工资才能上去，不然就被现在的年轻的应届生给比下去了

薪资是与能力有关，但是不同类型的岗位，有的岗位是有薪资上限的，当超过这个上限，工作就不好找了，要想高工资，只能技术上进行突破，这个突破是啥意思呢，比如刚开始就是写驱动的，最后转到性能稳定性了

给大家说说我的经历吧，我刚开始工作那几年，不会谈薪资，要的比较低，当时就决定自己亏了，后来要的高，结果就是一谈薪资就玩完了，所以大家在找工作的时候，一定要先看人家公司JD上说的薪资范围，再参考同行业，同类型岗位JD上的薪资，再考虑自己现有的薪资和工作经验，适当多要点

说到薪资，大家故居好多人都经历过offer选择，选择的时候如果考虑薪资这块，建议大家不要只看工资，要看综合薪资，包含薪资，社保公积金，其他补助福利等

有年后换工作的朋友们，赶紧分享下市场工资情况，看市场咋样，现在的薪资能不能要起来啊，听说是年前岗位都不多，薪资也要不起来，好想知道年后的情况啊

之前总会有薪资倒挂的情况，我刚工作那会，给大家随便拿个数字举例啊，刚开始工资10k，工作一年后，新一茬的应届生公司给11k，这个时候我的工资也到11k，这就是新一茬的没有经验的应届生和我一样的工资，这都还算好的，还有新一茬的应届生工资到12k薪资倒挂这个真的有时候就觉得心寒，市场就这样，所以决定还是有必要离职跳槽涨工资的特别是去年秋冬季的时候，看到好多牛友说他们offer薪资多少多少的，那数字特别高，看的我都羡慕的不行

给大家分享几类让人无法忍受的案例吧，天天晚上开会的这种不能去，离职率高的也不能去，罚钱的不能去，前面两种我遇到过经历过，但罚钱的我没遇到过，是我室友公司就是，他的工作类似销售，完成不了任务量，就罚钱，我现在的工作算是不错的，强度不大，工资也可以，唯一不好的就是工位在领导边上，不好摸鱼

我是做开发的，每天大部分都在解bug，真正做开发的时候少，我就最烦下班叫我开会，或者平时开会多的，又有多少会是开发必须参加的，我觉得比较少，能不参与就不参与，我还省事，但我之前就遇到过经常开会的公司，会上一大推领导，我都不自在，那么多领导，我这干活的就是小透明，参加这种我觉得实际意义不大的

不管哪个招聘环节问你期望薪资时，都不要随意答，在参与他们公司面试前，就先打听下他们公司薪资构成，社保公积金等，社保公积金少的，期望薪资可以适当多要点，举个例子，有的公司只按最低比例，一个月可能就几百，有的公司按全额，可能会好几千的，这两类公司我都经历过的，所以不要忽略了福利，社保公积金这块

我是换过几次工作，谈过几次，算是有那么点小经验吧，一般能到谈薪资的环节，说明用人单位已经决定录用你了，要是工资能谈妥，问题就不大了，所以这个环节，有的hr还会以你工作经验少，不是特别对口等压你的话不用理会，反正用人部分都没意见，hr就不会有意见，要是hr有意见，那hr就还得招人，我想hr也不会给自己找事，所以遇到这类型的不要决定自己能力差，不好意思开口要工资，只要要的不离谱，都有谈的空间的

这类公司还是比较多的，比如华为， oppo，荣耀这类消费电子，不过一般做消费电子的加班都比较严重，还有比亚迪这类车企也是不错的选择，不过据说比亚迪不会给的特别高，看自己是要挣的多的，还是要那个work life balance的

这个社会不只有互联网的，多看看其他行业，也是需要人的，我就看好嵌入式的，现在技术的发现，离不开电子设备，要有电子设备，就需要嵌入式的