刚毕业那会儿投了一堆简历，面试邀请却少得可怜，每天刷邮箱刷招聘软件刷到焦虑，手机里一堆招聘软件，有的还需要会员，总怀疑是不是自己简历写得太烂，或者学历不够硬。看着同学陆续收到offer，夜里翻来覆去睡不着，甚至开始担心找不到工作要啃老。后来才明白，刚开始都这样，别太急，慢慢调整简历、多跑几场招聘会，总会有机会的，别自己吓自己。

刚进公司那会儿，总觉得经理特厉害，说话做事都自带光环，心里老佩服了。说话又好听，知识面又广，结果相处久了发现，他们也会犯小错，加班时也会吐槽，遇到难题照样挠头。慢慢就觉得，哦，原来大家都是普通人啊，没那么神乎其神的，这样想反而轻松多了，能踏踏实实地学东西了。

刚进团队别慌，先记清每个人的名字和负责的事儿，打饭取快递时顺手搭个腔，前辈说话多听少说，特别是工作的时候，之前因为插嘴被骂了就老实了。偶尔递瓶水、帮忙打印点东西，遇到不懂的直接问“这个我不太熟，能麻烦教我下吗？” 别端着，大家其实都愿意带新人，慢慢就熟啦。我是喜欢买点饮料，又不值几个钱但也是拉进距离的一个很好的方式。

嵌入式面试最怕硬件相关问题了，之前被问到：如何设计一个稳定的串口通信模块，处理高波特率下的数据包丢失问题？当时人都懵了，正常我都直接上网查，谁记得这个呀。但还是硬着头皮想，一开始，我只想到了“加校验位”“用CRC校验”，但面试官追问：“如果波特率高到MCU来不及处理中断，校验还没做完就丢包了，怎么办？”内心OS：降低波特率？还是滑动窗口，反正就是一股脑的把能想到的相关的都讲出来。其实感觉面试回答不上来很正常，主要是要有东西讲，不能什么都不会。

之前心入职一家大公司，惠州某个制作手机相关零件的公司。入职第一天上班特别累，好不容易熬到下班，我和另一个新来的同事被留下来打扫卫生。因为我们那一个工作车间有很多灰尘等东西，主管让我们打扫卫生再回去，我们把工卡给他，他给我打下班卡。我们就傻乎乎的打扫，没想到的是灰尘那么多那么脏，越打扫越生气，一直在吐槽，直到两个多小时打扫完成，回去的路上越想月憋屈，当天收拾东西跑路了。

同事之间虽然大部分时间都在一起，但成年人之间还是要有一定的默契的，保持一定距离，不要去过分干预别人私事，没有人有义务告诉你。工资收入也是，新人很喜欢问这个，但这个东西别人高了你不舒服，别人低了别人不舒服，自己满意就好，大概心理有个数就好。很多人都不喜欢谈这个，我刚去公司合同签完落办公桌上了，同事看到了也主动帮我用书盖上，也没人问我工资，也没人看。私事同事想说的自然会说，切记不要主动去问，一次两次没关系，多了很没有边界感。不要高估了你们之间的关系！

每当面试官问你：你能接受加班吗？内心OS：加班？加班是不可能加班的，钱到位了嘛？。这个问题很讨厌，没人喜欢加班，但如果钱到位也没有人有太多怨言。问题就是公司钱不到位，又想让我们无偿加班，或者低代价加班。这谁能喜欢了。面对这种问题，你们怎么回答？对我来说是直接谈薪资，薪资满意无所谓，薪资不满意就谈条件，都不满意就拜拜喽！

男生之间相处不会有太多想法，聊得来就玩，聊不来就当陌生人相互尊重，不越界。其实男生之间不熟或者不对付大部分情况下就是不搭理，但大部分人会自我约束不会特意去干扰你。我上班因为公司分配的单间所以没有室友，在学校的时候室友相处的还行，有几个关系比较好就经常一起吃饭，一起打游戏什么的。

很多人在些简历的时候，想把什么都写进去，又觉得没什么好写的。就会出现很多东西一句话说完了，特别是实习经历或者项目经验都是短短几句话。这也不是什么错，但在一堆简历里就很不起眼。要根据你投的工作，有针对性的修改简历，突出符合工作的那一面。无论你做得咋样，一定要找出一些点来突出自己，推销自己，吹点牛不可怕，怕你吹牛都不敢，推荐自己都不敢！

求职是一个很漫长的，开始信心满满，随着时间过去开始焦虑开始不自信，开始自我怀疑，最好不断降低自己标准。大部分人找工作就是找一个月左右，不是一个月就恰好遇到好的工作，而是一个月之后学会了妥协！

求职是一个很漫长的，开始信心满满，随着时间过去开始焦虑开始不自信，开始自我怀疑，最好不断降低自己标准。大部分人找工作就是找一个月左右，不是一个月就恰好遇到好的工作，而是一个月之后学会了妥协！

学历其实更加充当一个敲门砖的作用，公司看学校其实看的是学校的实力，有学校给你兜底。但既然是校招，企业能来你们学校还是有一定程度上认可的，这个时候就需要你展现自己了。无论什么时候能力都很重要，但更重要的是别人能看到，学历就像个敲门砖让人初步感觉你能力不会太差，但真正要有价值的，能够长远的还是能力，能力像把尖刀，可以帮你劈开那些阻碍。

新人前期都是学习和了解公司，所以事不是特别多，同事之间对新人也算不错，毕竟抬头不见低头见的，打好关系是正常的，正常情况下没有那么多勾心斗角什么的，都是泛泛之交，不远不近，工作内容不多，所以对休息就有很大感悟。 去过两家公司，第一家小公司，杂事多但是人还挺好的，不过是单休，单休最大的感觉就是睡个懒觉醒来想出去玩，想到明天又要上班就不开心。第二家公司是大公司，五天八小时薪资也不错，但是人与人之间距离感更远一点，双休的好处就是睡懒觉醒来想玩就玩，因为第二天还能睡懒觉没有心理负担。

风评的好坏实际就是公司某方面有不好的地方嘛。关键在于这些对你来说有什么影响。惠州有一家做新能源设备的风评一直很差，但是他作为大公司也是有好的地方，关键在于他给你的东西能不能让你忽略这些不好的。比如工资拖欠，但你不在乎，因为这里能学到你职业发展中你需要的东西。但这对大多数工人来说就很重要，所以还是说各取所需，什么东西都有好有坏，关键在于角度，在于双方。