我前几天面试，遇到一个极力争取我的公司，我记得我当时要20k左右吧，具体多少部记得了，记得是想让我做go开发，那个公司我了解后就没打算去，他们公司比较抠门，试用期不给交公积金，但这家公司为了让我过去，说公司虽然规定试用期不交公积金，但可以给我魄力，还时不时给我打电话沟通

找工作的过程中就会涉及到谈薪，谈薪不一定只会在hr环节，我参加过很多面试，基本上在面试的每一个环节都会问期望薪资的，所以面试前先了解好面试公司的薪资福利情况，这样就能应对面试的每一个环节中薪资的问题了

我当年写毕设还是比较顺利的，主要是我的毕设指导老师牛啊，我特意选了这个老师的课题，所以写的很顺利，最后就修改了格式那些，内容几乎没怎么改，所以当时我能很放心的出去找工作了

软件这行，看自己具体的工作内容，有些工作是应届生很容易就会被替代的，这种说实话，工资一般要不上去的，要想工资高，就需要自己不断的学习，学那种越复杂，市场需求大的，或者强度大的这类，工资才能上去的

薪资这个真的要靠自己争取，我之前从一线城市回到二线城市，工资没降，反而整了，所以不要觉得回到小城市了，薪资要求就跟着降低了，只要是自己技术厉害，工资涨也是有可能的

之前遇到一家公司，我和hr谈薪没谈妥，没谈妥主要是两个原因1.我要的高，我要的时候，先让hr给我介绍整体薪资情况，然后由于他们公积金社保这块的基数给我说的模棱两可的，我为了保证我在机身的利益就多要了一些2.前后有两个hr和我谈薪的，两个hr说的也有点出入，导致我有点迷茫，不知道该听谁的，我面试了不少公司，这是遇到的唯一一次多人对接的情况，把我整不会了

软件这个行业，还是有很多可能性的，主要在于自己怎么规划，我身边就有那种家里条件不错，人间上班要求就不高，属于拿一分钱干一份活，这种工资不是特别高，但也比我这个城市其他人的能好点，在18-25k之间，有的人家里压力大，就逼成了大神，人家这工资就高了

我在二线城市，个人找工作的经验就发现，在西安25k是个门槛，要想超过25k，就需要自己往稳定性，或者性能开始转，或者就是技术很厉害，能做软件小负责人，工资才能上去

之前找工作，发现同岗位，同行业的，比如手机终端这行，那些大厂能开出的价是要比小厂，odm，外包等公司高出不少，所以我当时就投了一个大厂，人家hr来了句我不是目标院校，一下子我就泄气了，哎

我觉得做软件这行，要是要求不高，好好干，有点经验的，都能那个15k的，但要是想超25K，就得钻研了，比如内存，cache，性能稳定性这类，这些说实话，都不是简单的东西，要是真想高工资，就早点学习加油吧

我第一次换工作，和hr谈薪的时候，没经验，算是一直被hr压着吧，那次我就明白了，HR就一个目的，压你薪资，同时话里话外的会打听你之前工作的薪资，当时没经验，老老实实的，后来我明白了，hr要应该是在我的期望薪资和之前薪资间，尽量的压低价，之后我每一次报上一家薪资的时候，就报的稍微高一点了

忘了之前面试的哪家公司了，公积金比较低，而且是12薪，鉴于这情况，我当时要的就稍微高了点，毕竟这公司福利不好，我报了价后，hr就问可以谈不，我直接说不谈，然后就么后续了

软件种类太多了，干了这么多年，发现软件技术就是个无底洞，要一直学下去，工资才能上去，不然就被现在的年轻的应届生给比下去了

薪资是与能力有关，但是不同类型的岗位，有的岗位是有薪资上限的，当超过这个上限，工作就不好找了，要想高工资，只能技术上进行突破，这个突破是啥意思呢，比如刚开始就是写驱动的，最后转到性能稳定性了